Coordinateur Formation (H/F)

CEVA Logistics; Libourne; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

CEVA Logistics, un leader mondial dans le domaine de la santé animale, recherche un Coordinateur Formation pour gérer les programmes de formation au sein du département RH Corporate. Ce poste implique la planification, la coordination et l'évaluation des formations pour assurer le développement professionnel des équipes. Rejoignez une équipe dynamique et contribuez à la culture d'apprentissage continu de l'entreprise.

Qualifications

• Expérience en gestion de formation souhaitée.
• Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement.
• Compétences analytiques pour évaluer les programmes de formation.

Responsabilités

• Planifier et coordonner les sessions de formation.
• Évaluer l'efficacité des programmes de formation.
• Maintenir les dossiers de formation à jour.

Connaissances

Planification

Coordination

Évaluation

Communication

Analyse des données

Formation

Diplôme en gestion des ressources humaines ou équivalent

Outils

LMS

Description du poste

Coordinateur Formation (H/F)

公司的成功取决于与我们合作的充满激情的员工。让我们一起分享才华。作为动物保健领域的全球领导者，Ceva Animal Health 相信我们的成功与我们充满激情的员工息息相关，他们为所有动物研究、开发、生产和提供创新的健康解决方案，为我们这个多样化星球的未来做出了贡献。我们致力于确保为农场动物（家禽、猪和反刍动物）、伴侣动物（狗和猫）以及野生动物提供最高水平的护理和福祉。事实上，我们的 “护佑健康 与您同行”愿景强调人、动物和地球的健康与福祉是完全相互关联的。Ceva 比以往任何时候都更加致力于 “一体健康 ”的理念。作为我们 “多元化、公平和包容 ”政策的一部分，Ceva Animal Heath 致力于雇佣残障人士，并将在整个面试过程中提供合理便利，以确保所有应聘者都能获得包容和无障碍的体验。如需申请便利，请联系Ceva人才招聘团队的成员。

您的任务 :

Le coordinateur formation sera responsable de la planification, de la coordination et de la mise en œuvre des programmes globaux de formation pour tous les collaborateurs au sein du département RH Corporate. Ce rôle est essentiel pour assurer que l’offre de formation soit continue et pertinente, contribuant ainsi au développement professionnel des équipes et à l'atteinte des objectifs de l'entreprise.

Responsabilités principales :

1. Planification et coordination des sessions de formation : Elaborer un calendrier de formation annuel, gérer la logistique des sessions de formation, y compris la réservation des salles et la coordination avec les formateurs internes et externes.
2. Suivi et évaluation : Évaluer l'efficacité des programmes de formation à travers des questionnaires de satisfaction. Proposer des améliorations basées sur les retours des participants.
3. Gestion administrative : Maintenir à jour les dossiers de formation, y compris les inscriptions, les présences et les certifications obtenues, notamment dans le LMS.
4. Communication : Communiquer régulièrement sur les opportunités de formation disponibles et promouvoir une culture d'apprentissage continu au sein de l'entreprise.
5. Support aux formateurs : Fournir un soutien logistique et administratif aux formateurs internes et externes pour assurer le bon déroulement des sessions de formation.
6. Analyse des données : Analyser les KPIs pour piloter l’offre de formation et optimiser les efforts.
7. Communauté : Participer activement à l’animation du réseau L&D dans le groupe aux côtés de la responsable L&D groupe.

Au sein du département L&D de la DRH Corporate, vous rejoindrez une équipe en transformation composée de 4 personnes : vous travaillerez en direct avec la responsable L&D du groupe, et en collaboration avec une spécialiste L&D, une cheffe de projet, et une étudiante en ingénierie pédagogique. Il s'agit d’un contrat à durée déterminée qui débutera idéalement au 1er juin jusqu'au 31 décembre 2025.