Contrôleur(se) de gestion sociale/ HR Data Analyst - Alternance

2K; Paris; Sur place; EUR 38 000 - 48 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise internationale recherche un(e) contrôleur(se) de gestion sociale pour intégrer l'équipe Global HR. Vous serez en charge du suivi des indicateurs RH, de l'analyse des effectifs et de la gestion des processus de rémunération. Le candidat idéal a 1 à 2 ans d'expérience en contrôle de gestion sociale et maîtrise l'anglais. Cette position offre la possibilité d'évoluer vers des missions en Compensation & Benefits.

Qualifications

• 1 à 2 ans d’expérience en contrôle de gestion sociale.
• Connaissance d'environnements internationaux avec une organisation matricielle.
• Bonne maîtrise d’Excel (TCD, RechercheV, …).
• Fluent English is mandatory.
• Connaissance d'un SIRH, notamment Workday, serait un plus.

Responsabilités

• Suivi et analyse des effectifs et des données sociales.
• Accompagnement sur les sujets de rémunération et avantages sociaux.
• Implication dans les projets d’actualité liés aux RH.
• Responsable du suivi de la qualité des données RH dans le SIRH.

Connaissances

Contrôle de gestion sociale

Analyse de données

Communication

Proactivité

Organisée

Outils

Excel

SIRH Workday

Description du poste

Description du poste

Principal challenge

Intégré(e) à l’équipe Global HR, vous aurez pour mission de suivre un large périmètre international composé de 3 000 collaborateurs et de contribuer au pilotage RH de l’ensemble du Groupe.

Au quotidien :

• Suivi des indicateurs RH (KPIs):
  • Suivi et analyse des effectifs et des données sociales.
  • Réalisation d’études salariales.
  • Préparation d’analyses RH à destination de la Direction.
• Accompagnement sur les sujets de rémunération et avantages sociaux:
  • Salary review : accompagnement du processus de revue annuelle des salaires.
  • Bonus : suivi et gestion des dispositifs de bonus.
• Projets RH :
  • Implication dans les projets d’actualité, comme la Directive sur la Transparence des salaires.
  • Responsable du suivi de la qualité des données RH dans le SIRH.
  • Identifier les besoins de reporting à mettre en place dans notre SIRH et répondre aux demandes ponctuelles des équipes.

Evolution possible selon le profil et appétence vers des missions orientées Compensation & Benefits .

Vous travaillerez :

En lien direct avec Aathavan, notre Global C&B and HR Controlling Manager, vous collaborerez avec les HR Managers dans le monde, les équipes finances, les équipes opérationnelles, ainsi que le top management.

Processus de recrutement :

1. Appel téléphonique avec notre chargée de recrutement pour évaluer l’adéquation avec le poste et répondre aux premières questions RH.
2. Cas pratique pour se familiariser avec les missions du poste et évaluer la capacité à les réaliser.
3. Entretien et présentation du cas pratique avec Aathavan Sathanantharaj (Global C&B Manager).
4. Entretien avec notre Chief People Officer.

Qualifications

POUR REUSSIR VOUS AVEZ

• 1 à 2 ans d’expérience en contrôle de gestion sociale.
• Vous avez connu des environnements internationaux, présentant une organisation matricielle.
• Une bonne maîtrise d’Excel (TCD, RechercheV, …).
• Fluent English is mandatory.
• La connaissance d’un SIRH, notamment Workday, serait un plus.

VOUS ÊTES

• Autonome et organisé(e), vous avez une forte capacité d’analyse, de synthèse et de communication, y compris avec des interlocuteurs variés.
• Proactif(ve), vous aimez faire évoluer les processus et travailler en transversal avec des équipes pluridisciplinaires dans un environnement dynamique.