Controleur-euse de gestion h / f (Apprentissage / Alternance)

AGENCE FRANCAISE DE DEVELOPPEMENT; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une institution financière publique recherche un-e Contrôleur-se de Gestion Sociale en alternance pour un an à partir de septembre 2025. Vous serez impliqué-e dans l'analyse des données RH et la création de rapports. Le candidat idéal possède un Bac +5 en Contrôle de gestion Sociale avec des compétences avancées en Excel et une appétence pour les outils informatiques. Rejoignez une équipe soudée et bienveillante au sein de la direction des ressources humaines.

Qualifications

• Diplôme préparé : Bac +5 (Master 2) en Contrôle de gestion Sociale.
• Connaissances en statistique descriptive et leur analyse.
• Rigueur et capacités de rédaction exigées.

Responsabilités

• Collecte, consolidation et analyse des données RH/paie.
• Établissement de tableaux de bord mensuels.
• Participation à des projets SIRH pour modéliser la masse salariale.

Connaissances

Connaissances en statistique descriptive

Maîtrise parfaite d'Excel

Appétence pour les outils informatiques

Formation

Bac +5 (Master 2) en Contrôle de gestion Sociale

Outils

Cegid RH

PowerBi

Description du poste

Poste : Êtes-vous à la recherche d'une entreprise pour mettre en pratique vos connaissances théoriques dès la rentrée de septembre 2025 ?

Aimeriez-vous évoluer au sein d'une entreprise qui accorde une grande importance aux valeurs humaines et où vous vous sentirez utile au quotidien ?

Nous sommes à la recherche d'un-e Contrôleur-se de Gestion Sociale (H / F) en alternance pour une prise de poste dès septembre 2025, pour une durée d'un an (renouvelable).

En tant que membre de notre équipe, vous serez impliqué-e dans le pilotage des effectifs et de la masse salariale. Vos responsabilités incluront la collecte, la consolidation et l'analyse des données RH / paie (masse salariale, turnover, absentéisme, coûts RH, etc.).

Vous établirez des tableaux de bord mensuels pour fournir des informations fiables sur le pilotage financier RH et les principaux indicateurs RH (entrées, sorties, pyramides des âges, rémunération, absentéisme, etc.), afin de produire des rapports clairs et concis. Vous participerez également à des projets SIRH visant à modéliser la masse salariale et automatiser les reportings RH.

Profil : Diplôme préparé :

Bac +5 (Master 2) en Contrôle de gestion Sociale.

Compétences recherchées :

• Connaissances en statistique descriptive et leur analyse.
• Maîtrise parfaite d'Excel (formules matricielles / tableaux croisés dynamiques).
• Appétence pour les outils informatiques (Cegid RH, PowerBi).

Qualités humaines / relationnelles :

• Rigueur et capacités de rédaction.
• Curiosité, implication, sens de l'analyse.
• Confidentialité, bon relationnel, travail en équipe.

Quelle équipe allez-vous rejoindre ?

Au sein de la Direction des ressources humaines, vous intégrerez la division en charge de la politique de rémunération, de la mobilité internationale, du contrôle de gestion sociale et de la comptabilité RH. L'équipe, soudée, bienveillante et basée sur le partage des responsabilités, privilégie la confiance et la bonne humeur tout en étant efficace. Nous recherchons une personnalité positive pour enrichir notre équipe.

Pourquoi rejoindre l'Agence Française de Développement ?

Rejoindre l'AFD, c'est contribuer à la construction d'un monde en commun, conformément à notre mission. Nous œuvrons pour préserver et défendre la planète, le lien social, la paix, les partenariats et la prospérité économique.

Entreprise : Institution financière publique et solidaire, l'AFD met en œuvre la politique de développement de la France. Elle finance et accompagne des projets dans les pays en développement, émergents et l'Outre-mer, pour un monde plus juste et durable.

MondeEnCommun #PartnerWithFrance

Nos équipes sont engagées dans plus de 4000 projets à fort impact social et environnemental dans les Outre-mer français et 115 pays, contribuant aux Objectifs de développement durable (ODD).

L'AFD favorise l'inclusion et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.