Contrôleur National Spécialisé SNLFE (H/F)

Le Service national de lutte contre la fraude à enjeux rattaché au département Prévention, contrôles et lutte contre la fraude (DPCLF) qui fait partie de la Direction du réseau de la CNAF met en œuvre un plan de contrôle visant à détecter et prévenir la fraude.

Pour ce faire, il s’appuie sur l’expertise des 700 contrôleurs allocataires du réseau et sur le service national de lutte contre la fraude à enjeux (SNLFE).

Ce service est actuellement composé de 36 contrôleurs nationaux spécialisés, de managers et d’experts juridique et en analyse de données répartis dans 6 CAF du réseau : la CAF de la Gironde, la CAF du Nord, la CAF du Var, la CAF du Bas-Rhin, la CAF de Seine-et-Marne et la CAF de La Réunion.

En rejoignant le SNLFE, vous intégrez une unité spécialisée de contrôleurs nationaux qui testent et développent des modes d’exploration, d’investigation et de traitement des situations de fraude complexe. Vous mettez ainsi votre expertise au profit du réseau de 101 CAF à travers la conception de modes opératoires inédits.

Dans ce contexte, la CNAF recrute un(e) Contrôleur(se) national(e) spécialisé(e) au sein du Service national de lutte contre la fraude à enjeux basé(e) à la Caf de la Gironde (33) sur le site de Bordeaux.

Responsabilités :

• Prévenir les schémas de fraudes organisées en renforçant les actions de coopération partenariales (interne CNAF, interbranches et externe)
• Détecter et modéliser, à l’appui de modes opératoires, des cibles de fraudes à enjeux mises à la disposition de l’ensemble du réseau des CAF
• Mener des investigations complexes pour déceler les failles du système déclaratif et éradiquer les risques de fraude
• Dissuader les fraudeurs en concourant à la judiciarisation des affaires de fraudes organisées aux fins d’obtenir des condamnations pénales et la restauration du préjudice des victimes

Exigences :

Pour exercer cet emploi, il est nécessaire de détenir le Certificat de Qualification Professionnelle (CQP) "Contrôleur de situations individuelles", ainsi que les habilitations associées (agrément et assermentation).

Pour autant et si vous ne possédez pas encore ces éléments, vous suivrez une formation à partir de septembre, à raison d’une semaine par mois pendant 7 mois.

Selon votre profil professionnel, une formation complémentaire à l’univers "Prestations" pourra également être requise. Celle-ci se déroulera pendant 3 semaines à partir de la mi-août.

Votre profil, vos atouts :

• La connaissance des principes fondamentaux et valeurs du service public assuré par les organismes de sécurité sociale
• Maîtrise des outils informatiques et applicatifs utilisés dans la Branche famille ou aptitude à l’acquérir rapidement
• Capacité à conduire des contrôles sur pièces / sur place et à formaliser avec méthode des rapports de contrôle
• Capacité à dresser des procès-verbaux et à mener des auditions libres (formation interne)
• Capacité à conduire en autonomie des enquêtes en analysant différents types de supports
• Raisonnement logique et méthodique
• Autonomie, réactivité et esprit d’initiative
• Forte capacité à travailler en équipe avec vos collaborateurs directs ainsi qu’avec les collaborateurs du réseau, la plupart du temps en format distanciel
• Capacité à adapter sa posture et sa communication à ses interlocuteurs
• Bonne aptitude à la communication interne et externe (prise de parole en public, diffusion de rapport, écoute active, …)
• Respect de la confidentialité voire du secret de l’enquête

Toutes les expériences en matière de lutte contre la fraude nous intéressent et seront étudiées avec soin.

Informations complémentaires :

Salaire : 2 620€ brut

En complément :

• Gratification annuelle (13ème mois) calculée prorata temporis
• Allocation vacances équivalente à 1 / 2 mois de salaire brut versée fin mai et fin septembre (sous condition de présence)
• Prime d'intéressement calculée prorata temporis
• Participation mensuelle de l'employeur sur les abonnements transports à hauteur de 75%.
• Mutuelle d'entreprise

Conditions particulières :

Process de recrutement : Une première sélection sera effectuée sur dossier (CV + lettre de motivation)

• 12 mai : Tests écrits
• 21 mai (matin) : entretien collectif
• Entre le 26 mai et 4 juin : entretiens individuels

Conformément à la loi n° 2005-102 du 11 février 2005, la CAF de la Gironde s'engage pour l'égalité des chances et la non-discrimination, en garantissant un accès équitable à l'emploi pour les personnes en situation de handicap. Nous mettons tout en œuvre pour adapter le processus de recrutement et l'environnement de travail, afin de permettre l'inclusion et l'intégration des talents, quelles que soient leurs spécificités. Si vous avez besoin d'aménagements ou d'aides particulières lors du processus de recrutement ou d’intégration, n’hésitez pas à nous en faire part.