Coordinateur Formation H / F – Recrutement terminé

Abaliud RH; Orléans; Sur place; EUR 35 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante dans le domaine de la gestion de patrimoine recherche un Coordinateur Formation passionné et engagé. Dans ce rôle, vous serez responsable de l'organisation des formations internes et externes, ainsi que du développement d'une culture d'apprentissage au sein de l'entreprise. Avec un réseau de professionnels reconnus et un fort potentiel de développement, vous aurez l'opportunité de contribuer à la montée en compétences des équipes. Si vous êtes diplomate, pédagogue et avez une expérience significative dans le domaine, cette position est faite pour vous.

Qualifications

• Expérience d’au moins 5 ans dans la formation.
• Maîtrise des outils informatiques et logiciels de formation.

Responsabilités

• Organiser la formation interne et externe au sein d’Olifan.
• Collecter les besoins de formations et monter le plan.
• Animer un groupe de travail sur la formation interne.

Connaissances

Gestion de la formation

Compétences commerciales

Maîtrise des outils informatiques

Qualités relationnelles

Formation

Diplôme en gestion ou formation

Outils

Logiciels de formation

Outils digitaux

Description du poste

Un rapprochement en 2014 de 9 cabinets de CGPI, accompagnés de spécialistes de la structuration d’entreprises, a permis la création d'Olifan GROUP, une société avec un business model unique combinant une proposition de valeur client innovante, une gouvernance moderne et un modèle économique transparent.

Olifan Group s’adresse aux personnes dont la situation patrimoniale intègre de multiples variables – famille, entreprise, fiscalité et objectifs budgétaires – avec des exigences spécifiques et complexes.

Olifan Group en quelques chiffres : 10.000 clients, 100 collaborateurs, 9 régions.

Une ambition : mettre l’Homme au cœur du Conseil Patrimonial.

Les Formations Olifan : 3 grands types de formations expertes dans le domaine de la gestion de patrimoine :

1. Les formations qui s’inscrivent dans le cadre de l’inter-professionnalité.
2. Les formations délivrées par notre expertise pour les personnes vulnérables dans le monde tutélaire.
3. La formation interne des collaborateurs d’Olifan Group, nécessaire à la montée en compétence des équipes.

Dans le cadre du développement de la structure Olifan Formation, nous recherchons :

Coordinateur Formation (H/F)

CDI / Temps plein / Poste basé à Évreux.

Ses valeurs :

• Travailler en équipe.
• Une culture d’entreprise qui permet à chacun de s’épanouir.

En charge de l’organisation de la formation interne, externe et interprofessionnelle :

• Développer la culture et les prérequis de la formation au sein d’Olifan, une entreprise apprenante.
• Valoriser et optimiser la formation interne.
• Collecter les besoins de formations et monter le plan avec des arbitrages rationalisés (budget, priorités métiers, priorités individuelles).
• Monter les demandes de financement et solliciter les OPCA, régions, branches pour des financements complémentaires.
• Animer un groupe de travail sur la formation interne, notamment l’utilisation des outils digitaux.
• Participer à la mise à disposition des outils de formation pour la montée en compétences (webinaires, archivages, etc.).
• Piloter la structure dédiée (Olifan Formation).
• Initier une démarche de formation raisonnée : uniformité des outils et pertinence.
• Gérer l’organisation et l’administration des formations externes (hors contenu).
• Expliquer en interne les exigences des formations externes pour leur éligibilité.
• Soutenir les campagnes de prospection commerciale.
• Organiser un événement majeur tous les deux ans (ex : Abripargne).

Points forts du poste :

• Un réseau de professionnels reconnus pour leurs compétences et expériences.
• Fort potentiel de développement.
• Diplomate et pédagogue.
• Expérience d’au moins 5 ans dans la formation, au sein d’un OPCA, d’un centre de formation ou d’un service de formation en entreprise.
• Maîtrise des outils informatiques, logiciels ou interfaces (formation, comptabilité, paie).
• Compétences commerciales et de suivi de facturation.
• Qualités relationnelles, écoute, convivialité.
• Autonomie et appétence pour le développement.