CONTRÔLEUR-SE DE GESTION SOCIALE F/H

CSTB; Champs-sur-Marne; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Le CSTB recrute un Contrôleur-se de Gestion Sociale pour un CDD de 5 mois à compter d'août 2025. Le candidat idéal, titulaire d'un Bac+5 et expérimenté, sera responsable de l'analyse des indicateurs sociaux, de la gestion de la performance RH, et du reporting. Ce rôle stratégique s'inscrit dans un environnement dynamique, permettant de contribuer à la mission d'utilité publique de l'entreprise. Des avantages conséquents, tels qu'une mutuelle, un cadre de travail flexible et divers services de qualité, sont offerts.

Prestations

Mutuelle prise en charge à 75%

Pack de rémunération (13 mois + prime de congés)

Télétravail jusqu'à 3 jours par semaine

Cadre de travail avec espace de co-working

Salle de sport (siège social)

Qualifications

• 5 ans d'expérience dans une fonction similaire.
• Maîtrise des outils bureautiques, particulièrement Excel.
• Connaissances en paie et finance.

Responsabilités

• Analyse des indicateurs sociaux et salariaux.
• Optimiser la gestion sociale et le reporting RH.
• Co-piloter la masse salariale.

Connaissances

Analyse des données

Compétences statistiques

Fiabilité

Formation

Bac+5 en contrôle de gestion sociale, statistiques ou RH

Outils

Excel

SIRH

Description du poste

RESSOURCES HUMAINES - CONTRÔLEUR-SE DE GESTION SOCIALE

Intitulé du poste : CONTRÔLEUR-SE DE GESTION SOCIALE F / H

Durée du contrat : 5 mois

Fourchette de salaire : Autres

Fourchette de rémunération :

Descriptif des principales missions :

La Direction des Ressources Humaines, composée d'une vingtaine de personnes, recrute un(e) contrôleur(euse) de gestion sociale en CDD, pour venir en renfort de l'activité, jusqu'à la fin de l'année 2025.

Rattaché(e) au Responsable paie et administration du personnel, votre mission principale est de prendre en charge la réalisation et l'analyse des indicateurs sociaux et salariaux de l'entreprise en garantissant la fiabilité, la cohérence et la pérennité des données en appui de la politique RH.

• Optimiser la gestion sociale et le reporting RH : Collecter, analyser et valoriser les données clés pour piloter la stratégie RH et accompagner les prises de décision. Élaborer des indicateurs stratégiques sur la masse salariale, l'engagement des collaborateurs et les dynamiques sociales.
• Piloter et anticiper l'évolution de la masse salariale en lien avec la Direction Financière : contribuer au suivi des budgets, élaborer des prévisions et accompagner les campagnes de rémunération pour assurer une gestion efficace et optimisée des ressources humaines.
• Être un partenaire stratégique de la politique RH : apporter un éclairage sur les enjeux sociaux et salariaux, réaliser des études approfondies (absentéisme, climat interne, égalité professionnelle) et proposer des recommandations pour optimiser la performance RH.
• Co-piloter la masse salariale avec l'outil PMS : assurer la saisie, l'analyse et l'export des données pour garantir une gestion fluide et fiable des indicateurs sociaux. Veiller à la mise à jour et à l'amélioration continue du suivi salarial.
• Accompagner et mobiliser les équipes RH et les directions opérationnelles : diffuser des analyses pertinentes, sensibiliser aux enjeux sociaux et proposer des outils pour améliorer la gestion et la performance des ressources humaines.

CDD de 5 mois à partir d'août 2025.

Profil (formations, compétences, expériences) :

De formation Bac+5 type master en contrôle de gestion sociale ou en contrôle de gestion ou en statistiques ou RH, vous avez au moins 5 ans d'expérience sur une fonction similaire.

Vous maîtrisez parfaitement les outils bureautiques courants, particulièrement Excel : formules, RECHERCHEV, RECHERCHEX, TCD.

Vous avez des compétences en statistiques et une bonne culture en finance / gestion, et vous êtes reconnu(e) pour votre fiabilité dans la production de données statistiques.

Vous avez des connaissances en paie vous permettant d'élaborer et de produire les différents indicateurs (masse salariale, budget, suivi des performances financières, etc.).

Vous maîtrisez les outils informatiques spécifiques SIRH, idéalement Cégédim.

Processus de recrutement :

Pourquoi nous rejoindre ?

Rejoignez-nous et donnez du sens à votre carrière en contribuant à garantir la santé et la sécurité des usagers dans les bâtiments.

Nos avantages :

Notre mission d'utilité publique, nos expertises techniques et scientifiques.

Un parcours d'intégration complet et personnalisé.

Une mutuelle prise en charge à 75%.

Notre pack de rémunération (13 mois + prime de congés).

Notre dispositif de télétravail pouvant aller jusqu'à 3 jours par semaine.

Notre accord sur le temps de travail pour préserver votre équilibre vie professionnelle / vie privée, avec de nombreux jours de congés (congés payés, congés d'ancienneté, RTT), des plages horaires fixes et mobiles.

Notre cadre de travail : espace de co-working, salle de sport (siège social), clubs sports / loisirs, avantages CE (chèques vacances, billetterie), sites verdoyants avec éco pâturages, restaurant d'entreprise (siège social) et tickets restaurants (site régional).