Coordinateur de Parcours Social H/F

Département des Yvelines; Les Mureaux; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Un département public innovant en Île-de-France recherche un Coordinateur de Parcours Social H/F à Les Mureaux. Ce rôle implique d'accompagner des usagers en situation de précarité, de formaliser des objectifs d'accompagnement et de collaborer avec un réseau partenarial. Les candidats doivent avoir un diplôme d'État en service social ou équivalent. Ce poste permanent offre de nombreux avantages tels que 47 jours de congé annuel et des opportunités de formation.

Prestations

47 jours de congés annuels

Accès à des espaces de co-working

Télétravail possible pour certaines fonctions

Formations qualifiantes

Qualifications

• Mener des projets d'accompagnement avec les familles sur divers enjeux sociaux.
• Formaliser des objectifs d'accompagnement.
• Évaluer et répondre aux besoins des usagers.

Responsabilités

• Évaluer la situation sociale des ménages orientés par le pôle accueil.
• Assurer le suivi et l'accompagnement des usagers.
• Participer aux instances et à la formation.
• Contribuer à l'évolution des pratiques.

Connaissances

Rigueur

Esprit de synthèse

Capacités rédactionnelles

Relationnel

Travail en réseau

Formation

Diplôme d’État d’Assistant de Service Social

Conseiller en Économie Sociale et Familiale

Éducateur Spécialisé

Description du poste

Coordinateur de Parcours Social H/F, Les Mureaux

Département des Yvelines

Les Mureaux, France

Les missions en bref …

La politique départementale en matière d’accompagnement social a pour objectif de permettre aux usagers des secteurs d’action sociale de sortir de la précarité ou du risque de précarité de façon pérenne, grâce à une harmonisation des pratiques professionnelles du travail social et une organisation dédiée aux parcours et à leur suivi.

Pour ce faire, le Département dispose de Pôles d’accompagnement à l’inclusion solidaire (PAIS) dédiés au sein de ses 5 Territoires d’Action Départementale (TAD). Les coordonnateurs de parcours social ont pour objectif d’assurer l’élaboration de projets d’accompagnement avec les familles sur les problématiques de budget, de vulnérabilité, de logement-hébergement et d’insertion sociale, et d’en accompagner la mise en œuvre.

Ainsi, au sein du Pôle d’Accompagnement à l’Inclusion Solidaire (PAIS), le Coordinateur de Parcours Social H/F est le référent d’un portefeuille d’usagers en suivi ponctuel et accompagnement.

• Effectuer l’évaluation sociale des ménages et familles orientés par le pôle accueil et assurer la prise en charge adaptée (urgence, ponctuelle et accompagnement contractualisé).
• Formaliser les objectifs de l’accompagnement par le biais d’un projet d’accompagnement ou d’un Contrat d’Engagement Réciproque (CER) et en assurer le suivi et le bilan.
• Assurer la bonne articulation des interventions du pôle avec celles des intervenants extérieurs au service du projet individuel de la personne.
• Accompagner le public afin de le rendre autonome et acteur de son parcours pour sortir durablement de la précarité.
• Mettre en place des points d’étape avec les ménages et familles en lien avec les autres pôles d’expertises (enfance, santé, insertion, PAT).
• Mobiliser le réseau partenarial et institutionnel ainsi que les dispositifs et mesures d’accompagnement social.
• Proposer des accompagnements individuels et collectifs d’information, de prévention, et de développement social local.
• Rendre compte de son activité et participer à son évaluation en renseignant les différents outils métiers mis à sa disposition.

Il contribue au fonctionnement du service et à l’évolution des pratiques :

• Participer aux instances dédiées : réunions de service, groupes de travail territoriaux ou départementaux, réunions d’équipe thématiques.
• Contribuer par sa connaissance du territoire et des populations à l’analyse de l’évolution des besoins sociaux des territoires.
• Participer à la formation : Contribue à la formation initiale par l’accueil de stagiaires, participe aux formations continues, participe au dispositif de supervision.

L’équipe du SAS des Mureaux est constituée de 14 Coordonnateurs de parcours social, 4 assistants administratifs, 1 chargée administrative et 1 cheffe de service.

Formation (diplômes, certifications, agréments…)

Diplôme d’État d’Assistant de Service Social, Conseiller en Économie Sociale et Familiale, Éducateur Spécialisé.

Savoir-faire

• Rigueur, méthode et organisation autonome du travail.
• Esprit de synthèse et d’analyse.
• Capacités rédactionnelles.
• Savoir rendre compte et alerter.
• Savoir travailler en réseau.
• Savoir travailler en transversalité.

Savoir-être

• Qualités relationnelles.
• Esprit d’équipe.
• Discrétion et secret professionnel.
• Sens du service public.
• Poste permanent de catégorie A de la fonction publique territoriale, ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI).

Choisir de travailler à nos côtés, c’est s’engager auprès d’une entreprise de service public innovante et attentive au bien-être de ses collaborateurs, où chacun peut façonner les contours de son poste. C’est placer son ambition au service de ce qui compte vraiment.

Et pas besoin de passer de concours pour nous rejoindre. Au-delà d’un statut ou d’un diplôme, ce que nous recherchons ce sont des candidats compétents, ambitieux, créatifs et déterminés, ayant l’esprit d’initiative et un sens de l’intérêt général, car la richesse et la force du Département, ce sont avant tout ses collaborateurs.

Le Département des Yvelines a à cœur d’offrir des conditions de travail favorables à tous, y compris aux personnes en situation de handicap. Alors si vous êtes concerné, sachez que nos postes sont ouverts au recrutement à toute personne motivée !

La vie au Département des Yvelines

Notre promesse, vous faire vivre une expérience professionnelle :

• Riche de sens parce qu’elle sert l’intérêt général avec cet engagement qui fait la singularité et la valeur de notre mission de service public.
• Source d’employabilité car vous êtes acteur de votre parcours, et cela commence dès votre arrivée avec un processus d’intégration complet pour découvrir notre collectivité (promotion de nouveaux arrivants, RDV et séminaire d’intégration). Vous avez également accès à une large palette de formations qualifiantes ou certifiantes pour vous développer, à des conférences et des contenus apprenants sur un espace personnalisé.
• Source d’équilibre : vous bénéficiez de 47 jours de congés annuels, d’un accès à des espaces de co-working, du télétravail pour les fonctions compatibles, d’un accès gratuit à une bibliothèque numérique, d’un panel d’aides et de prestations sociales.