Coordinateur Développement Social (H / F)

Les petits frères des Pauvres; Metz; Sur place; EUR 31 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation engagée dans la lutte contre l'isolement des personnes âgées recherche un Directeur Général passionné pour coordonner des équipes et des projets. Ce poste clé implique de soutenir des bénévoles, de développer des partenariats locaux, et de mobiliser des ressources pour des actions innovantes. Vous aurez l'opportunité d'animer des thématiques sociales et de contribuer à l'évolution des pratiques au sein d'un réseau dynamique. Si vous êtes motivé par le développement social et souhaitez faire une différence significative, cette position est faite pour vous.

Prestations

80 jours de télétravail par an

Carte titre restaurant dématérialisé

Complémentaire santé

Prévoyance

Dispositif de surcotisations retraite

Parcours d’intégration et de formation

Qualifications

• Expérience d’au moins 3 ans dans une fonction équivalente.
• Connaissance des publics cibles de l’association.

Responsabilités

• Coordonner les équipes et leurs projets pour lutter contre l’isolement des personnes âgées.
• Soutenir l’autonomie des équipes et développer des partenariats locaux.
• Animer des thématiques d’action et participer à des réseaux régionaux.

Connaissances

Gestion de projet

Travail en équipe

Médiation

Recherche de financements

Animation de projet

Autonomie

Créativité

Formation

Diplôme de niveau Bac + 4 / 5 en développement social

Outils

Office 365

Description du poste

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Directeur Général • Metz

Dernière mise à jour: il y a 3 jours

Entreprise

Depuis 1946, les Petits Frères des Pauvres luttent contre l’isolement et la solitude des personnes âgées, prioritairement les plus démunies.

Par leurs actions, ils recréent des liens leur permettant de reprendre goût à la vie et faire partie du monde qui les entoure. Vivre tout simplement.

Par leur voix, ils incitent la société à changer de regard sur la vieillesse, et favorisent l’engagement citoyen.

Les Petits Frères des Pauvres représentent aujourd’hui en France un réseau de plus de 13 000 bénévoles et 600 salariés dans plus de 370 équipes d’action.

Elle est l’association la plus importante, avec sa Fondation et ses établissements, spécialisée sur les problématiques de l’isolement des personnes âgées.

Poste

Sous la hiérarchie du directeur régional, vous animez le projet associatif sur le territoire de la Moselle (57) dont vous êtes référent-e selon 3 axes : Accompagner des personnes âgées isolées, agir collectivement (vie d'équipe de bénévoles), témoigner / alerter (en interne et en externe). Vous soutiendrez plusieurs équipes de bénévoles sur le département et contribuerez aux développements des partenariats.

MISSIONS PRINCIPALES

Coordonner les équipes du territoire de référence dans leurs actions et leurs projets :

• Permettre aux équipes de mener leurs actions d’accompagnement de manière autonome en apportant conseils, formations, soutiens sur les différents éléments nécessaires à la mission d’une équipe Petits Frères des Pauvres : détermination d’un projet d’équipe, recueil des signalements et mise en place des accompagnements bénévoles au sein de l’association, savoir conseiller et orienter des demandes de soutiens face à des situations d’accompagnements complexes, organiser le relais avec les fonctions transverses et supports, mettre en lien avec les autres équipes, rechercher des financements, développer des relations institutionnelles locales…
• Veiller au respect local des textes fondamentaux (statuts, règlement intérieur, référentiels…)
• Accompagner les équipes dans le développement de la mission sociale «Témoigner / Alerter» en lien avec la Chargée de Communication régionale
• Identifier les partenaires et les financeurs qui permettront à l’équipe de bien s’inscrire dans son action sur son territoire
• Structurer l’évaluation de projet à travers les outils mobilisables : retour d’expérience, recueil de bonnes pratiques, mesure de l’empreinte sociale (…) afin de mesurer l’atteinte des objectifs initialement fixés.

Impulser / participer à de nouveaux projets d’action de lutte contre l’isolement et la pauvreté des aînés :

• Mobiliser l’équipe afin qu’elle ait la capacité de répondre de manière la plus ajustée possible à ces besoins, en lien avec le projet de l’équipe et les appétences de ses membres.
• Mobiliser au mieux les diverses formes d’engagement citoyen afin d’enrichir les vies d’équipe.
• Soutenir l’autonomie des équipes, la montée en compétences et en responsabilité.
• Encourager et faciliter la vie d’équipe en rencontrant les membres bénévoles, repérant les besoins de formation, diagnostiquant les attentes de l’équipe (notamment sur l’organisation, partage des responsabilités, les conseils et commissions) en facilitant la mise en place de solutions d’accompagnement pour répondre aux enjeux identifiés, y compris en animant des modules de formation.
• Être garant(e), en lien avec le conseil d’équipe, du bon renseignement des données relatives au territoire et de leur fiabilité pour les outils associatifs nationaux (Kiosque, Portail finances…)
• Représenter l’association dans diverses instances sur son périmètre.
• Analyser les données territoriales dans une démarche partenariale, permettre de dégager des situations qui nécessitent la mise en place d’actions de lutte contre l’isolement et la pauvreté des aînés.
• Proposer des projets, en dialogue avec l’équipe de direction régionale et les élus du Conseil de région.
• Rechercher des financements pour le montage de ces nouvelles actions.
• Initier et gérer le projet dans sa globalité.

Animer une ou des thématiques sur son territoire

• Approfondir une thématique d’action sur un point des missions sociales de l’association.
• Animer un réseau régional et/ou départemental sur cette thématique.
• Participer, fort de cette expérience, à l’évolution des pratiques sur cette thématique au sein d’une transversalité nationale, contribuer en cela à l’évolution du projet associatif national.

Profil

Diplôme de niveau Bac + 4 / 5 en développement social & territorial, animation de projet (ou équivalent en acquis de l’expérience).

Expérience d’au moins 3 ans dans une fonction équivalente.

Connaissances requises

• Connaissance des publics cibles de l’association.
• Expérience confirmée dans le travail avec des bénévoles (approche collaborative, soutien à la vie associative…).
• Expérience du travail en équipe et en réseau d’acteurs (associatifs, institutionnels…).
• Méthodologie et gestion de projet.
• Recherche de financements et de partenariats.
• Capacité à animer / à fédérer, capacité de médiation, écoute, diplomatie.
• Autonomie, capacité à prendre des initiatives et à rendre compte.
• Créativité, adaptabilité, ouverture d’esprit, force de développement.
• Maîtrise des outils bureautiques (Office 365…), d’internet et des réseaux sociaux.

Déplacements sur les territoires à prévoir, Permis B obligatoire.

Possibilité d’horaires décalés dans les cadres définis au sein de l’Association (soirs et week-ends).

AVANTAGES

Un parcours d’intégration et de formation sur mesure pour accompagner votre prise de fonction et votre montée en compétences, grâce aux ressources de notre Centre de formation interne certifié Qualiopi.

La force et le soutien d’un réseau de 180 pairs métiers spécialistes du développement social, favorisant les échanges de bonnes pratiques.

L’accès à 80 j. de télétravail par an (soit 2j. / semaine) indemnisés.

Avantages sociaux complémentaires : carte titre restaurant dématérialisé de 10,83€ par jours travaillés dont 60% prise en charge employeur, complémentaire santé, prévoyance, dispositif de surcotisations retraite, …

Salaire à partir de 31.478 € bruts annuel.

Poste à pourvoir en mars 2024.