Coordinateur – accompagnant en santé (H/F)

Coordinateur – accompagnant en santé (H/F)

Statut : Titulaire ou contractuel

Mission principale : Assurer en collaboration avec les directeurs et directeurs adjoints des missions de prévention, promotion et d’éducation à la santé au sein des MPE.

Grade(s) : Infirmier / Infirmier puériculteur

Expérience souhaitée dans le poste : Junior (1-2 ans)

Rémunération: à négocier selon les grilles indiciaires de la Fonction Publique Territoriale + Régime indemnitaire

Description du poste

En lien avec la Direction des Maisons Petite Enfance (MPE) :

1. Accompagner les pratiques des équipes sur les attitudes et gestes efficaces en vue de la sécurité des enfants, en matière de santé, de prévention et d'accueil inclusif, notamment dans l'application des protocoles prévus.
2. Assurer le relai auprès de la direction et des professionnels chargés de l’encadrement des enfants les préconisations du référent «Santé et Accueil inclusif».
3. Concourir à la mise en œuvre des mesures nécessaires à l'accueil inclusif des enfants en situation de handicap, vivant avec une affection chronique, ou présentant tout problème de santé nécessitant un traitement ou une attention particulière.
4. Participer à l’accueil et à la prise en charge des enfants.
5. Participer au suivi des tableaux de vaccinations.
6. Assurer le remplacement du personnel en fonction des nécessités de service pour garantir la continuité de l’accueil.

MODALITÉS ET CONTRAINTES DU POSTE

Horaires et lieu de travail susceptibles d'être modifié selon les besoins du Service Petite Enfance.

Horaires adaptés au fonctionnement des structures.

Disponibilité.

Permis B indispensable, déplacements intra-urbains à réaliser régulièrement.

Profil recherché

1. Connaissance des besoins psychologiques, physiologiques et du développement psychomoteur de l’enfant.
2. Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité en MPE.
3. Connaissance du cadre législatif des structures d’accueil.
4. Connaissance de la Fonction Publique Territoriale, du statut, du fonctionnement du service Petite Enfance (organisation etc…).
5. Partager et transmettre ses connaissances afin de garantir la qualité de l’accueil.
6. Accueillir et accompagner les parents.
7. Travailler en collaboration étroite avec les équipes de direction, partager les mêmes valeurs professionnelles et mutualiser les compétences.
8. Analyser et faire évoluer ses pratiques.
9. Accueillant, disponible, dynamique, organisé et structurant.
10. Non jugeant, ouvert d’esprit, adaptable, à l’écoute de l’équipe et des parents.
11. Savoir adapter son comportement à sa fonction (devoir de réserve, exemplarité).
12. Se positionner de façon professionnelle avec l’équipe et les parents.