coordinateur de site - Communauté de Communes des Lacs de Champagne

Structures de coopération territoriale; Grand Est; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une communauté de communes recherche un coordinateur de site pour gérer les activités périscolaires à Brienne-le-Château. Le rôle englobe l'organisation, la gestion des effectifs et le management d'une équipe d'animateurs, tout en veillant à la qualité du service rendu aux familles. Ce poste nécessite une bonne connaissance des réglementations en vigueur, des compétences relationnelles et une expérience confirmée en management.

Qualifications

• Expérience confirmée en management et en direction d'accueils de loisirs.
• Maîtrise des logiciels bureautiques.
• Connaissance des besoins de l'enfant et de la législation.

Responsabilités

• Assurer le bon fonctionnement des accueils périscolaires.
• Mobiliser et fédérer l'équipe de travail.
• Veiller à la sécurité morale et physique des enfants.

Connaissances

Connaissance de la réglementation

Gestion des conflits

Relationnelles

Capacités rédactionnelles

Travail en équipe

Autonomie

Formation

BPJEPS LTP avec UCC direction

DUT Carrières sociales

DEJEPS

Outils

Logiciels bureautiques

Description du poste

coordinateur de site - Communauté de Communes des Lacs de Champagne

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• Fonction publique : Fonction publique Territoriale
• Employeur : Structures de coopération territoriale

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• Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
• Expérience souhaitée Non renseigné

Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée

• Catégorie Catégorie C (employé)
• Management Non renseigné
• Télétravail possible Non renseigné

La Communauté de communes des Lacs de Champagne recrute pour son service périscolaire un coordinateur (trice) de site. Placé (e) sous l'autorité de la Directrice du service Enfance-Jeunesse, il (elle) assure le bon fonctionnement du site de Brienne-le-Château comprenant le pôle scolaire et l'accueil périscolaire matin / midi / soir. Le coordinateur veille à la sécurité morale, physique et émotionnelle des enfants et garantit des postures professionnelles de qualité d'une équipe composée d'une vingtaine d'agents.

Coordination de l'accueil périscolaire :
? Organisation et suivi : assurer le bon fonctionnement des accueils périscolaires. Garantir un service public de qualité aux familles du territoire. Etablir les modes de fonctionnement du site : règles de vie, consignes de sécurité, rythme de vie des enfants... Veiller au bon déroulement des transitions entre les temps scolaires et périscolaires.
? Gestion des effectifs : suivre les présences des enfants et des animateurs, ajuster les effectifs en fonction des besoins.
? Suivi administratif du pôle : élaborer le projet éducatif en lien avec les équipes d'animation et les familles. Rédiger les bilans d'activité. Assurer le suivi éducatif des enfants et les liens avec les familles.
? Assurer la coordination avec les enseignants, les ATSEM, la restauration scolaire et les services municipaux.
? Suivi budgétaire : assurer le suivi des dépenses dans le respect du budget alloué par la Direction. Suivi des devis et des commandes.

Management des équipes :
? Encadrement : mobiliser et fédérer l'équipe. Organiser les remplacements et remplacer ponctuellement. Assurer le suivi des heures des agents. Organiser et animer les réunions d'équipe. Participer au recrutement.
? Accompagnement : soutenir les équipes dans l'élaboration et la mise en ½uvre des projets pédagogiques, veiller au respect des règles et obligations des agents, réguler les conflits. Promouvoir la qualité pédagogique et éducative de l'ensemble des acteurs du périscolaire.
? Evaluation : réaliser les évaluations régulières des équipes et proposer des actions de formation si besoin.

Veille réglementaire et sécurité :
? Conformité : veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité ainsi qu'au cadre règlementaire des Accueils Collectifs pour Mineurs (ACM).
? Suivi des PAI et des procédures internes en cas d'incident.
? Mise en place des exercices d'évacuation et actualisation des PPMS.

Développement de la politique Enfance-Jeunesse Intercommunale :
? Être force de proposition pour le développement du Projet Educatif de Territoire (PEDT) et de la Convention Territoriale Globale (CTG).
? Développer les partenariats avec les acteurs institutionnels (Education Nationale, SDJESVA, CAF) et les partenaires associatifs (MPT-CS, parents d'élèves...).
? Mise en ½uvre d'action de communication pour valoriser les activités.
? Représenter la CCLC lors des conseils d'école ou les réunions partenariales.

Profil recherché

Titulaire du BPJEPS LTP avec UCC direction, DUT Carrières sociales, DEJEPS, etc.
Expérience : Expérience confirmée en management et en direction d'accueils de loisirs.
PSC1 souhaité

Savoir :
Connaissance de la règlementation et de la législation.
Connaissance des différents besoins de l'enfant.
Connaissance des procédures, des réglementations d'une collectivité territoriale.
Maîtrise des logiciels bureautiques.

Savoir-faire :
Concevoir et animer des réunions.
Capacités relationnelles
Capacités rédactionnelles.
Capacité à élaborer et évaluer des projets ou actions.
Transmettre des informations / rendre compte.
Travailler en équipe.
Communiquer.
Gestion des conflits.

Savoir être :
Autonomie, réactivité, sens de l'initiative et de l'anticipation.
Capacité d'adaptation et disponibilité.
Qualité d'écoute, d'empathie, de diplomatie, de négociation.
Être disponible et réactif.
Être rigoureux et organisé.
Discrétion, réserve et loyauté.

Forte autonomie dans la réalisation des missions confiées tout en rendant compte à sa hiérarchie
Responsabilité de la sécurité au sein du site périscolaire placé sous sa responsabilité.

CONTRAINTES DU POSTE :
- La responsabilité vis-à-vis des enfants (civile et pénale)
- Large amplitude horaire (7h / 19h).
- Disponibilité.

lettre de motivation
diplômes

Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe

Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Vacant à partir du 01/09/2025

Animatrice éducative / Animateur éducatif accompagnement périscolaire

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