Coordinateur de travaux (H/F)

NEXTGEN RH; Lormont; Sur place; EUR 30 000 - 38 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet de recrutement recherche un Coordinateur de travaux pour gérer des chantiers de construction à Lormont. Le candidat doit avoir un diplôme Bac+2 à Bac+5 et une expérience de 3 ans minimum dans le domaine. Il ou elle sera responsable de la coordination des équipes, du respect des délais et de la satisfaction du client. Ce poste offre un environnement dynamique avec des déplacements nationaux.

Prestations

Prise en charge des frais liés aux déplacements

Équipe dynamique sur des projets variés

Qualifications

• Expérience d'au moins 3 ans dans la conduite et la coordination de chantiers.
• Certificat en gestion de projets de construction est un plus.
• Capacité à travailler en autonomie.

Responsabilités

• Gestion complète des chantiers, de leur démarrage à leur réception.
• Suivi technique, administratif et financier tout au long du chantier.
• Élaboration et suivi des plannings d’exécution.

Connaissances

Gestion de chantiers

Coordination d'équipes

Analyse technique

Formation

Bac+2 à Bac+5 en bâtiment, travaux publics ou génie civil

Description du poste

À propos de nous

NEXTGEN RH est un cabinet de recrutement Top et Middle Management qui, depuis 2009, accompagne les entreprises, les collectivités et les candidats sur toute la France. Nos 35 experts sont organisés en pôles de spécialisation : Tertiaire / IT et Digital / Ingénierie et Industrie / BTP et Immobilier / Biotech et Pharma. Nous sommes également un acteur national majeur de l'inclusion avec une équipe dédiée au recrutement des BOETH. Notre ADN et clé de notre succès : le savoir être avant tout !

Mission

Notre client est une entreprise spécialisée dans la gestion de projets de construction , reconnue pour son rôle clé dans la coordination et le pilotage des chantiers aux côtés des maîtres d’ouvrage.

Dans le cadre de son développement, elle recherche un(e) :

Coordinateur de travaux (H / F)

CDI - LORMONT (33) - 30 / 38K€

En lien direct avec les différents acteurs de la construction (maîtrise d’œuvre, bureaux d’études, entreprises, sous-traitants, coordinateur SPS…), vous prenez en charge la gestion complète des chantiers, de leur démarrage à leur réception. Vous veillez au respect des délais, des budgets et de la qualité attendue tout en assurant la sécurité et la coordination de l’ensemble des intervenants. Votre rôle est essentiel pour garantir la satisfaction du client final et la bonne exécution des ouvrages.

Missions :

Préparation des dossiers techniques et participation aux réunions de lancement

Élaboration et suivi des plannings d’exécution

Organisation et animation des réunions de chantier, rédaction des comptes rendus

Suivi technique , administratif et financier tout au long du chantier

Contrôle des plans , documents techniques et conformité réglementaire

Organisation des opérations de réception et suivi des levées de réserves

Coordination des équipes et anticipation des aléas pour assurer la tenue des délais

Profil

Vous êtes titulaire d’un diplôme Bac+2 à Bac+5 en bâtiment, travaux publics ou génie civil , et vous justifiez d’une expérience terrain d’au moins 3 ans dans la conduite et la coordination de chantiers . Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à travailler en autonomie tout en fédérant les équipes autour de vous. Méthodique , rigoureux(se) et doté(e) d’un bon esprit d’analyse , vous savez vous adapter aux imprévus et prendre les décisions qui s’imposent dans un environnement exigeant. Votre dynamisme et votre disponibilité feront la différence pour ce poste à fortes responsabilités.

Vous vous reconnaissez dans ce profil ? N’attendez plus pour postuler !

Informations contractuelles et avantages :

Déplacements nationaux (2 jours / semaine)

Prise en charge des frais liés aux déplacements

Intégration dans une équipe dynamique sur des projets variés et stimulants

Processus de recrutement :

NEXTGEN RH, cabinet de chasse de tête multi spécialiste, vous accompagne également tout au long du processus de recrutement à travers une approche fondamentalement humaine : un seul interlocuteur tout au long du process.

1 / Échange téléphonique avec votre chargé de recrutement

2 / Entretien avec votre chargé de recrutement

3 / Entretiens chez notre client (2 entretiens)