Coordinateur de développement social - H/F

LES PETITS FRÈRES DES PAUVRES; Strasbourg; Sur place; EUR 32 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Rejoignez une association reconnue d’utilité publique qui lutte contre l’isolement des personnes âgées. En tant qu'animateur/trice clé, vous aurez l'opportunité de coordonner des équipes de bénévoles dynamiques et de piloter des projets régionaux. Ce rôle vous permettra de contribuer à une société plus inclusive tout en développant vos compétences professionnelles. Vous travaillerez au sein d'un collectif engagé, bénéficierez d'une formation sur mesure et d'avantages sociaux attractifs, tels que des jours de télétravail et une carte de restaurant. Si vous êtes passionné par le développement social et souhaitez faire une différence, cette opportunité est faite pour vous.

Prestations

80 jours de télétravail par an

Carte titre restaurant dématérialisé

Abonnement transport remboursé

Complémentaire santé

Prévoyance

Dispositif de surcotisations retraite

Qualifications

• Expérience d’au moins 5 ans dans une fonction équivalente.
• Connaissance des publics cibles et des établissements médico-sociaux appréciée.

Responsabilités

• Soutenir et coordonner les actions des bénévoles dans leur mission.
• Piloter des projets régionaux en collaboration avec les responsables bénévoles.
• Développer un réseau partenarial local pour accroître l'impact des projets.

Connaissances

Gestion de projet

Travail avec des bénévoles

Autonomie

Diplomatie

Capacité d'initiative

Formation

Diplôme de niveau Bac + 3 / 4 en développement territorial

Licence professionnelle en management des organisations

Outils

Office 365

Outils de suivi de l’action (Kiosque, tableaux de bord)

Description du poste

Reconnue d’utilité publique, l’Association Petits Frères des Pauvres lutte depuis 1946 contre l’isolement et la solitude des personnes âgées, prioritairement les plus démunies. Par nos actions, nous recréons des liens leur permettant de reprendre goût à la vie et faire partie du monde qui les entoure. Elle est l’association la plus importante, avec sa Fondation et ses établissements, spécialisée sur les problématiques de l’isolement des personnes âgées. Les Petits Frères des Pauvres sont aussi présents à l’international (10 pays).

Rejoindre les Petits Frères des Pauvres, c’est contribuer à faire reculer le fléau de l’isolement des personnes âgées, à œuvrer à une société plus inclusive envers ses aînés, à changer de regard sur la vieillesse. C'est donner du sens à son engagement professionnel, participer à un combat sociétal et aux enjeux de transition démographique. C'est aussi s’épanouir au sein d'un collectif engagé composé de plus de 600 salariés et 15000 bénévoles qui mettent leur expertise et leur pouvoir d’agir au service des personnes âgées isolées et en situation de précarité. C’est la possibilité de développer ses compétences professionnelles, et d’évoluer dans un environnement où les valeurs, l’autonomie, l’audace et la responsabilité sont incarnées et respectées.

Notre Ensemble associatif s'engage en faveur de la diversité, de l’égalité des chances et de l'inclusion. Dans ce cadre, tous nos recrutements sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Sous la hiérarchie du directeur régional, vous serez acteur / trice clé dans l’animation et la coordination d’équipes de bénévoles du Grand Est. Vous contribuez à faire vivre les valeurs fondamentales des Petits Frères des Pauvres à travers trois axes essentiels : accompagner des personnes en situation de précarité, agir collectivement avec des équipes dynamiques, et témoigner / alerter sur les enjeux sociaux.

Vous soutenez, impulsez et coordonnez les actions des bénévoles tout en garantissant la transmission des repères associatifs. En tant que membre de l’équipe régionale, vous piloterez des projets régionaux en collaboration avec vos pairs et les responsables élus bénévoles.

À la prise de poste, votre mission se concentrera sur l’Eurométropole, où vous serez responsable de la mise en œuvre des actions locales, de la gestion des équipes bénévoles et du développement des projets sur ce territoire.

