Contrôleur.euse de gestion (H/F)

None; Montpellier; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation cherche un expert en contrôle de gestion pour développer et piloter des dispositifs stratégiques. Le candidat idéal devra posséder une formation Bac + 5 et 10 ans d'expérience pour accompagner la définition de la stratégie et améliorer la performance organisationnelle. Une expertise en Business Intelligence et une maîtrise d'Excel sont essentielles.

Qualifications

• Expérience avérée d’au moins 10 ans dans le domaine du contrôle de gestion.
• Expérience en mise en œuvre d’un balanced scorecard et gestion des risques souhaitée.

Responsabilités

• Contribuer à la formulation de la stratégie et à l’identification des éléments nécessaires.
• Suivre l’exécution de la stratégie via des tableaux de bord.
• Produire des reportings pour la décision.

Connaissances

Analyse

Modélisation des données

Business Intelligence

Capacité rédactionnelle

Anglais technique

Formation

Bac + 5 contrôle de gestion ou finance

Outils

Excel

Business Objects

Power BI

Qlik Sense

Description du poste

Description du poste / de la mission
La délégation à la performance et à l’audit interne est une structure récente dédiée à la performance positionnée au sein de la Direction Générale Déléguée aux Ressources et aux Dispositifs.

Au sein de la Délégation, votre mission sera de concevoir et animer un dispositif d’aide à la définition de la stratégie et des objectifs qui lui sont liés, à la planification et la mise en oeuvre de la stratégie, au pilotage stratégique et opérationnel, et à l’amélioration de la performance.

A ce titre vous devrez :

– Contribuer à la formulation de la stratégie de l’établissement et à l’identification des éléments nécessaires à sa mise en œuvre :
– Clarifier les éléments saillants de la stratégie
– Proposer la définition d’objectifs et d’indicateurs pertinents
– Accompagner la planification de l’atteinte des objectifs
– Fournir les éléments pertinents de pilotage :
– Suivre l’exécution de la stratégie et de l’activité grâce à l’établissement de tableaux de bord de pilotage notamment
– Alerter sur d’éventuelles dérives, expliquer les écarts et proposer des mesures correctives le cas échéant
– Produire des reportings appropriés pour la décision
– Contribuer au développement de systèmes d’information décisionnels :
– Fiabiliser l’information en input et en output
– Structurer les référentiels à exploiter ou à intégrer dans les systèmes d’information décisionnels
– Conduire, seul ou en équipe, toute étude entrant dans le champ de la délégation à la performance et à l’audit interne

Vous devrez dans un premier temps poursuivre la mise en place du système de contrôle de gestion stratégique en identifiant les KPI pertinents pour la construction d’un balanced scorecard.

Profil souhaité
Formation : Bac + 5 contrôle de gestion ou finance exigé.

Expérience professionnelle :

Expérience avérée d’au moins 10 ans dans le domaine du contrôle de gestion intégrant une expérience significative en contrôle de gestion stratégique.
Une expérience de mise en œuvre d’un balanced scorecard ainsi qu’une expérience en gestion des risques seraient un plus, de même qu’une connaissance de l’environnement français de la recherche.

Compétences clés :

– Maîtrise totale d’Excel, y compris de ses fonctions avancées, et des techniques de modélisation des données
– Capacité à manipuler et analyser de très grands volumes de données
– Compétences avérées sur des outils de Business Intelligence (par exemple, Business Objects, Power BI, Qlik Sense…)
– Solides bases en comptabilité générale et analytique, et en finance d’entreprise
– Excellente capacité rédactionnelle et de synthèse
– Maitrise de l’anglais technique dans les deux domaines du mandat de la délégation.

Qualités personnelles :

– Esprit d’analyse et de synthèse, capable de vulgariser des concepts complexes
– Capacité à anticiper les enjeux et à proposer des orientations
– Excellent sens critique et capacité à challenger les situations
– Proactivité, autonomie et sens des responsabilités
– Excellentes qualités relationnelles et de communication, capacité à interagir avec des interlocuteurs variés (opérationnels, direction)
– Rigueur, intégrité et éthique irréprochables