Coordinateur Ressources Humaines (H/F) - Paris Marriott Champs Elysess Hotel

TN France; Paris; Sur place; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Rejoignez une équipe dynamique au cœur de Paris et devenez Coordinateur RH dans un hôtel emblématique. Vous serez au centre des opérations RH, gérant l'administration du personnel, du recrutement à l'intégration. Ce rôle polyvalent vous permettra de collaborer étroitement avec les employés et de contribuer à divers projets stratégiques. Avec des avantages attractifs comme des primes et des tarifs préférentiels, cette position offre une occasion unique d'évoluer dans le secteur des ressources humaines au sein d'un cadre prestigieux.

Prestations

Primes (13e mois, dimanche, ancienneté)

Plan d’intéressement

Tickets restaurant

Prise en charge de 70% des transports

Tarifs préférentiels dans nos hôtels et restaurants

Qualifications

• Diplôme Bac +3 minimum en Ressources Humaines ou école de commerce.
• Première expérience en Ressources Humaines, idéalement en Administration du Personnel.

Responsabilités

• Gestion administrative du personnel, y compris les contrats et les dossiers.
• Participation aux audits RH et aux déclarations annuelles.

Connaissances

Droit du travail

Rigueur

Organisation

Compétences relationnelles

Anglais

Pack Office

Formation

Diplôme en école de commerce

Diplôme en Ressources Humaines

Description du poste

Coordinateur Ressources Humaines (H/F) - Paris Marriott Champs Elysées Hotel, Paris

Bienvenue au PARIS MARRIOTT CHAMPS ELYSEES HOTEL

Situé au cœur du Triangle d’Or entre l’Arc-de-Triomphe et la place de la Concorde, le Paris Marriott Champs Elysées Hotel dispose de 192 chambres et suites donnant sur les Champs-Elysées.

Résumé du poste

Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, le Coordinateur RH est en charge de l’ensemble des tâches liées à l’administration du personnel, de l’entrée des collaborateurs à leur départ de l’entreprise, dans le respect du droit du travail, des dispositions conventionnelles et des procédures internes.

Il joue un rôle central et polyvalent, étant l’interlocuteur privilégié des collaborateurs. Il assure également un support à l’équipe RH et participe à divers projets de la Direction des Ressources Humaines.

Principales missions

1. Administration du personnel :
2. Suivi administratif du personnel, de l’embauche au départ
3. Rédaction des avenants et contrats de travail
4. Préparation des dossiers du personnel
5. Réalisation des démarches administratives (DPAE, mutuelle, médecine du travail…)
6. Suivi des arrêts de travail et des visites médicales

Relations avec la médecine du travail :

• Participation aux audits RH
• Participation aux déclarations annuelles (Handicap, Formation…) en lien avec la Responsable de paie

Reporting et indicateurs RH :

• Elaboration, gestion et suivi des tableaux de bord et reportings
• Calcul et analyse des indicateurs RH, dont l’Index Égalité Hommes-Femmes, avec propositions d’actions correctives

Profil recherché :

• Diplôme en école de commerce ou en Ressources Humaines (Bac +3 minimum)
• Première expérience en Ressources Humaines (stage, alternance, premier poste), idéalement en Administration du Personnel
• Connaissance souhaitée en droit du travail
• Rigueur, organisation, sens du service
• Excellentes compétences relationnelles
• Maîtrise de l’anglais et des outils informatiques (Pack Office)

Avantages :

En rejoignant notre équipe, vous bénéficierez de nombreux avantages : primes (13e mois, dimanche, ancienneté…), plan d’intéressement, tickets restaurant, prise en charge de 70% des transports, tarifs préférentiels dans nos hôtels et restaurants, et bien plus encore.