Une candidature sur mesure pour ce poste — un CV et une lettre de motivation personnalisés qui correspondent à l’offre.
IONIS Education Group recherche un Coordinateur(rice) pédagogique pour assister la Direction Régionale de la pédagogie d’une école du groupe, afin de piloter les programmes MBA et post-bac. Vous coordonnez les plannings, le suivi des étudiants et l’organisation des examens et bilans semestriels.
Profil: Bac+3 minimum, 3 années d’expérience, excellente organisation, maîtrise d’Excel/SharePoint/Teams et sens du service envers les étudiants et les intervenants.
L'entreprise
Fondé en 1980, IONIS Education Group est le premier groupe indépendant de l’enseignement supérieur privé en France. EPITA, EPITECH, ISG, ESME, IPSA, ISEG, e-artsup, ISEFAC, SupBiotech… sont quelques-unes des 27 écoles en France et à l’international, leaders dans leurs domaines et qui dessinent les contours d’un Groupe porté sur toutes les sphères d’activités : tech, ingénierie, design, aéronautique, cybersécurité, IA, création, communication, finance, management, biotechnologies, énergies, transports…
Fidèle à son indépendance, le Groupe s’est bâti sur une culture de « faiseurs ». Audace, exigence d’entreprendre, culture de l’innovation, ouverture au monde, tels sont les piliers du Groupe dont la vocation est de révéler les talents et bâtir les réussites de celles et ceux qui façonnent l’avenir.
Fier de son réseau de plus de 100 000 alumni, IONIS Education Group est un acteur majeur de l’épanouissement des faiseurs de demain.
Pour assister localement la Direction Régionale de la pédagogie d’une école du groupe IONIS, nous cherchons un(e) Coordinateur(rice) pédagogique pour ses programmes MBA et programmes post bac.
Le poste s’inscrit dans une organisation collaborative composée de :
Vos missions principales seront les suivantes :
Compétences et savoir-faire :
Savoir-être :
Bon niveau de français écrit et oral.
Ionis Group s’engage en faveur d’une politique de recrutement diversifiée, inclusive et équitable afin de favoriser l’égalité des chances. Nous avons à cœur de privilégier des équipes mixtes en promouvant la non-discrimination en termes de handicap, de mixité sociale, d’égalité des sexes ou encore d’intergénérationnel.