Contrôleur de gestion sociale (H/F/NB) - CDI

KIABI; Lezennes; Sur place; EUR 40 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante recherche un Contrôleur de gestion sociale pour analyser et fournir des indicateurs RH cruciaux à l'échelle mondiale. Ce rôle implique la construction de reportings, l'analyse des indicateurs sociaux, et la collaboration avec les équipes RH pour optimiser les décisions stratégiques. En tant que Product Owner des outils RH, vous serez au cœur des évolutions fonctionnelles et de la conformité réglementaire. Rejoignez une équipe dynamique où votre expertise contribuera à façonner un environnement de travail exceptionnel et à soutenir le développement durable de l'entreprise.

Prestations

Remise de 25% sur les produits KIABI

Parcours complet d'intégration et de formations

Certifié Great place to work

Qualifications

• Maîtrise des outils de gestion des données sociales.
• Connaissance des indicateurs RH et compétence en analyse de données.

Responsabilités

• Analyser les données sociales pour fournir des indicateurs fiables.
• Construire des reportings sociaux pour le périmètre RH Monde.

Connaissances

Analyse de données

Communication

Gestion des données sociales

Rigueur

Esprit d’analyse

Formation

Diplôme en gestion

Formation en ressources humaines

Outils

Outils RH

All Share

Outils de reporting

Description du poste

Contrôleur de gestion sociale (H / F / NB) - CDI

• Type de Mission : CDI

Description de l'entreprise

Chez Kiabi, notre mission est deFaciliter la vie des familles, en tissant ensemble une mode responsable et des solutions durables! Notre « Capital humain » est l’une des clés de la Success story Kiabi. Pour que Kiabi soit durablement une entreprise Great place to Work, elle veille à ce que ses collaborateurs, partenaires et fournisseurs puissent s’épanouir, se développer, vivre une expérience unique et singulière pour performer.

Vivre un métier que nous aimons, avec des personnes que nous aimons pour des clients que nous aimons. »

Pourquoi nous rejoindre :

Entreprise certifiée Great place to work dans tous nos pays

Un parcours complet d'intégration et de formations

Rémunération selon profil (fixe + variable individuel et collectif)

Remise de 25% sur les produits KIABI

Actionnariat : hausse de 8,73% de la valeur de part en 2024

Description du poste

Ta mission : Rattaché au Leader Compensation and Benefits Groupe, tu analyses les données sociales de l’entreprise pour fournir des indicateurs fiables tant au niveau mondial que par pays ou direction. Tu soutiens les décisions stratégiques et opérationnelles en offrant des analyses approfondies et croisées des indicateurs RH.

1) Construction de reportings sociaux pour le périmètre RH Monde

• Tu challenges les besoins et collabores avec les équipes RH pour intégrer les spécificités et harmoniser les données
• Tu fais le lien avec l’équipe Datas pour qu’elle développe les reportings
• Tu accompagnes les équipes RH à être autonomes à utiliser les outils RH

2) Analyse des reportings sociaux Monde et challenge des Leaders RH

• Tu analyses les indicateurs RH (effectifs, absentéisme, turnover, indicateurs de formation, indicateurs de recrutement, indicateurs handicap, indicateurs de précarité, indicateurs de rémunération…) et alertes les leaders RH sur les écarts significatifs identifiés
• Tu aides à la définition des plan d’actions correctifs et tu en suis le bon déroulé

3) Consolidation de données sociales Monde et études d’aide à la décision spécifiques

• Tu communiques et alertes le DRH Monde via des analyses groupe des impacts sociaux consolidés
• Tu mènes des études spécifiques d’aide à la décisions en lien avec les indicateurs fournis

4) Product Owner des outils développés Datas RH et All share

• Suite à la mise en œuvre du projet Datas RH global et à l’implémentation de l’outil All Share dans nos différents pays, tu intègres les évolutions fonctionnelles et d’environnement (ex : nouveaux pays, nouveaux besoins identifiés). Tu es l’interlocuteur des équipes IT, Data et métiers sur les outils Datas RH
• Tu assures l’administration de l’outil All Share, et tu es le référent de l’outil pour toutes les BUs
• Tu es force de proposition sur les fonctionnalités pertinentes et sur des évolutions innovantes

5) Interlocuteur principal pour respecter les directives de mise en conformité et il assure la veille réglementaire.

A titre d’exemple, dans le cadre de l’établissement de la CSRD :

• Tu es l’interlocuteur clé sur l’enjeu Social
• Tu contribues à la bonne marche de la réalisation du reporting, en qualité et en délai et tu es en interaction avec les différents interlocuteurs concernés
• Tu participes aux instances dédiées, partages l’état d’avancement et proposes le cas échéant des solutions pouvant rayonner sur l’ensemble des enjeux

Dans le cadre de la directive européenne sur la transparence de la rémunération :

• Tu garantis aux employés l'accès aux informations sur les pratiques de rémunération de l'entreprise
• Tu accompagnes les équipes RH dans le déploiement de cette directive, en matière de formation et d’information, et dans l'utilisation des outils nécessaires
• Maîtrise des outils de gestion des données sociales
• Connaissance des indicateurs RH et compétence en analyse de données
• Maîtrise des aspects réglementaires et légaux RH et curiosité sur le sujet
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Rigueur et organisation
• Très bonnes communication et collaboration