Coordinateur de développement social – H/F

Petitsfreresdespauvres; Dijon; Sur place; EUR 29 700 - 36 300; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Carte titre restaurant dématéralisé

Complémentaire santé

Prévoyance

Résumé du poste

Petits Frères des Pauvres recherche un Coordinateur de développement social (H/F) pour Dijon. Vous coordonnerez des équipes bénévoles, accompagnerez les projets et renforcerez les partenariats locaux afin de lutter contre l’isolement des personnes âgées.

Le poste exige autonomie, esprit d’initiative et capacité à travailler avec les acteurs publics et privés. Contrat à durée indéterminée, temps plein 35h, basé à Dijon.

Qualifications

• Bac +3/4 idéal en développement territorial ou animation de projets.
• Expérience en coordination de projets ou animation de réseaux de bénévoles souhaitée.
• Capacité à travailler en équipe et à mobiliser des partenaires locaux.

Responsabilités

• Animer et soutenir les équipes bénévoles sur le territoire Bourgogne-Franche-Comté.
• Conduire et structurer les projets, assurer le pilotage et le suivi budgétaire.
• Développer et animer les partenariats locaux pour obtenir des financements.

Connaissances

Gestion de projet

Animation réseaux bénévoles

Développement territorial

Médiation et accompagnement

Veille budgétaire & financement

Formation

Bac+3/4 en développement territorial ou animation de projets

Outils

Office 365

CRM/outil de suivi

Description du poste

Toutes nos offres d’emploi pour l’association et la fondation Petits Frères des Pauvres.

Coordinateur de développement social – H/F (Dijon (21))

Entreprise

Reconnue d’utilité publique, l’Association Petits Frères des Pauvres lutte depuis 1946 contre l’isolement et la solitude des personnes âgées, prioritairement les plus démunies. Par nos actions, nous recréons des liens leur permettant de reprendre goût à la vie et faire partie du monde qui les entoure. Elle est l’association la plus importante, avec sa Fondation et ses établissements, spécialisée sur les problématiques de l’isolement des personnes âgées. Les Petits Frères des Pauvres sont aussi présents à l’international (10 pays).

Rejoindre les Petits Frères des Pauvres, c’est contribuer à faire reculer le fléau de l’isolement des personnes âgées, à œuvrer à une société plus inclusive envers ses aînés, à changer de regard sur la vieillesse. C'est donner du sens à son engagement professionnel, participer à un combat sociétal et aux enjeux de transition démographique. C'est aussi s’épanouir au sein d'un collectif engagé composé de plus de 600 salariés et 15000 bénévoles qui mettent leur expertise et leur pouvoir d’agir au service des personnes âgées isolées et en situation de précarité. C’est la possibilité de développer ses compétences professionnelles, et d’évoluer dans un environnement où les valeurs, l’autonomie, l’audace et la responsabilité sont incarnées et respectées.

Notre Ensemble associatif s'engage en faveur de la diversité, de l’égalité des chances et de l'inclusion. Dans ce cadre, tous nos recrutements sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Au sein de la Fraternité régionale Bourgogne-Franche-Comté, sous la responsabilité du Directeur régional, le/la Coordinateur·rice de Développement Social contribue au déploiement et à l'animation du projet associatif sur son territoire d'intervention.

Le poste combine :

• L’animation et le soutien des équipes bénévoles de Montbard, de la Baraque à Frat’ des Sources de la Seine (Baigneux-les-Juifs / Saint-Seine-l'Abbaye) et de la Ludomobile
• L’accompagnement des équipes dans leur structuration, leur organisation et le développement de leurs projets
• Le développement et l'animation des partenariats locaux
• Le maintien et le renforcement des dynamiques collectives sur un territoire composé d'équipes aux niveaux de maturité différents

Ce poste est ouvert dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité. Il est à pourvoir dès à présent. La durée du contrat est prévue a minima jusqu'au mois de mars 2027 et pourra être prolongée.

