Coordinateur Parc - Gestion de flotte et maintenance

Hyper Volume; Is-sur-Tille; On-site; EUR 30,000 - 45,000; Full time

Benefits offered by this job

Réductions sur plus de 200 000 enseignes

Carte cadeau annuelle

Mutuelle prise en charge à 50%

Solutions de garde d’enfants

Job summary

Hyper Volume recrute un(e) Coordinateur-trice Parc à Is-sur-Tille. Vous serez chargé(e) de veiller à la disponibilité et à la conformité du parc de véhicules, tout en coordonnant les interventions techniques et en formant les conducteurs.

Le poste est en CDI avec une durée de 39 heures par semaine, et requiert un minimum de 2 ans d'expérience ainsi que des permis C et CE. Les candidats en situation de handicap sont encouragés à postuler.

Les avantages incluent des réductions chez de nombreux partenaires et une mutuelle prise en charge à 50% par l'employeur.

Qualifications

• Minimum de 2 années d'expérience sur un poste équivalent.
• Permis C et CE obligatoires.
• Les CACES 1 et 3 seraient un plus apprécié.

Responsibilities

• Garantir la conformité réglementaire et l’état du parc de véhicules.
• Coordonner les interventions techniques et organiser des réunions hebdomadaires.
• Gérer les passages en atelier et assurer le suivi du site d’Is-sur-Tille.
• Accueillir, intégrer et former les conducteurs.

Skills

Connaissance de la réglementation sociale du transport

Coordination d'équipes

Rigueur et organisation

Compétences en communication

Education

Diplôme ou niveau CAP – BEP – BAC PRO

Tools

Outils de planification

Job description

Hyper Volume recrute un(e) Coordinateur-trice Parc à Is-sur-Tille. Vous serez chargé(e) de veiller à la disponibilité et à la conformité du parc de véhicules, tout en coordonnant les interventions techniques et en formant les conducteurs.

Le poste est en CDI avec une durée de 39 heures par semaine, et requiert un minimum de 2 ans d'expérience ainsi que des permis C et CE. Les candidats en situation de handicap sont encouragés à postuler.

Les avantages incluent des réductions chez de nombreux partenaires et une mutuelle prise en charge à 50% par l'employeur.