CONTROLEUR/SE DE GESTION SOCIALE (H/F)

CTRE HOSPITALIER MOULINS YZEURE; Moulins; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un centre hospitalier régional, situé à Moulins, recherche un contrôleur de gestion sociale pour assurer le suivi des politiques RH non médicales. Le candidat doit être capable d'évaluer les effectifs et de gérer le budget du personnel. Bien que les débutants soient acceptés, une formation d'ingénieur ou équivalente est requise. Le poste est à temps plein, en CDI, avec un salaire selon expérience.

Qualifications

• Débutant accepté.
• Compétences en gestion RH et élaboration d'outils de suivi.
• Capacité d'analyse et rédaction de rapports.

Responsabilités

• Élaborer et suivre le budget du personnel non médical.
• Contrôler les données sociales et produire des rapports.
• Assurer le suivi des effectifs et de la masse salariale.

Connaissances

Elaborer des tableaux de bord

Indicateurs de suivi d'activité

Mettre en place des outils d'aide à la décision

Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Formation

Ingénieur ou diplôme équivalent BAC +4/5

Description du poste

DEFINITION DU POSTE

Rattaché-e directement au Directeur des Ressources Humaines et en collaboration avec la responsable des Ressources Humaines, le contrôleur de gestion sociale assure le suivi des politiques de gestion RH non médicales, en aidant à l'anticipation et au suivi des effectifs, de l'absentéisme et de la masse salariale du personnel non médical. Il/elle conçoit et met en œuvre des méthodes et outils de gestion garantissant l'utilisation efficiente des ressources RH.

Principales activités du poste

1. Elaborer et suivre le budget du personnel non médical et les effectifs :
   • Gestion du tableau des emplois des effectifs non médicaux (numérotation des postes).
   • Créer et maintenir des outils d'aide à la décision RH (Masse salariale, effectifs, turnover, absentéisme).
   • Accompagner les encadrants lors des entretiens d'évaluation sur le logiciel GESFORM et suivre le paramétrage Hublo.
   • Répondre aux demandes d'informations des services du CHMY.
   • Assurer un reporting mensuel des données RH et évaluer la masse salariale.
   • Chiffrer le cadre budgétaire via l'EPRD et suivre les écarts.
   • Produire des Rapports Infra Annuels (RIA) avec l'aide du responsable paie et de la direction financière.
   • Renseigner le volet RH des enquêtes et rapports annuels.
   • Mettre à jour la base d'Angers concernant le pôle Gestion et Stratégie.
2. Contrôle de gestion des données sociales :
   • Elaborer le rapport Social Unique, remonter les données à l'ATIH, et présenter les principaux indicateurs.
   • Analyser les indicateurs RH et alerter en cas de besoin.
3. Participation aux travaux du cycle personnel dans le cadre de la certification des comptes :
   • Réaliser le cadrage comptabilité-paie N4DS.
   • Produire les documents pour les commissaires aux comptes.
4. Assurer le poste d'assistant de pôle du Pôle Gestion et Stratégie :
   • Produire des outils de suivi pour les services du Pôle.
   • Transmettre les données RH aux services concernés.
5. Missions ponctuelles :
   • Collaborer avec le service contrôle gestion et accompagner la responsable formation.
   • Administrateur du logiciel HUBLO pour la gestion des remplacements et autres tâches liées.
   • Fournir des données sociales semestrielles et aider lors des instances.
   • Aider à l'élaboration de la prime de service.

Liaisons hiérarchiques

• Directeur des Ressources Humaines
• Responsable des Ressources Humaines
• Directrice des Finances et du Pilotage

Liaisons fonctionnelles

• Les différentes directions de l'établissement

Formation requise

Ingénieur ou diplôme équivalent BAC +4/5

Horaires de travail

Poste à 100 %, horaires forfait cadre, repos fixes.

Type de contrat

CDI, 35H/semaine, travail en journée.

Salaire

• Selon expérience

Profil souhaité

Expérience

• Débutant accepté

Compétences

• Elaborer des tableaux de bord
• Indicateurs de suivi d'activité
• Mettre en place des outils d'aide à la décision
• Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Activités hospitalières

Employeur

Centre hospitalier Moulins Yzeure (CHMY), 1000 à 1999 salariés, 2 sites : Moulins et Yzeure, 750 lits, 150 places.

M. Emmanuel RIQUIER