Coordinateur d'établissements d'accueil de la petite enfance (Paris 11/12) F/H(Nouvelle fenêtre)

La Ville de Paris Recrute; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale recherche un manager expérimenté pour superviser les établissements de petite enfance à Paris. Vous serez en charge du management des équipes, de l'évaluation des pratiques et de la mise en œuvre de projets pour garantir la qualité de l'accueil des jeunes enfants. Idéalement, vous avez une formation en gestion et une solide expérience dans le domaine de la petite enfance.

Qualifications

• Posséder des compétences en management d'équipe.
• Compréhension des enjeux liés à la petite enfance.
• Capacité à analyser et à mettre en œuvre des actions correctrices.

Responsabilités

• Assurer le management hiérarchique des responsables d'établissements.
• Évaluer les actions menées et garantir la qualité de l'accueil.
• Contribuer à la politique publique de la petite enfance.

Connaissances

Management

Connaissance des pratiques professionnelles

Évaluation et suivi

Création de projets

Formation

Diplôme en gestion ou équivalent

Description du poste

Vous exercez vos missions en vous s’appuyant sur votre expertise des modes d’accueil de la petite enfance et du management dans les établissements municipaux en régie.

En relation et en cohérence avec les objectifs définis par la DFPE, et en lien étroit avec le / la chef de pôle petite enfance et le / la chef.fe de CASPE, vous concourrez à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique globale de la petite enfance au service des familles sur un secteur géographique donné.

Vous pilotez et évaluez les actions des responsables d’établissement en régie en charge de l’accueil des jeunes enfants afin de promouvoir la bientraitance, la qualité et la sécurité de l’accueil pour les tout-petits, les familles et les professionnel.le.s.

Fonction de management

• Assurez l’encadrement hiérarchique et le management individuel des responsables des établissements petite enfance municipaux ; vous les accompagnez lors de leur prise de fonction. En lien avec le / la chef.fe de pôle, vous contribuez également à l’animation du réseau des responsables du territoire.
• Garantissez, en appui à la.au responsable si nécessaire, la continuité de direction des établissements et valide notamment les plannings de congés des responsables des structures de son territoire et des agents des établissements.
• Êtes l’encadrement de niveau N+2 des agents affectés dans les établissements et placés sous l’autorité directe de la (du) responsable d’établissement. Vous assurez auprès des personnels un relais d’informations du pôle RH et/ou du SRH concernant les règles statutaires à appliquer.
• Vous apportez votre expertise et contribuez, par votre connaissance des pratiques professionnelles et des établissements, à la gestion des situations sensibles. Notamment, vous pouvez être amené.e à apporter un soutien opérationnel aux responsables lorsque la situation le justifie (ex : situation de difficulté avec une famille).

Fonction de garant(e) de la qualité des pratiques professionnelles

• Accompagnez l’élaboration des projets d’établissement proposés par les équipes, les valide et en assure le suivi ; vous garantissez leur qualité, vous vous assurez des choix pédagogiques, de leur mise en œuvre, de leur évolution, de leur réactualisation régulière.
• Assurez une fonction de veille sur les pratiques professionnelles en lien avec le.la responsable.
• Conseillez et validez les journées pédagogiques et y participez en présence des équipes en tant que personne ressource, avec l’appui des services centraux et de l’école des métiers.
• Assurez la circulation et la valorisation des bonnes pratiques. Vous identifiez les besoins professionnels et contribue au développement des compétences en lien avec le.la chef.fe de pôle.

Fonction d’évaluation, d’analyse et d’accompagnement

• Contribuez à l’élaboration de plan d’actions en faveur de la qualité de l’accueil, à la mise en œuvre de la charte pour l’accueil des jeunes enfants et réalisez, par votre présence régulière dans les établissements (a minima une fois tous les deux mois) une analyse de fonctionnement et un suivi des actions engagées.
• Assurez le suivi des indicateurs d’activité des établissements (taux d’admission et taux de fréquentation) et proposez des plans d’action en vue de les optimiser.
• Procédez tous les deux ans à l’analyse du fonctionnement des établissements municipaux en régie de votre secteur. Vous alertez en cas de besoin, assurez le suivi de la mise en œuvre des mesures correctives et actionnez les ressources nécessaires à la résolution des situations difficiles : avec le.la responsable d’établissement, vous mettez en œuvre des mesures immédiates et informez en temps réel le.la chef.fe de pôle et les services centraux.

Fonction de garant.e de la politique petite enfance

• Contribuez aux projets transversaux portés par la Direction des familles et de la petite enfance et pilotez des actions territorialisées et partenariales avec la circonscription des affaires scolaires et petite enfance et les acteurs locaux de la petite enfance de votre secteur.
• Partagez, dans le cadre de l’action globale du pôle famille / petite enfance, avec l’ensemble des établissements municipaux de son secteur, y compris en gestion déléguée, les projets en faveur de la qualité de l’accueil et contribue à la valorisation et au partage des initiatives de chaque établissement.
• Participe à l’articulation des relations fonctionnelles entre les établissements et les différents intervenants (Direction, Mairie d’arrondissement et CASPE).