Soutien des bénévoles dans leur mission d’accompagnement

• Conseiller et guider les bénévoles dans leur mission d’accompagnement, en particulier sur l’expression et la participation des personnes accompagnées.
• Apporter un soutien aux bénévoles dans l’évaluation des situations des personnes accompagnées et identifier les besoins spécifiques.
• Mobiliser les ressources techniques au sein de l’équipe et des partenaires pour soutenir les bénévoles dans leurs missions.
• Veiller au respect des repères d’accompagnement afin de garantir la cohérence des actions avec les valeurs de l’association.
• Alerter les instances compétentes en cas de difficultés au sein des équipes ou de risques liés à la responsabilité de l’institution.

Animation et mobilisation des équipes bénévoles

• Rencontrer régulièrement les équipes pour assurer une écoute continue et maintenir une dynamique de groupe positive.
• Encourager la prise d’initiatives et promouvoir l’autonomie des équipes dans leurs projets locaux.
• Repérer les besoins de formation des équipes et s’assurer de leur participation aux parcours de formation pour renforcer leurs compétences.
• Soutenir les actions de promotion et de communication en lien avec le chargé de communication.

Développement et gestion de l’action territoriale

• Soutenir les équipes dans le recrutement et l’intégration de nouveaux bénévoles, en veillant à la diversité et à la complémentarité des profils.
• Accompagner l’élaboration et la mise en œuvre des projets d’équipe, en assurant le suivi des décisions et des actions menées.
• Veiller à l’utilisation des outils de suivi de l’action (Kiosque, tableaux de bord…) pour garantir une gestion de projet optimale.
• Participer à l’élaboration du budget des projets en collaboration avec les bénévoles et les responsables, et assurer le respect des principes comptables de l’association.
• Contribuer à la recherche de financements en aidant au montage de dossiers et en veillant à la bonne gestion des ressources financières.
• Représenter l’association lors de réunions et de présentations publiques pour valoriser son action et ses projets.
• Développer un réseau partenarial local afin d’accroître l’impact des projets de l’association et favoriser de nouvelles collaborations.

Participer à la vie régionale de la Fraternité Grand Est

• Accompagner les bénévoles dans leur engagement au niveau régional ou national, en les soutenant pour prendre des responsabilités dans les instances de gouvernance.
• Piloter des projets transversaux régionaux pour soutenir la dynamique associative à l’échelle de la région Grand Est.
• Promouvoir la vie associative régionale et organiser des temps d’échange pour favoriser la cohésion entre bénévoles d’un ou plusieurs territoires.
• Travailler en interaction avec les équipes des autres territoires de la région pour assurer la cohérence et l’optimisation des projets de la Fraternité Grand Est.

Profil recherché

Diplôme de niveau Bac + 3 / 4 en développement territorial ou en animation de projet type DEJEPS ou licence professionnelle en management des organisations du secteur associatif (ou équivalent en acquis de l’expérience).

Expérience d’au moins 5 ans dans une fonction équivalente.

• Connaissance des publics cibles de l’association et des établissements médico-sociaux appréciée.
• Expérience confirmée dans le travail avec des bénévoles (approche collaborative, soutien…).
• Expérience du travail en équipe et en réseau d’acteurs (associatifs, institutionnels…);
• Autonomie, capacité à prendre des initiatives et à rendre-compte, adaptabilité, diplomatie.
• Maitrise des outils bureautiques (Office 365…), d’internet et des réseaux sociaux.
• Déplacements fréquents sur le département et la région Grand-Est, Permis B obligatoire.

Un parcours d’intégration et de formation sur mesure pour accompagner votre prise de fonction et votre montée en compétences, grâce aux ressources de notre Centre de formation interne certifié Qualiopi.

La force et le soutien d’un réseau de 180 pairs métiers spécialistes du développement social, favorisant les échanges de bonnes pratiques.

L’accès à 80 j. de télétravail par an (soit 2j. / semaine) indemnisés.

Avantages sociaux complémentaires : carte titre restaurant dématérialisé de 10,83€ par jours travaillés dont 60% prise en charge employeur, abonnement transport remboursé à hauteur de 50%, complémentaire santé, prévoyance, dispositif de surcotisations retraite, …

CDI à pourvoir dès que possible.

Salaire à partir de 32K€ bruts annuels.

Merci de transmettre CV et lettre de motivation.