Coordinateur de développement social H/F

TN France; Paris; Sur place; EUR 31 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Rejoindre une association reconnue d’utilité publique, c'est contribuer à la lutte contre l'isolement des personnes âgées. En tant que Coordinateur de développement social, vous aurez l'opportunité de créer et d'animer une équipe bénévole, tout en développant des procédures pour maintenir les personnes dans leur logement. Ce rôle vous permettra de travailler au sein d'un collectif engagé, de développer vos compétences et de participer à un combat sociétal essentiel. Si vous êtes passionné par l'accompagnement social et l'inclusion, cette position est faite pour vous.

Prestations

Carte titre restaurant dématérialisé

Abonnement transport remboursé à hauteur de 50%

Complémentaire santé

Prévoyance

Dispositif de surcotisations retraite

Qualifications

• Expérience de 1 à 3 ans dans un poste similaire.
• Connaissance des publics cibles et des dispositifs les concernant.

Responsabilités

• Recruter et former une équipe bénévole pour le soutien des personnes âgées.
• Élaborer des outils de suivi pour évaluer la capacité d'habiter.

Connaissances

Accompagnement des personnes âgées

Animation d'équipe bénévole

Diplomatie

Autonomie

Adaptabilité

Formation

Diplôme de niveau Bac + 2/3 de travailleur social

Outils

Pack Office

Description du poste

Coordinateur de développement social H/F, Paris

Les petits frères des Pauvres

Entreprise

Reconnue d’utilité publique, l’Association Petits Frères des Pauvres lutte depuis 1946 contre l’isolement et la solitude des personnes âgées, prioritairement les plus démunies. Par nos actions, nous recréons des liens leur permettant de reprendre goût à la vie et faire partie du monde qui les entoure. Elle est l’association la plus importante, avec sa Fondation et ses établissements, spécialisée sur les problématiques de l’isolement des personnes âgées. Les Petits Frères des Pauvres sont aussi présents à l’international (10 pays).

Rejoindre les Petits Frères des Pauvres, c’est contribuer à faire reculer le fléau de l’isolement des personnes âgées, à œuvrer à une société plus inclusive envers ses aînés, à changer de regard sur la vieillesse. C'est donner du sens à son engagement professionnel, participer à un combat sociétal et aux enjeux de transition démographique. C'est aussi s’épanouir au sein d'un collectif engagé composé de plus de 600 salariés et 15000 bénévoles qui mettent leur expertise et leur pouvoir d’agir au service des personnes âgées isolées et en situation de précarité. C’est la possibilité de développer ses compétences professionnelles, et d’évoluer dans un environnement où les valeurs, l’autonomie, l’audace et la responsabilité sont incarnées et respectées.

Notre Ensemble associatif s'engage en faveur de la diversité, de l’égalité des chances et de l'inclusion. Dans ce cadre, tous nos recrutements sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Sous la hiérarchie de l’adjointe de direction régionale, en lien avec les équipes spécifiques «accompagnement vers le logement» (AVL), vous agissez pour maintenir dans le logement des personnes accompagnées à la suite de leur prise en charge par les équipes AVL.

Vous proposez pour cela une veille de la personne sur les volets administratifs, santé, logement et lien social.

Créer et animer une équipe bénévole

• Recruter, former, soutenir une équipe bénévole afin de construire une cohérence d’intervention
• Apporter son expertise sur l’accompagnement des personnes accompagnées
• Animer et/ou participer aux diverses réunions

Coconstruire la procédure de transfert des personnes accompagnées des équipes AVL vers l’équipe en charge du suivi des personnes accompagnés en fin de parcours de relogement

• Elaborer et mettre en place la procédure de transfert des personnes accompagnées: outils, système d’informations, commission de transfert

Veiller au maintien dans le logement des personnes accompagnées

• Elaborer des outils de suivi permettant d’évaluer la capacité d’habiter et la perte d’autonomie
• Construire un suivi individualisé en fonction des besoins (nombre de prise de contact annuel, modalités d’échanges)
• S’inscrire dans un réseau de partenaires locaux permettant le maintien à domicile ou l’orientation en établissement spécialisé des personnes accompagnées.
• Diplôme de niveau Bac + 2/3 de travailleur social ASS – CESF - ES avec une expérience de 1 à 3 ans dans un poste similaire
• Connaissance des publics cibles de l’association et des dispositifs les concernant
• Expérience dans l’animation et le soutien des bénévoles
• Expérience du travail en équipe et en réseau
• Autonomie, capacité à prendre des initiatives, adaptabilité, diplomatie
• Capacité à alerter l’adjointe de direction en cas de nécessité, devoir de réserve, confidentialité
• Maitrise du Pack Office

Un parcours d’intégration et de formation sur mesure pour accompagner votre prise de fonction et votre montée en compétences, grâce aux ressources de notre Centre de formation interne certifié Qualiopi.

La force et le soutien d’un réseau de 180 pairs métiers spécialistes du développement social, favorisant les échanges de bonnes pratiques.

Avantages sociaux complémentaires: carte titre restaurant dématérialisé de 10,83€ par jours travaillés dont 60% prise en charge employeur, abonnement transport remboursé à hauteur de 50%, complémentaire santé, prévoyance, dispositif de surcotisations retraite, …

Salaire à partir de 31.478 € bruts annuels