Contrôleur(se) de gestion sociale – Reporting RH H/F

AFM-Téléthon; Arrondissement d'Évry; On-site; EUR 38,000 - 52,000; Full time

Job summary

AFM-Téléthon recherche un Contrôleur(se) de gestion sociale – Reporting & Data RH H/F pour remplacer un congé maternité, basé à Évry (91). Vous analysez les données RH, transformez les chiffres en informations utiles à la décision et suivez les indicateurs et tableaux de bord sociaux.

Le poste nécessite une formation RH ou contrôle de gestion sociale et une expérience solide. Maîtrise d'Excel et des outils de reporting/SIRH, rigueur et sens de confidentialité sont essentiels.

Qualifications

• Diplôme supérieur en Ressources Humaines, contrôle de gestion sociale ou équivalent.
• Première expérience solide sur des missions similaires.
• Maîtrise d'Excel et des outils de reporting/SIRH, analyse de données et indicateurs RH.

Responsibilities

• Mettre en place et suivre les tableaux de bord sociaux: effectifs, absentéisme, turnover, masse salariale, ancienneté.
• Analyser les principaux indicateurs RH et produire des synthèses pour la Direction et les managers.
• Participer à la production des rapports réglementaires: Bilan Social et BDESE.
• Élaborer et faire évoluer les outils et tableaux de bord pour piloter l’activité RH.

Skills

Analyse de données

Rigueur

Esprit d'équipe

Education

Diplôme en Ressources Humaines / contrôle de gestion sociale

Tools

Excel

SIRH

Reporting

Job description

Nous recherchons un(e) Contrôleur(se) de gestion sociale – Reporting & Data RH H/F pour rejoindre notre Direction des Ressources Humaines dans le cadre d’un CDD de remplacement de congé maternité, basé à Évry (91).

Vous aimez faire parler les données RH et transformer les chiffres en informations utiles à la décision ?

Vous aurez notamment pour missions de :

• Mettre en place et suivre les tableaux de bord sociaux : effectifs, absentéisme, turnover, masse salariale, ancienneté…
• Suivre et analyser les principaux indicateurs RH et produire des synthèses à destination de la Direction et des managers.
• Participer à la production des rapports réglementaires, notamment le Bilan Social et la BDESE.
• Élaborer et faire évoluer les outils et tableaux de bord permettant de piloter l’activité RH.

Le profil recherché

Vous êtes diplômé(e) d’une formation supérieure en Ressources Humaines, contrôle de gestion sociale ou équivalent et disposez d’une première expérience solide sur des missions similaires.

Vous maîtrisez Excel et les outils de reporting/SIRH, êtes à l’aise avec l’analyse de données et connaissez les principaux indicateurs RH et obligations sociales.

Rigueur, esprit d’analyse, sens de la confidentialité et goût du travail en équipe seront essentiels pour réussir dans cette fonction.