Coordinateur de gestion administrative RH et paie - H/F

Inserm France; Paris; Sur place; EUR 80 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Un acteur clé dans le secteur public recherche un coordinateur des ressources humaines pour assurer la gestion administrative des personnels. Dans un environnement dynamique, vous serez responsable de la coordination nationale, du contrôle de la paie et de la mise à jour des procédures de gestion. Ce rôle exige une solide connaissance des règles de la fonction publique et une maîtrise des outils bureautiques. Si vous êtes passionné par le travail en équipe et la gestion des ressources humaines, cette opportunité est faite pour vous. Rejoignez une organisation qui valorise l'autonomie, la rigueur et l'esprit d'analyse.

Qualifications

• Connaissance des règles spécifiques aux EPST et du statut général de la fonction publique.
• Expérience en gestion administrative du personnel, de préférence dans le secteur public.

Responsabilités

• Coordonner et accompagner les pôles ressources humaines des délégations régionales.
• Assurer le contrôle global de la paie et piloter les procédures de gestion nationales.

Connaissances

Gestion administrative du personnel

Contrôle interne

Communication

Analyse et synthèse

Autonomie

Formation

Diplôme en ressources humaines ou domaine connexe

Outils

Microsoft Word

Microsoft Excel

Microsoft PowerPoint

Description du poste

Description

Mission principale:

Au sein du département des ressources humaines, la personne recrutée sera en charge d'assurer la coordination nationale de la gestion administrative déconcentrée des personnels dans le cadre d'une démarche de qualité de gestion.

Activités principales:

• Coordonner, accompagner, apporter aide et conseil aux pôles ressources humaines des délégations régionales
• Assurer le contrôle interne a priori ou a posteriori
• Assurer le contrôle global de la paie en interface avec l'agence comptable principale
• Piloter et coordonner les procédures collectives de gestion nationales
• Rédiger et mettre à jour des procédures de gestion
• Réaliser la recette fonctionnelle des évolutions du système d'information RH
• Construire et animer des formations métiers à destination des gestionnaires et responsables ressources humaines

Profil recherché

Connaissances:

• Connaître le statut général de la fonction publique et les règles spécifiques aux EPST
• Maîtriser la gestion administrative du personnel du secteur public
• Connaître les règles de paie

Savoir-faire:

• Rechercher et exploiter l'information
• Appliquer et faire appliquer les textes réglementaires et les procédures de gestion
• Interagir avec un réseau d’interlocuteurs internes et externes
• Comprendre, traduire et prendre en compte les besoins, attentes et contraintes de ses interlocuteurs
• Communiquer et rendre compte
• Maîtriser la pratique des logiciels bureautiques courants (Word, Excel, Powerpoint,...)

Aptitudes:

• Aptitude aux relations humaines et au travail en équipe
• Esprit d'analyse et de synthèse
• Rigueur, méthode et sens de l'organisation
• Autonomie
• Réactivité
• Adaptabilité
• Discrétion

Expérience(s) souhaité(s):

Expérience en gestion administrative du personnel, de préférence dans le secteur public