Contrôleur de Gestion Sociale — Télétravail 2j/sem & 13e mois

AREP; Paris; Hybride; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Télétravail jusqu’à 2 jours/semaine

23 jours de RTT

13ème mois

Participation et intéressement

Forfait mobilité durable 80% transport

PEE et PERCO avec abondement

Santé/prévance

Carte restaurant

Résumé du poste

AREP, groupe conseil et management de projet, recrute pour son département RH et Relations sociales à Paris. Le responsable contrôle de gestion sociale sera rattaché à la DRH adjointe et intégré au pôle Relations sociales et individuelles, avec des missions variées autour des rémunérations, des outils SIRH et du reporting RH.

Vous piloterez les indicateurs d'équité, le plan de recrutement, le suivi des effectifs et la masse salariale en lien avec la direction financière, tout en assurant le

Qualifications

• Bac+5 en ressources humaines ou contrôle de gestion.
• Minimum 5 ans d'expérience en contrôle de gestion sociale.
• Maîtrise avancée d'Excel et de Power BI.
• Connaissance des outils SIRH et des chiffres RH.
• Bon relationnel et esprit de synthèse.

Responsabilités

• Piloter les rémunérations et les avantages sociaux.
• Produire les rapports mensuels sur les effectifs et l'évolution du personnel.
• Participer à l'élaboration du plan de recrutement et au suivi des effectifs non-salariés.
• Contribuer au pilotage de la masse salariale avec la direction financière.
• Réaliser des études et indicateurs RH (Bilan social, égalité H/F, NAO).
• Conception et suivi des budgets DRH et outils SIRH.

Connaissances

Excel

Power BI

Contrôle de gestion sociale

Ressources humaines

Statistiques

Communication

Analyse des données

Formation

Bac+5 en ressources humaines ou contrôle de gestion

Outils

Outils SIRH

ERP RH

Description du poste

AREP, groupe conseil et management de projet, recrute pour son département RH et Relations sociales à Paris. Le responsable contrôle de gestion sociale sera rattaché à la DRH adjointe et intégré au pôle Relations sociales et individuelles, avec des missions variées autour des rémunérations, des outils SIRH et du reporting RH.

Vous piloterez les indicateurs d'équité, le plan de recrutement, le suivi des effectifs et la masse salariale en lien avec la direction financière, tout en assurant le