Coordinateur.ice des Richesses Humaines

Centre Hubertine Auclert; Paris; Hybrid; EUR 25,600 - 29,200; Full time

Job summary

BECOMTECH recrute un·e coordinateur·ice des Richesses Humaines, basé à Paris 19ᵉ, CDI cadre au forfait jours réduit: 3,5 à 4 jours par semaine. Vous reportez à la Directrice et collaborez avec les 4 responsables pour accompagner la croissance rapide de l'association.

Vos missions: recrutement, paie, formation, politique RH et gestion du cadre social (CSE, convention collective), onboarding et offboarding, lien avec le cabinet d'avocat.

Qualifications

• Diplôme en gestion des ressources humaines et 3 ans d'expérience dans un poste similaire.
• Maîtrise du logiciel de paie Silae serait un plus.
• Poste CDI, cadre au forfait jours réduit; disponibilité ASAP.

Responsibilities

• Recrutement de postes variés (diffusion d'offres, entretiens, suivi).
• Gestion de la paie et des contrats; mutuelle et prévoyance.
• Mise en œuvre et suivi de la politique RH et formation.
• Organisation d'événements d'équipe et gestion des locaux et prestataires.

Skills

Recrutement

Paie

Droit social

Gouvernance partagée

Onboarding

Communication interne

Education

Diplôme en gestion des ressources humaines

Tools

Silae

Job description

BecomTech
7 bis rue Riquet
75019 Paris
France

Description du poste

BECOMTECH est la première association nationale pour les filles et les femmes de 14 à 25 ans, agissant pour la mixité dans l'informatique et le numérique.
À cette fin, depuis 2017, BECOMTECH initie les filles aux métiers du digital et fait grandir une communauté d’Ambassadrices à travers ses 4 programmes : JUMP IN TECH, AMBASSADRICES, BECOMLEADER et TOGETHER IN TECH.
JUMP IN TECH est un programme 100% gratuit d’initiation intensive au numérique, pour les filles entre 14 et 17 ans. Il vise à faire découvrir les métiers du numérique, à lever les freins à l’orientation et permettre aux filles d’élargir leurs horizons.
À l’issue de JUMP IN TECH, les participantes intègrent le programme AMBASSADRICES BECOMTECH, cœur de l’impact à long terme de l’association. Ce programme d’accompagnement dans la durée soutient les Ambassadrices dans le développement de leurs compétences numériques, leur orientation et leur insertion professionnelle, le développement de leur leadership ainsi que leur engagement pour la mixité dans le numérique. Le rôle de la communauté des AMBASSADRICES BECOMTECH : inspirer, développer, transmettre, transformer !
Le programme BECOMLEADER complète ce parcours en agissant comme un incubateur de projets intrapreneuriaux qui permettent le développement du leadership des Ambassadrices porteuses d’initiatives innovantes au profit de leur communauté.
Le programme TOGETHER IN TECH soutient la réussite des étudiantes ayant fait le choix d’une filière informatique ou numérique et accompagne des actions pour faire avancer la culture de l’égalité dans les établissements du supérieur.
Membre du consortium TECH POUR TOUTES, BECOMTECH initie depuis début 2026 un programme de soutien aux lycéennes et étudiantes pour les accompagner dans leur parcours vers les métiers du numérique.
En fort développement territorial, l’association mène ses programmes dans 4 régions en France (Ile-de-France, Auvergne Rhône-Alpes, Provence Alpes Côte d’Azur, Pays de la Loire).
Les pratiques d'intelligence collective sont ancrées dans le collectif de travail et l'association est organisée en gouvernance partagée. Cette organisation vise à renforcer le pouvoir d'agir des Ambassadrices BECOMTECH au sein de l'association.
Nous recherchons un.e coordinateur.ice des Richesses Humaines.

Vous serez rattaché.e à la Directrice de l’association et travaillerez avec les 4 responsables partenariats, programmes, communication, et finances. Ces missions interviennent dans le cadre d’un développement rapide de l'association ces dernières années avec une équipe salariée qui a grandi rapidement et est maintenant de 24 salarié.e.s. Vous aurez pour missions :
Recrutement (30%)
Processus de recrutement : diffusion des offres, organisation des entretiens, entretien RH, suivi des candidatures
Recrutement de 18 formateur.ice.s par an en contrat à durée déterminée ou freelance de 2 mois pour mener le programme JUMP IN TECH dans 4 région en France
Recrutements de 10 profils juniors chaque année: alternant.e.s, stagiaire.s, services civiques
Recrutement occasionnels de postes en CDI dans le cadre de remplacements

Vous pourrez être accompagné.e d’un.e stagiaire pour effectuer ces missions.

Gestion de la paie en interne
Suivi des salarié.e.s : Edition des contrats de travail, gestion de la mutuelle et prévoyance, gestion de la relation avec la médecine de travail
Organisation des entretiens d’évaluation annuelle, réponse aux questions des salarié.e.s
Gestion des processus d’onboarding et offboarding
Collaboration avec un cabinet d’avocat pour les sujets de droit social à fort enjeux juridiques

Politique RH (30 %)

Déclinaison de la gouvernance partagée dans une politique RH cohérente à construire, qui accompagne la prise de responsabilité et le soutien à la réussite des différents rôles
Fidéliser les équipes en priorisant les choix RH sur les sujets prioritaires au regard des besoins
Créer des moyens de communication permettant de faire progresser la compréhension et l’appropriation du cadre RH de l’association par l’ensemble des salarié.e.s
Suivi des évolutions de la convention collective ECLAT de l’association
Mise en place du plan de formation et suivi de l’OPCO
Participation et suivi des travaux au CSE aux côtés de l’employeur
Assurer une veille RH

Missions au service du collectif de travail (10 %)

Organisation des moments de convivialité pour l’équipe
Vous êtes en charge de l’espace de travail, gestion des prestataires (pour l’entretien, l'électricité, et réseaux, aménagement…), et assurez le lien avec l’office manager de MEDIAGENIX (entreprise qui partage ses locaux avec BECOMTECH)

Profil recherché

Vous partagez les valeurs de BECOMTECH, et êtes très sensible à l'égalité femmes-hommes et à l’inclusion numérique
Vous avez envie de rejoindre une équipe engagée et dynamique et de mettre vos compétences en gestion des ressources humaines au service d’un projet associatif porteur de sens
Vous êtes pro-actif.ve et êtes capable de remettre en question des processus et méthodes de travail et d’y apporter des solutions
Vous êtes curieux.se des innovations en matière de gouvernance et de design des organisations
Vous aimez le relationnel et êtes un.e bon.ne communicant.e
Diplôme en gestion des ressources humaines et une expérience de 3 ans dans un poste similaire
Maîtrise du logiciel de paie Silae serait un plus

Conditions
Poste basé à Paris 19ème
CDI, statut cadre au forfait jours réduit : 3,5 à 4 jours par semaine
Rémunération annuelle brute : 25 600 à 29 200 euros brut annuel
Disponibilité dès que possible

Localisation du poste

Paris 19ème arrondissement

Processus de recrutement