Coordinateur Ressources Humaines - SIRH H/F

JR France; Les Ulis; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de mode renommée recherche un Coordinateur Ressources Humaines pour un contrat de 8 mois. Vous serez responsable de la stratégie RH, de la gestion des talents et de la conformité légale pour les activités en Europe. Ce poste requiert un diplôme en RH et des compétences organisationnelles solides.

Qualifications

• Diplôme en Ressources Humaines ou domaine connexe.
• Expérience dans le secteur du Retail mode/luxe souhaitée.
• Maîtrise avancée des logiciels Microsoft.

Responsabilités

• Définir et mettre en œuvre la stratégie RH et de gestion des talents.
• Assurer la conformité avec les lois locales et adapter les politiques internes.
• Gérer les relations sociales en partenariat avec la direction.

Connaissances

Compétences organisationnelles

Gestion du temps

Diversité & Inclusion

Formation

Diplôme en Ressources Humaines

Outils

Logiciels Microsoft

Systèmes RH / Paie

Description du poste

Coordinateur Ressources Humaines - SIRH H/F, île-de-france

Zimmermann est l'une des marques de mode les plus reconnues et respectées d'Australie. Les collections de prêt-à-porter et de maillots de bain de Zimmermann sont vendues dans nos boutiques et chez des détaillants haut de gamme en Australie et à l'international. La marque possède des boutiques en propre en Australie, aux États-Unis, en Europe, au Moyen-Orient, en Chine, ainsi qu’un réseau de vente en gros et en ligne performant.

Basé(e) à Paris, nous recherchons un(e) Responsable RH expérimenté(e) pour rejoindre notre équipe Ressources Humaines UE/RU, dans le cadre d’un contrat à durée déterminée d’environ 8 mois pour remplacer un congé maternité. Rattaché(e) à notre siège parisien et reportant directement à notre Président– EU/RU, la personne retenue dirigera et encadrera les fonctions RH pour nos activités en EU/RU.

Les responsabilités principales incluent :

1. Collaborer avec la direction pour définir et mettre en œuvre la stratégie RH et de gestion des talents, en lien avec les besoins en personnel, le recrutement, la rétention et la planification de la relève.
2. Accompagner l’expansion de Zimmermann dans de nouvelles régions d’Europe, en assurant la conformité avec les lois locales et en adaptant les politiques internes.
3. Veiller au respect des législations sociales en vigueur dans chaque pays, en révisant régulièrement les politiques internes.
4. Promouvoir la Diversité & l’Inclusion dans le processus de recrutement, en assurant une représentation diversifiée.
5. Superviser le processus de recrutement en collaboration avec l’équipe Talent Acquisition.
6. Gérer les relations sociales en partenariat avec la direction et le service juridique.
7. Gérer les procédures disciplinaires, les fin de contrat et les licenciements, en conformité avec la législation locale, en lien avec des prestataires externes si nécessaire.
8. Collaborer avec la Finance et la Paie pour gérer les rémunérations en EU et au RU, et soutenir le déploiement d’un SIRH global ainsi que d’un système de gestion du temps et de la présence.
9. Conduire les entretiens de sortie et faire des recommandations pour réduire le turnover.
10. Encadrer, former et faire évoluer l’équipe RH.

Les qualifications requises :

• Diplôme en Ressources Humaines ou domaine connexe.
• Expérience dans le secteur du Retail mode/luxe (souhaitée mais non obligatoire).
• Excellentes compétences organisationnelles et en gestion du temps.
• Maîtrise avancée des logiciels Microsoft.
• Connaissance des systèmes RH / Paie.

Nous encourageons à informer dès la candidature toute demande d’aménagement spécifique pour l’accessibilité.