Coordinateur HSE H/F

Lisi Group (Holdings) Limited; Saint-Ouen-l'Aumône; On-site; EUR 42,000 - 60,000; Full time

Benefits offered by this job

Restaurant d’entreprise sur site

Mutuelle et prévoyance d'entreprise

Prime d’assiduité

Prime fin d'année

Prime vacances

Job summary

LISI AEROSPACE recherche un coordinateur HSE pour superviser les procédures et la culture HSE sur le site de Saint-Ouen l’Aumône (95). Vous assurerez le respect des règles HSE, animerez les actions de prévention et contribuerez à l’amélioration continue des performances environnementales et de sécurité.

Le candidat idéal combine autonomie, esprit d’équipe et sens de l’initiative, avec une expérience dans un environnement industriel et une capacité à former les nouveaux embauchés et à coordonner

Qualifications

• Bonnes aptitudes en communication et travail en équipe.
• Autonomie et proactivité dans le cadre HSE.
• Gestion des priorités et capacité à proposer des améliorations.

Responsibilities

• Veiller au respect strict des procédures HSE et des consignes.
• Participer au développement et à la promotion de la culture HSE.
• Mettre à jour les procédures et instructions HSE des UAP.
• S’assurer que les équipements et installations sont sûrs et conformes.
• Identifier et traiter les situations à risque HSE et gérer les urgences.
• Animer la communication HSE et conseiller sur les ressources nécessaires.

Skills

Bonne communication

Esprit d'équipe

Autonome

Gestion des priorités

Force de proposition

Job description

À propos de nous

Groupe industriel français de 250 ans d’histoire, LISI est un acteur majeur du secteur aéronautique dans les solutions d’assemblage, les composants de moteur et de structure pour les aéronefs.

Sa filiale, LISI AEROSPACE, équipementier aéronautique de premier rang spécialisé dans la fabrication de pièces de fixation et de composants de structure recherche un coordinateur HSE (H/F) basé sur notre site de Saint-Ouen l’Aumône (95).

Forte de ses valeurs d’esprit d’équipe, d’intégrité et de transparence, LISI AEROSPACE s’inscrit dans une démarche d’amélioration continue et met un point d’honneur sur le développement des compétences de ses collaborateurs.

Mission

Vos Missions

• S’assurer du strict respect des procédures, instructions, consignes HSE et les règles d’or,
• Participer au développement et promouvoir la culture HSE,
• S'assurer que les procédures et instructions HSE de son UAP (Unité Autonome de Production) sont toujours adaptées et mises à jour,
• S’assurer que les équipements de l’UAP auquel il est rattaché sont en bon état et fonctionnent sans risque,
• Identifier et traiter les situations à risque HSE,
• Gérer les situations d’urgence avec l’aide des SST et des équipiers de première intervention,
• Relayer et animer la communication HSE dans son UAP,
• Conseiller le RUAP sur la mise à disposition des ressources nécessaires pour garantir la limitation des impacts environnementaux de l’UAP,
• Dans son périmètre et en binôme avec son RUAP, mettre à jour le plan d’actions HSE,
• Être consulté lors de la mise en place de nouvelles installations,
• Elaborer et tenir à jour les documents d’évaluation des risques professionnels, d’analyse environnementale
• Gérer les affichages HSE sur le site,
• Organiser et assurer le suivi de la gestion des déchets (suivi administratif/back up service bâtiment pour la gestion des enlèvements),
• Réaliser les formations des nouveaux embauchés.

Le descriptif de ces missions n’est pas exhaustif et peut être amené à évoluer.

Profil

Savoir-faire

Bonne communication, être exemplaire, contribuer à l'amélioration continue et au développement des autres, gestion des priorités

Savoir-être

Esprit d'équipe, autonome, force de proposition, recherche de solutions et esprit terrain

Pourquoi Nous Rejoindre

• Groupe familiale Français
• Produits et compétences techniques, tournés vers l’innovation (usine 4.0)
• Ambiance dynamique et conviviale (enquête QVT annuelle, diverse actions proposées autour du bien être au travail)

• Possibilité d’évolution en France ou à l’international au sein du groupe
• Restaurant d’entreprise sur site / espaces de vie
• Démarche de Responsabilité Sociétale engagée depuis 2017
• Parcours d’intégration dédié aux nouveaux collaborateurs
• Université d’entreprise (formations sur le développement personnel, etc...)
• CSE (chèques vacances, chèques cadeaux etc.)
• Remboursement à hauteur de 50 % des transport en commun
• 1% logement
• Cycle mensuel avec un weekend de 4 jours (heures supplémentaire 125%)
• Salle de sport gratuite (hors intérim)
• Prime fin d'année et primes vacances (3 mois d'ancienneté obligatoire)
• Prime intéressement et participation (3 mois d'ancienneté obligatoire - Hors intérim)
• Mutuelle et prévoyance d'entreprise
• Prime d'assiduité (hors intérim)
• Compteur d'heures allant jusqu'à 175 heures
• Souplesse horaires (7h30 - 9h)

Conformément à notre politique de diversité et d’inclusion, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.