Coordinateur de développement social - H/F

TN France; Montpellier; Sur place; EUR 31 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Rejoignez une association reconnue d’utilité publique qui lutte contre l’isolement des personnes âgées. En tant que Coordinateur de développement social, vous serez au cœur d'un projet ambitieux visant à créer des liens et à favoriser l'inclusion. Vous aurez l'opportunité de travailler avec une équipe dynamique et engagée, tout en développant vos compétences dans un environnement valorisant l'autonomie et l'initiative. Ce rôle vous permettra de contribuer à un combat sociétal essentiel, tout en bénéficiant d'un parcours d'intégration et de formation sur mesure. Si vous êtes passionné par le développement social et souhaitez faire une différence, cette opportunité est faite pour vous.

Prestations

80 jours de télétravail par an

Carte titre-restaurant dématérialisée

Complémentaire santé

Prévoyance

Surcotisations retraite

Qualifications

• Expérience d’au moins 3 ans dans une fonction similaire.
• Connaissance des publics cibles et des établissements médico-sociaux appréciée.

Responsabilités

• Animer le projet associatif sur les territoires du Gard et de l’Hérault.
• Accompagner des personnes âgées isolées et agir collectivement.

Connaissances

Développement territorial

Animation de projet

Travail en équipe

Autonomie

Diplomatie

Formation

Bac +3/4 en développement territorial

Outils

Office 365

Description du poste

Coordinateur de développement social - H/F, Montpellier

Les Petits Frères des Pauvres

Entreprise

Reconnue d’utilité publique, l’Association Petits Frères des Pauvres lutte depuis 1946 contre l’isolement et la solitude des personnes âgées, en priorité les plus démunies. Par nos actions, nous recréons des liens leur permettant de reprendre goût à la vie et faire partie du monde qui les entoure. Elle est l’association la plus importante, avec sa Fondation et ses établissements, spécialisée dans les problématiques de l’isolement des personnes âgées. Les Petits Frères des Pauvres sont également présents à l’international (10 pays).

Rejoindre les Petits Frères des Pauvres, c’est contribuer à lutter contre l’isolement des personnes âgées, œuvrer pour une société plus inclusive envers ses aînés, et changer le regard sur la vieillesse. C’est donner du sens à son engagement professionnel, participer à un combat sociétal et aux enjeux de transition démographique. C’est aussi s’épanouir au sein d’un collectif engagé, composé de plus de 600 salariés et 15 000 bénévoles, qui mettent leur expertise et leur pouvoir d’agir au service des personnes âgées isolées et en situation de précarité. Cela offre l’opportunité de développer ses compétences professionnelles et d’évoluer dans un environnement où valeurs, autonomie, audace et responsabilité sont incarnées et respectées.

Notre ensemble associatif s'engage en faveur de la diversité, de l’égalité des chances et de l'inclusion. Dans ce cadre, tous nos recrutements sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Mission principale: Sous la hiérarchie de l’adjointe de direction régionale, au sein de la Fraternité Régionale Occitanie, vous animez le projet associatif sur les territoires du Gard et de l’Hérault. Vous êtes acteur selon 3 axes : accompagner des personnes âgées isolées, agir collectivement (vie d'équipe de bénévoles), témoigner/alerter (en interne et en externe). Ce poste nécessitera de donner suite à un diagnostic au niveau du département du Gard et de soutenir les équipes en place.

Soutien du développement de l’action :

• Mettre en œuvre le diagnostic territorial pour développer des actions de lutte contre l’isolement, en poursuivant les rencontres avec les partenaires, mutualisant moyens et pratiques, organisant des cafés-rencontres pour les habitants.
• Rencontrer les habitants âgés isolés et initier ou mettre en place, avec les bénévoles, des actions de lutte contre l’isolement.
• Participer aux réunions partenariales.
• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe régionale, l’adjointe de direction, vos pairs et, prioritairement, avec les bénévoles engagés dans la mise en œuvre du projet associatif, ainsi que les futures équipes sur les territoires.

Animation des équipes d’action territoriale :

• Permettre aux équipes de bénévoles d’agir de manière autonome, en écoutant, conseillant, formant, soutenant, et en transmettant les repères associatifs.
• Soutenir l’autonomie, la détermination des projets, la montée en compétences et en responsabilités des équipes.
• Encourager et soutenir leurs initiatives pour favoriser leur inclusion locale et la visibilité des actions.
• Veiller au respect et à la transmission des repères associatifs et d’accompagnement.
• Assurer l’utilisation efficace des outils de suivi (Kiosque, tableaux de bord, etc.).
• Participer à l’élaboration et au suivi du budget en lien avec les bénévoles, en respectant les procédures comptables, et rechercher des financements.
• Structurer l’évaluation des projets à l’aide d’outils adaptés.

Soutien aux bénévoles :

• Identifier leurs besoins en formation et favoriser leur participation aux parcours de formation.
• Solliciter des soutiens techniques régionaux ou nationaux pour renforcer leurs compétences, notamment face à des situations complexes.
• Alerter en cas de difficultés, conflits ou risques liés à l’engagement ou à la responsabilité de l’institution.

Profil recherché :

• Diplôme Bac +3/4 en développement territorial ou animation de projet (DEJEPS, licence professionnelle ou équivalent).
• Expérience d’au moins 3 ans dans une fonction similaire.
• Connaissance des publics cibles et des établissements médico-sociaux appréciée.
• Expérience confirmée avec des bénévoles, en approche collaborative et soutien.
• Capacité à travailler en équipe et en réseau (associatif, institutionnel).
• Autonomie, initiative, capacité de rendre compte, adaptabilité, diplomatie.
• Maîtrise des outils bureautiques (Office 365), internet et réseaux sociaux.
• Permis B obligatoire pour déplacements fréquents.

Des horaires décalés (soir, week-end) peuvent être envisagés dans le cadre de l’organisation.

Un parcours d’intégration et de formation sur mesure, avec les ressources du Centre de formation interne certifié Qualiopi, accompagnera votre prise de poste et votre montée en compétences.

Vous bénéficierez également :

• Du soutien d’un réseau de 180 pairs spécialisés en développement social.
• De 80 jours de télétravail par an, indemnisés.
• De divers avantages sociaux : carte titre-restaurant dématérialisée (10,83€/jour travaillé, 60% pris en charge par l’employeur), complémentaire santé, prévoyance, surcotisations retraite, etc.

Contrat : CDD à terme imprécis, à pourvoir dès que possible - Temps plein. Salaire à partir de 31 478 € brut annuel.