Coordinateur de développement social – H/F

Petitsfreresdespauvres; Annecy; Hybrid; EUR 29.000 - 36.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

80 jours de télétravail par an

Titre-restaurant dématérialisé

Abonnement transport remboursé

Complémentaire santé et prévoyance

Zusammenfassung

Petits Frères des Pauvres recherche un·e Coordinateur·rice de développement social pour assurer la continuité de l’accompagnement des équipes bénévoles en Haute-Savoie (Annecy, Annemasse, Cluses et Thonon-les-Bains). Poste en remplacement de congé maternité, à pourvoir le 01 décembre 2026, durée environ 6 mois.

Rattaché·e à l’Adjoint de Direction de la Fraternité régionale Auvergne Rhône-Alpes, vous serez en première ligne sur le terrain, soutenir les équipes et développer les partenariats

Qualifikationen

• Expérience en coordination et animation de projets associatifs.
• Expérience avec bénévoles et travail en réseau d’acteurs.

Aufgaben

• Accompagner les équipes bénévoles et animer la vie associative locale.
• Contribuer au suivi administratif et budgétaire des actions.
• Développer les partenariats territoriaux et représenter l’association localement.
• Participer au développement territorial et mobiliser des financements.

Kenntnisse

Gestion de projet

Animation de réseau

Recherche de financements

Médiation et écoute

Autonomie et initiative

Maîtrise Office 365 & réseaux sociaux

Ausbildung

Bac +3/4 en développement territorial ou équivalent

Jobbeschreibung

Toutes nos offres d’emploi pour l’association et la fondation Petits Frères des Pauvres.

Coordinateur de développement social – H/F (Annecy (74))

Entreprise

Reconnue d’utilité publique, l’Association Petits Frères des Pauvres lutte depuis 1946 contre l’isolement et la solitude des personnes âgées, prioritairement les plus démunies. Par nos actions, nous recréons des liens leur permettant de reprendre goût à la vie et faire partie du monde qui les entoure. Elle est l’association la plus importante, avec sa Fondation et ses établissements, spécialisée sur les problématiques de l’isolement des personnes âgées. Les Petits Frères des Pauvres sont aussi présents à l’international (10 pays).

Rejoindre les Petits Frères des Pauvres, c’est contribuer à faire reculer le fléau de l’isolement des personnes âgées, à œuvrer à une société plus inclusive envers ses aînés, à changer de regard sur la vieillesse. C'est donner du sens à son engagement professionnel, participer à un combat sociétal et aux enjeux de transition démographique. C'est aussi s’épanouir au sein d'un collectif engagé composé de plus de 600 salariés et 15000 bénévoles qui mettent leur expertise et leur pouvoir d’agir au service des personnes âgées isolées et en situation de précarité. C’est la possibilité de développer ses compétences professionnelles, et d’évoluer dans un environnement où les valeurs, l’autonomie, l’audace et la responsabilité sont incarnées et respectées.

Notre Ensemble associatif s'engage en faveur de la diversité, de l’égalité des chances et de l'inclusion. Dans ce cadre, tous nos recrutements sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Dans le cadre d’un remplacement de congé maternité, nous recherchons un·e Coordinateur·rice de développement social pour assurer la continuité de l’accompagnement des équipes bénévoles de Haute-Savoie à pourvoir au 01 décembre 2026, pour une durée d’environ 6 mois.

Rattaché·e à l’Adjoint de Direction de la Fraternité régionale Auvergne Rhône-Alpes, qui vous accompagnera dans votre prise de poste, vous rejoignez un poste avant tout tourné vers le terrain. Votre rôle : être présent·e aux côtés des équipes bénévoles d’Annecy, d’Annemasse, de Cluses et de Thonon-les-Bains, faire vivre les projets en cours et apporter à chaque équipe un appui adapté à ses besoins (coordination à Annecy, soutien à l’organisation dans les autres territoires).

Une mission riche et concrète, idéale pour mettre votre expérience au service d’une cause qui a du sens, le temps d’un remplacement.

Accompagner les équipes bénévoles

• Soutenir les responsables d'équipes dans l'animation de la vie associative locale.
• Accompagner les bénévoles dans leurs projets et leurs actions auprès des personnes accompagnées.
• Contribuer au recrutement, à l'accueil et à l'intégration de nouveaux bénévoles.
• Favoriser la dynamique collective et la coopération entre les équipes.

Assurer le suivi des actions et projets

• Accompagner la mise en œuvre et le suivi des projets.
• Veiller au respect du projet associatif.
• Participer au suivi administratif et budgétaire des actions.
• Contribuer à l'évaluation des activités réalisées.

Développer les partenariats territoriaux

• Entretenir et renforcer les relations avec les partenaires institutionnels, associatifs et sociaux du territoire.
• Représenter l'association sur différentes instances locales.
• Identifier les opportunités de coopération favorisant le repérage et l'accompagnement des personnes âgées isolées.

Participer au développement territorial

• Contribuer à l'identification des besoins sociaux sur le territoire.
• Soutenir l'émergence de nouvelles actions en réponse aux besoins repérés.
• Participer à la recherche de financements et au montage de projets lorsque cela est nécessaire.

Diplôme de niveau Bac + 3/4 en développement territorial ou en animation de projet type DEJEPS ou licence professionnelle en management des organisations du secteur associatif (ou équivalent en acquis de l’expérience).

Expérience d’au moins 3 ans dans une fonction équivalente.

• Connaissance des publics cibles de l’association Expérience confirmée dans le travail avec des bénévoles Expérience du travail en équipe et en réseau d’acteurs Méthodologie et gestion de projet
• Recherche de financements et de partenariats
• Capacité à animer/à fédérer, capacité de médiation, écoute, diplomatie Autonomie, capacité à prendre des initiatives et à rendre compte Créativité, adaptabilité, ouverture d’esprit, force de développement
• Maîtrise des outils bureautiques (Office 365…), d’internet et des réseaux sociaux.

Déplacements fréquents et réguliers pour maintenir le lien avec les équipes, Permis B obligatoire.

La force et le soutien d’un réseau de 180 pairs métiers spécialistes du développement social, favorisant les échanges de bonnes pratiques.

L’accès à 80 j. de télétravail par an (soit 2j./semaine) indemnisés.

Les avantages sociaux complémentaires, carte titre restaurant dématérialisé de 12,20€ par jours travaillés dont 60% prise en charge employeur, abonnement transport remboursé à hauteur de 50%, complémentaire santé, prévoyance …

• CDD d’une durée de 6 mois - Temps complet - 35h
• À pourvoir dès que possible
• Salaire à partir de 32,6 K€ bruts annuels