Coordinateur des ressources humaines H/F

ABIL RECRUTEMENT; Paris; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un(e) Coordinateur(trice) des ressources humaines et paie pour un poste d'intérim à Paris. Dans ce rôle clé, vous serez responsable de la gestion administrative du personnel et de l'accompagnement RH, garantissant la bonne application des politiques et réglementations en vigueur. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la direction et divers interlocuteurs externes pour assurer le bon fonctionnement des opérations RH. Si vous avez une passion pour le développement des ressources humaines et une solide expérience dans le domaine, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• 5 ans d'expérience en ressources humaines, idéalement dans le secteur médico-social.
• Formation Bac +2 requise, avec une solide compréhension des lois sociales.

Responsabilités

• Coordination avec l'organisme de paie et gestion des éléments de paie.
• Suivi administratif des contrats et des dossiers salariés.
• Accompagnement RH sur des sujets variés, y compris la formation.

Connaissances

Gestion administrative du personnel

Droit social

Formation

Gestion des carrières

Communication

Formation

Bac +2 en ressources humaines

Droit social

Description du poste

Aujourd'hui, nous recherchons pour l'un de nos clients Un(e) Coordinateur(trice) des ressources humaines et paie H / F pour un poste en mission d'intérim de cinq mois, poste basé à Paris (75).

Rémunération : 30 000 € - 40 000 € bruts annuels selon profil

Missions :

En tant que Coordinateur(trice) RH, vous jouerez un rôle clé dans le suivi administratif et l'accompagnement RH de l'Institut de formation composé de 35 collaborateurs. Vous serez l'interface entre la direction de l'établissement et l'organisme externalisé de paie, tout en garantissant la bonne application de la politique RH de l'association.

Le / La Coordinateur(trice) ressources humaines et paie assure notamment les missions suivantes :

1. Coordination avec l'organisme externalisé de paie : transmission des informations nécessaires et contrôle des éléments de paie
2. Gestion administrative du personnel : suivi des contrats, des dossiers salariés et des absences
3. Accompagnement RH : appui aux équipes et à la direction sur les sujets et projets RH (droit social, formation, gestion des carrières)
4. Suivi des obligations légales : participation aux déclarations et bilans RH, veiller à l'application des accords et réglementations en vigueur
5. En lien avec la direction de l'établissement, gestion des relations avec les interlocuteurs RH externes (DIRECCTE, santé au travail, URSSAF, OPCO régional)
6. Collecte et contrôle les comptes-rendus d'activité mensuels

Profil :

De formation Bac +2 en ressources humaines ou droit social, vous justifiez d'une expérience professionnelle de 5 ans minimum dans une fonction similaire idéalement dans le secteur médico-social ou de la formation.