Coordinateur de développement social - (H/F)

Les-Petits-Fr; Strasbourg; Vor Ort; EUR 30.000 - 36.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Petits Frères des Pauvres recherche un Coordinateur de développement social (H/F) à Strasbourg (67200), CDI, temps plein.

Le poste supervise des équipes de bénévoles et pilote des projets régionaux dans le Grand Est, en lien avec des bénévoles et des responsables élus. Mobilité demandée; Permis B indispensable. Salaire à partir de 33 000 € bruts annuels.

Qualifikationen

• Diplôme ou équivalent en développement territorial ou animation de projet (DEJEPS ou licence pro management/secteur associatif) ou CESF/VAE.
• Connaissance des politiques sociales en faveur des personnes âgées.
• Compétences managériales et pilotage de projets associatifs.
• Permis B requis, déplacements fréquents.

Aufgaben

• Animer et manager des bénévoles, développer leurs compétences et leur pouvoir d'agir.
• Piloter des projets régionaux en lien avec les bénévoles et les responsables élus.
• Construire et développer des partenariats locaux avec collectivités et acteurs du territoire.
• Représenter l'association auprès des partenaires et soutenir le rayonnement régional.
• Participer à la vie régionale et à des projets transversaux.
• Assurer le suivi du respect du projet associatif et la qualité des pratiques.

Kenntnisse

Management

Pilotage projets

Animation réseaux

Connaissance politiques sociales

Mobilité / Permis B

Relations humaines

Écoute active

Communication écrite

Rédaction

Esprit d'équipe

Analyse et synthèse

Autonomie

Ausbildung

Bac +3/4 en développement territorial ou animation de projet/DEJEPS/licence pro management des organisations du secteur associatif/CESF/VAE

Tools

Word

Excel

Outlook

Powerpoint

Jobbeschreibung

Coordinateur de développement social - H/F

Lieu 67200 Strasbourg France

Type du poste Contrat à Durée Indéterminée

Entreprise

Reconnue d'utilité publique, l'Association Petits Frères des Pauvres lutte depuis 1946 contre l'isolement et la solitude des personnes âgées, prioritairement les plus démunies. Par nos actions, nous recréons des liens leur permettant de reprendre goût à la vie et faire partie du monde qui les entoure. Elle est l'association la plus importante, avec sa Fondation et ses établissements, spécialisée sur les problématiques de l'isolement des personnes âgées. Les Petits Frères des Pauvres sont aussi présents à l'international (10 pays).

Rejoindre les Petits Frères des Pauvres, c'est contribuer à faire reculer le fléau de l'isolement des personnes âgées, à œuvrer à une société plus inclusive envers ses aînés, à changer de regard sur la vieillesse. C'est donner du sens à son engagement professionnel, participer à un combat sociétal et aux enjeux de transition démographique. C'est aussi s'épanouir au sein d'un collectif engagé composé de plus de 600 salariés et 15000 bénévoles qui mettent leur expertise et leur pouvoir d'agir au service des personnes âgées isolées et en situation de précarité. C'est la possibilité de développer ses compétences professionnelles, et d'évoluer dans un environnement où les valeurs, l'autonomie, l'audace et la responsabilité sont incarnées et respectées.

Notre Ensemble associatif s'engage en faveur de la diversité, de l'égalité des chances et de l'inclusion. Dans ce cadre, tous nos recrutements sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Sous la hiérarchie de la directrice régionale adjointe, vous permettez à des équipes de bénévoles du Grand Est de vivre le projet associatif suivant ses 3 axes : accompagner des personnes, agir collectivement (vie d'équipe), témoigner/alerter (vers l'extérieur). Vous soutenez et impulsez l'action des équipes et veillez au respect et à la transmission des repères associatifs.

Vous travaillez en équipe régionale et votre mission vous amènera à piloter un/des projet(s) régionaux en lien étroit avec vos pairs et avec les responsables élus bénévoles.

Véritable animateur territorial, vous mobilisez, accompagnez et soutenez les bénévoles dans le développement des actions de lutte contre l'isolement des personnes âgées sur le territoire de la Fraternité Grand Est.

À ce titre, vous :

• Assurez l'animation et le management fonctionnel de plusieurs équipes de bénévoles, en favorisant leur engagement, leur montée en compétences et leur pouvoir d'agir.
• Accompagnez les bénévoles dans leurs missions d'accompagnement des personnes âgées isolées et veillez à la qualité des pratiques ainsi qu'au respect du projet associatif.
• Développez une dynamique territoriale entre les différentes équipes en favorisant la coopération, le partage d'expériences et la construction de projets communs.
• Coordonnez, avec les bénévoles, les actions de repérage des personnes âgées isolées, le recrutement et l'intégration de nouveaux bénévoles ainsi que le développement de nouvelles initiatives sur le territoire.
• Développez et animez les partenariats locaux avec les collectivités, associations, bailleurs sociaux et autres acteurs du territoire.
• Accompagnez des projets innovants de lutte contre l'isolement.
• Représentez l'association auprès des partenaires et contribuez à son rayonnement sur le territoire.
• Participez à la vie régionale de la Fraternité Grand Est et à des projets transversaux menés à l'échelle de la région.

Ce poste allie soutien d'équipe bénévoles, développement territorial, conduite de projets et développement partenarial au service de la lutte contre l'isolement des aînés.

Profil recherché

• Diplôme Bac + 3/4 en développement territorial ou en animation de projet type DEJEPS ou licence professionnelle en management des organisations du secteur associatif ou Diplôme supérieur en Conseil en Economie Sociale et Familiale (CESF) ou VAE
• Connaissance des politiques sociales en faveur des personnes âgées
• Compétences techniques autour du management et du pilotage de type associatif (articulation bénévoles/ engagements et salariés).
• De nombreux déplacement sont à prévoir, le Permis B est obligatoire, cependant un véhicule en autopartage sera mis à disposition par l'association.
• Méthodologie et gestion de projets
• Connaissance du bénévolat et des engagements
• Connaître les techniques d'entretien et d'écoute auprès d'un public diversifié
• Animation de réseaux de partenaires
• Posséder des qualités rédactionnelles et d'expression orale
• Reporting / évaluation
• Savoir utiliser les outils informatiques (Word, Excel, Outlook, Powerpoint)
• Intérêt par rapport au public séniors
• Sens des relations humaines
• Capacité à fédérer
• Capacité à travailler en équipe et en réseau
• Capacité à travail en grande autonomie
• Capacité de médiation
• Capacité d'adaptation, de curiosité, de création
• Capacité à prendre de la distance, esprit d'analyse et de synthèse

Possibilité d'horaires décalés dans les cadres définis au sein de l'Association (soirs et week-ends) et nombreux déplacement sur la région et au niveau national.

Un parcours d'intégration et de formation sur mesure pour accompagner votre prise de fonction et votre montée en compétences, grâce aux ressources de notre Centre de formation interne certifié Qualiopi.

La force et le soutien d'un réseau de 180 pairs métiers spécialistes du développement social, favorisant les échanges de bonnes pratiques

L'accès à 80 j. de télétravail par an (soit 2j./semaine) indemnisés

• Avantages sociaux complémentaires: carte titre restaurant dématérialisé de 11,83€ par jours travaillés dont 60% prise en charge employeur, abonnement transport remboursé à hauteur de 50%, complémentaire santé, prévoyance, ...

Temps plein 35h, avec possibilité d’aménagement en cycle 39h/32h.

Salaire à partir de 33 000 € bruts annuels.