Contrôleur de Gestion Sociale & Rémunération H/F

Lagardère Travel Retail; Levallois-Perret; On-site; EUR 50,000 - 65,000; Full time

Benefits offered by this job

Rémunération compétitive

Télétravail possible 2 jours/semaine

Participation aux frais de transport

Mutuelle prise en charge à 75%

Restaurant d’entreprise

Abonnement à Gymlib pris en charge à 50%

Engagement social via des missions de bénévolat

Espaces de travail inspirants

Job summary

Une entreprise de Travel Retail recherche un Contrôleur de Gestion Sociale & Rémunération pour piloter des données sociales et produire des reportings RH. Le candidat idéal possède un Bac+5 et au moins 5 ans d'expérience en contrôle de gestion. Cette fonction inclut le suivi des effectifs et la gestion de la masse salariale, en étroite collaboration avec la direction des RH. Une rémunération compétitive et des avantages divers sont proposés.

Qualifications

• Diplômé·e d’une formation Bac+5 en RH, Contrôle de Gestion ou Finance.
• Minimum de 5 ans d’expérience en contrôle de gestion sociale, rémunération ou reporting RH.
• Excellente capacité d’analyse, de synthèse et de vulgarisation des données.

Responsibilities

• Suivre et analyser les effectifs en lien avec les plans de recrutement.
• Élaborer et suivre le budget de masse salariale.
• Produire des reportings RH fiables et construire des tableaux de bord.

Skills

Analyse

Rigueur

Autonomie

Communication (Anglais)

Education

Bac+5 en RH, Contrôle de Gestion ou Finance

Tools

Excel

Power BI

SIRH

Job description

Contrôleur de Gestion Sociale & Rémunération H/F

Lagardère Travel Retail est l’un des leaders mondiaux du Travel Retail, au service des passagers dans les aéroports, les gares et autres concessions dans 51 pays. L'une des deux divisions du groupe Lagardère, Lagardère Travel Retail répond aux besoins des passagers et des concédants de façon holistique à travers un réseau de plus de 5 000 points de vente Travel Essentials, Duty Free & Fashion et Foodservice. Le groupe a établi une feuille de route RSE ambitieuse, nommée PEPS (Planet.Ethics.People.Social), afin de contribuer à la construction d’une industrie plus durable. En 2024, Lagardère Travel Retail a réalisé un chiffre d'affaires de 7.6 milliards d'euros.

Si vous êtes prêt à explorer “A World Connected”, rejoignez-nous en tant que futur·e Contrôleur de Gestion Sociale & Rémunération H/F !

Au sein du siège corporate (550 collaborateurs), vous jouez un rôle clé dans le pilotage des données sociales, la cohérence des politiques de rémunération et la production des reportings RH. En lien étroit avec la DRH, la finance et les HR Managers, vous contribuez à la performance sociale de l’entreprise.

Votre rôle et vos missions

• Vous suivez et analysez les effectifs (FTE/HC) en lien avec les plans de recrutement, en construisant des outils partagés avec les équipes RH et Finance.
• Vous accompagnez les processus de création de postes selon les besoins business, projets ou remplacements.
• Vous élaborez et suivez le budget de masse salariale, en analysant les écarts avec l’équipe finance.
• Vous produisez des reportings RH fiables (effectifs, turnover, absentéisme, diversité…) et construisez des tableaux de bord (Power BI, Excel).
• Vous réalisez des études de rémunération et des benchmarks internes/externes.
• Vous veillez à la cohérence entre rémunérations, poids de poste (méthode Hay ou équivalent) et équité interne.
• Vous contribuez à la préparation des NAO, au suivi des avantages sociaux (mutuelle, prévoyance…) et à la production des rapports obligatoires (BDESE, égalité H/F, RSE…).
• Vous apportez un support ponctuel à la paie (ADP) lors des périodes hautes.

Et si on parlait de vous ?

• Vous êtes diplômé·e d’une formation Bac+5 en RH, Contrôle de Gestion ou Finance.
• Vous justifiez d'au moins 5 ans d’expérience en contrôle de gestion sociale, rémunération ou reporting RH.
• Vous maîtrisez Excel, Power BI et les outils SIRH.
• Vous avez une excellente capacité d’analyse, de synthèse et de vulgarisation des données.
• Vous connaissez les règles sociales, la paie et les politiques de rémunération.
• Vous êtes rigoureux·se, autonome et à l’aise dans un environnement structuré.
• Un anglais professionnel est un plus.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Rémunération compétitive : Un salaire fixe attractif sur 12 mois complété par un bonus annuel basé sur vos objectifs individuels et collectifs, ainsi qu'un intéressement.
• Flexibilité : Télétravail possible 2 jours par semaine, avec 12 jours supplémentaires par an.
• Mobilité facilitée : Nous prenons en charge 75 % de votre Pass Navigo ou vous offrez des solutions de mobilité douce avec un forfait mobilité durable.
• Santé et bien-être : Bénéficiez d'une mutuelle prise en charge à 75 % pour vous et votre famille.
• Restauration : Accédez à notre restaurant d’entreprise pour des repas équilibrés et variés.
• Sport et fitness : Abonnement à Gymlib pris en charge à 50 % par l’entreprise pour rester en forme.
• Engagement social : Un Comité Social et Économique (CSE) dynamique avec une plateforme dédiée pour vos besoins.
• Espaces de travail inspirants : Nos locaux offrent café gratuit, rooftop, babyfoot et bien plus encore.
• Programme solidaire : Consacrez une journée complète ou deux demi-journées par an à des missions de bénévolat ou de mécénat de compétences sur votre temps de travail.

Nous croyons qu’une culture inclusive et diversifiée favorise l’épanouissement des entreprises et des individus. Chez Lagardère Travel Retail, nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun peut réaliser son potentiel, être soi-même et bénéficier d’un accompagnement personnalisé pour atteindre ses ambitions. Nous accueillons et examinons toutes les candidatures, quels que soient les parcours, et garantissons à chaque candidat un traitement équitable et égalitaire.

Si vous êtes prêt·e à relever des défis stimulants au sein d’une entreprise mondiale de renom, favorisant l'agilité, l'innovation et l'esprit d'équipe, ne laissez pas passer cette opportunité !