Coordinateur amélioration continue F/H

Saint-Gobain; Foug; Sur place; EUR 75 000 - 100 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Bonus sur objectifs

13e mois

Mutuelle 65%

Avantages sociaux (CSE, Restaurant d’­

Mobilité interne

Résumé du poste

Saint-Gobain PAM Canalisation recherche un Responsable Amélioration Continue pour piloter la démarche industrielle à l’usine de Foug. Vous définirez la feuille de route et coordonnerez les projets d’amélioration en collaboration avec le CODIR.

Vous dirigerez les initiatives 5S, lean, et l’extension des outils digitaux (KPI, bases de données, Power BI, MES) tout en assurant le reporting au CODIR et le développement des équipes.

Qualifications

• Diplômé d'une école d’ingénieur ou équivalent Bac+5 à dominante industrielle.
• Expérience significative en milieu industriel et en management d’équipes.
• Maîtrise des outils Lean et amélioration continue, et pilotage de projets industriels.

Responsabilités

• Définir la feuille de route amélioration continue et digitale du site.
• Piloter les projets et routines pour atteindre les objectifs cost deployment et vision du site.
• Animer des groupes de travail et former les pilotes de projets.
• Garantir l'identification des pertes et piloter la sélection des projets d'amélioration.

Connaissances

leadership

Gestion de projets

Analyse de données

Gestion du changement

Lean manufacturing

Management transversal

Formation

Diplôme d'ingénieur Bac+5

Outils

MES

Power BI

SCADA

Bases de données

Excel

Description du poste

Rattaché.e au Directeur Adjoint de l'Usine de Foug, vous pilotez et coordonnez la démarche d'amélioration continue du site afin d'accompagner sa performance industrielle et son développement.

Vous définissez la feuille de route amélioration continue et digitale du site en collaboration avec le CODIR, et pilotez les principaux projets et routines afin d’atteindre les objectifs issus du cost deployment et de la vision du site.

Plus particulièrement pour cela, vos missions sont les suivantes :

• Accompagner et piloter le déploiement des fondamentaux de la culture d’excellence opérationnelle au sein des différents services de l’usine (5S, management visuel, standardisation, déploiement des couts, analyses de problèmes, etc…).
• Animer et coordonner les groupes de travail dédiés aux projets d’amélioration continue, notamment en matière de réduction des défauts, de maîtrise des performances machines et d’optimisation des consommations de matières.
• Assurer la conduite efficace de projets et des routines par leurs pilotes, en formant, en apportant de la méthode et en challengeant les plans d'actions et les plannings.
• Garantir l'identification rigoureuse des pertes de performance par secteur et structurez le processus de sélection et de pilotage des projets d'amélioration (Cost deployment, agenda unique).
• Assurer la communication et le reporting relatifs à l'amélioration continue auprès du CODIR et des équipes.
• Concevoir, développer et déployer des outils digitaux (systèmes d’audit et de consolidation des KPI, bases de données, reportings, maîtrise statistique des procédés, etc…). Accompagner les projets IT de digitalisation et supervision des procédés (SCADA, MES, Power Bi, etc…).
• Manager les assistants de production et le chargé de projets digitaux en assurant l’organisation de l’activité, le suivi de la performance et l’accompagnement de proximité.
• Participer activement aux communautés Excellence Opérationnelle et Data/IA de Saint-Gobain.

Ce poste est-il fait pour vous ?

Vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 3 ans en milieu industriel, sur un poste similaire et d’une expérience réussie en management hiérarchique et transversal, vous permettant d’accompagner des équipes pluridisciplinaires et de mobiliser les acteurs autour d’objectifs communs.

Vous êtes diplômé.e d'une école d'ingénieur ou d'une formation universitaire équivalente (Bac+5), à dominante industrielle.

Une spécialisation en amélioration continue et/ou une certification Lean Manufacturing (Green Belt ou Black Belt) constitue un atout apprécié.

Vous maîtrisez les outils Lean et de l'amélioration continue, ainsi que le pilotage de projets industriels et la conduite du changement.

À l'aise avec l'analyse de performance et l'exploitation des indicateurs (KPI), vous maîtrisez également le Pack Office, notamment Excel (Power Pivot) et Forms, et avez une réelle appétence pour les outils digitaux (MES, Power Bi,…).

Votre capacité à animer des groupes de travail, votre esprit de terrain et votre aptitude à fédérer et accompagner les équipes seront des atouts essentiels pour ce poste.

On vous en dit plus sur nous:

Acteur mondial de référence et leader eúropéen de solutions complètes de canalisation en fonte ductile, Saint‑Gobain PAM Canalisation conçoit, produit, commercialise un éventail complet de solutions dédiées au transport de l’eau pensé pour le bien‑être et l’avenir de tous.

Saint‑Gobain PAM dispose de plusieurs établissements sur le bassin Lorrain situé dans la région Grand Est :

-Siège Social à Pont‑à‑Mousson

-Centre de Recherche à Maidières

-Usine de Pont‑à‑Mousson spécialisée dans la fabrication de tuyaux en fonte ductile de moyens et grands diamètres

-Fonderie de Blénod spécialisée dans la fabrication de plaque de voirie

-Usine de Foug spécialisée dans la fabrication de tuyaux en fonte ductile de petits diamètres et dans la fabrication de raccords

-Usine de Toul spécialisée dans le montage de pièce de robinetterie

Vous souhaitez vous engager au sein d’une communauté innovante, passionnée et entreprenante pour améliorer le monde de demain ?

En rejoignant Saint‑Gobain PAM Canalisation, vous rejoignez aussi Saint‑Gobain, le leader mondial de la construction durable présent dans 75 pays.

Saint‑Gobain valorise l’égalité des chances et encourage toutes les candidatures, quel que soit le genre, l’âge, l’origine, le handicap ou le parcours.

Vos avantages en nous rejoignant :

Éléments annuels :

- Bonus sur objectifs

- 13e mois

Éléments additionnels :

- Mutuelle : prise en charge à 65% (formule isolée ou famille)

- Avantages sociaux (Accord d’intéressement, Comité d’entreprise (CSE), Restaurant d’entreprise)

- Opportunités d’évolution et de mobilité interne (Groupe, établissements)

Les étapes pour nous rejoindre :

Notre processus de recrutement :

1/ Entretien de découverte téléphonique

2/ Entretien physique accompagné du Manager N+1

3/ Passation de tests d'aptitudes et inventaire de personnalité

Notre processus de recrutement est tourné vers l’échange et l'écoute de votre projet professionnel. L'idée est de bien comprendre votre parcours, votre recherche et ce que vous attendez de votre future expérience professionnelle.