Coordinateur du schéma local d'animation de la vie sociale (SLAVS) H/F

TN France; Nouvelle-Aquitaine; Sur place; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une opportunité passionnante s'offre à vous dans une collectivité dynamique, où vous serez chargé de concevoir et mettre en œuvre des stratégies pour les centres sociaux et espaces de vie sociale. En tant que Coordinateur, vous travaillerez en étroite collaboration avec divers partenaires pour animer un réseau essentiel à la vie sociale. Vous contribuerez à des projets innovants qui visent à améliorer le bien-être des citoyens et à renforcer le tissu social de la communauté. Si vous êtes passionné par le développement social et que vous souhaitez faire une différence, ce poste est fait pour vous.

Qualifications

• Connaissance approfondie des politiques sociales et des dispositifs CAF.
• Expérience en développement social local et actions participatives.

Responsabilités

• Concevoir et mettre en œuvre la stratégie pour les centres sociaux.
• Suivre les renouvellements d'agréments et instruire les demandes de financement.

Connaissances

Connaissance des politiques sociales

Développement social local

Conduite de projets

Analyse et synthèse

Compétences relationnelles

Formation

Diplôme en développement territorial

Formation en politiques sociales

Outils

Outils informatiques courants

Description du poste

Coordinateur du schéma local d'animation de la vie sociale (SLAVS) H/F, Gironde

Ville de Bordeaux

Description du poste

Intitulé du poste : Coordinateur du schéma local d'animation de la vie sociale (SLAVS) H/F

Métier : Développement territorial - Chargé(e) du développement territorial

La Direction du Développement Social Urbain, composée de 2 services (Politique de la ville et quartiers, Ressources et politiques transverses) et de 20 agents, a pour principales missions la coordination et l’animation de politiques contractuelles, telles que le contrat de ville.

Elle intervient principalement dans les quartiers prioritaires de Bordeaux, tout en coordonnant également des dispositifs ou projets de développement à l’échelle de la ville.

Son équipe, majoritairement composée de chefs de projet ou chargés de mission, collabore avec de nombreux partenaires institutionnels, associatifs ou des collectifs d’habitants.

Au sein du service ressources et politiques transverses, dans le cadre de la convention territoriale globale entre la ville de Bordeaux et la CAF Gironde, vous aurez pour missions :

Missions principales :

1. Concevoir et mettre en œuvre la stratégie globale pour les centres sociaux et espaces de vie sociale :

• Accompagner la création ou l’évolution des agréments
• Suivre les renouvellements d'agréments
• Instruire les demandes de financement et suivre chaque structure hors QPV
• Élaborer des outils de suivi et d’évaluation
• Animer le réseau, organiser rencontres et chantiers communs
• Co-animer le groupe interinstitutionnel de suivi des centres sociaux
• Effectuer une veille sociale et territoriale pour identifier les besoins en structures agréées
• Conseiller les élus et directions souhaitant interagir avec le réseau

Contribuer au partenariat ville-CAF via la convention territoriale globale et la mise en œuvre des contrats et appels à projets :

• Participer aux temps collectifs des chargés de coopération
• Relayer auprès des services et partenaires les appels à projets CAF concernant CS et EVS

Contribuer aux activités transversales de la DDSU :

• Participer aux réunions de la direction
• Participer à des actions de concertation ou événements organisés par la direction

Compétences et qualités requises :

• Bonne connaissance de la collectivité et du contexte institutionnel
• Connaissance approfondie des politiques sociales et expérience en développement social local et actions participatives
• Maîtrise des dispositifs CAF et des agréments centres sociaux et EVS
• Compétences en conduite de projets
• Maîtrise des procédures administratives et financières
• Capacité d’analyse, de synthèse et qualités rédactionnelles
• Qualités relationnelles et aptitude au travail partenarial et transversal
• Capacité à motiver et à susciter l’adhésion
• Maîtrise des outils informatiques courants