Les équipes accompagnées présentent des enjeux spécifiques :

• Montbard : une équipe d'environ 15 bénévoles, dynamique et investie, à accompagner dans la poursuite de ses actions;
• Baraque à Frat’ des Sources de la Seine : une équipe nécessitant un accompagnement renforcé dans la programmation des activités, l'organisation et la structuration de son fonctionnement ;
• Ludomobile : une ludothèque itinérante animée par environ 8 bénévoles, dont il convient de maintenir la dynamique et de soutenir le développement.

L'ensemble de ces équipes nécessite une présence de proximité, un accompagnement régulier et un soutien à la fois organisationnel, administratif et financier.

Soutien à l’organisation et à la dynamique des équipes :

• Vous aidez les bénévoles à mener leurs actions de manière autonome en offrant écoute, conseils, formations, soutiens, en accompagnant l’organisation interne
• Vous soutenez l'autonomie des équipes, la définition de leurs projets et le développement de leurs compétences et responsabilités, vous clarifiez la répartition des rôles afin de renforcer la cohérence et la fluidité du fonctionnement
• Vous veillez au respect et à la transmission des repères associatifs et des outils communs de suivi de l’action (le Kiosque, tableaux de bord, etc.)
• Vous contribuez à l’élaboration et au suivi du budget avec les bénévoles, en respectant les procédures comptables et en recherchant des financements.
• Vous structurez l’évaluation de projets à travers divers outils mobilisables.

Soutien des bénévoles dans leur action

• Vous identifiez les besoins de formation des bénévoles et veillez à leur participation à des parcours de formation.
• Vous sollicitez des supports techniques régionaux et/ou nationaux pour renforcer les compétences et l’aide aux situations complexes.
• Vous alertez les instances compétentes en cas de difficultés ou de conflits au sein des équipes, ou de risques engageant la responsabilité de l’association.

Soutien du développement de l’action :

• En lien avec les orientations de l’association, vous établissez et renforcez les liens avec les partenaires locaux pour ancrer, développer les actions et obtenir des financements.
• En vous appuyant sur les diagnostics de territoire, vous impulsez des actions nouvelles correspondant aux besoins des territoires, en mobilisant au mieux les diverses formes d’engagement citoyen.
• Vous travaillez au sein d’une équipe régionale en collaboration étroite avec la direction, vos pairs, les bénévoles et les équipes locales.
• Vous participez à des missions régionales et/ou nationales.

Déplacements fréquents sur le territoire, en région - Permis B obligatoire.

Diplôme de niveau Bac + 3 / 4 : idéalement en développement territorial ou en animation de projets ou équivalent en acquis de l’expérience.

Vous possédez une expérience professionnelle de 3 à 5 ans dans l'animation de réseaux, coordination de projets ou l’accompagnement de collectifs bénévoles.

• Capacité d’autonomie, de travail en équipe : approche collaborative ; soutien à la vie associative.
• Méthodologie et gestion de projet.
• Connaissance des publics cibles de l’association, des dispositifs de politiques publiques, des réseaux de santé.
• Connaissance du monde associatif, des partenaires et financeurs publics en lien avec le public des personnes âgées.
• Créativité, capacité à prendre des initiatives et à rendre compte, adaptabilité, diplomatie, capacité à prendre du recul.
• Compétences rédactionnelles et de communication.
• Maitrise des outils bureautiques (Office 365…), d’internet et des réseaux sociaux.
• Sensibilité et motivation à la transmission, à la lutte contre les discriminations.

Un parcours d’intégration et de formation sur mesure pour accompagner votre prise de fonction et votre montée en compétences, grâce aux ressources de notre Centre de formation interne certifié Qualiopi.

La force et le soutien d’un réseau de pairs métiers spécialistes du développement social, favorisant les échanges de bonnes pratiques.

Avantages sociaux complémentaires: carte titre restaurant dématérialisé de 11,83€ par jours travaillés dont 60% prise en charge employeur, complémentaire santé, prévoyance, …

À savoir :

CDD à pourvoir dès que possible, à terme imprécis, avec durée minimale allant jusqu'au 09/03/2027

Temps plein 35h, avec possibilité d’aménagement en cycle 39h/32h.
Salaire à partir de 33 000 € bruts annuels