Contrôleur de gestion sociale H/F (CDI)

JR France; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de renom dans le secteur du retail de luxe recherche un Contrôleur de Gestion Social et SIRH dynamique pour rejoindre son équipe à Paris. Dans ce rôle, vous serez responsable de la gestion des outils SIRH, de l'analyse des données budgétaires et de la création de reportings essentiels pour la direction des ressources humaines. Vous travaillerez au sein d'une équipe collaborative où votre expertise en finance et votre capacité d'analyse seront mises en avant. Si vous êtes passionné par les chiffres et que vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Minimum 1 an d'expérience en contrôle de gestion sociale.
• Excellente maîtrise d'Excel et des outils SIRH.
• Capacités d'analyse et sens du détail requis.

Responsabilités

• Contribuer à la mise en place et à l'optimisation des outils SIRH.
• Participer à l'élaboration et au suivi des budgets RH.
• Réaliser des reportings et analyses pour la DRH.

Connaissances

Analyse des données

Gestion budgétaire

Autonomie

Prise d'initiative

Aisance relationnelle

Maîtrise d'Excel

Anglais courant

Formation

Master en Ressources Humaines

Master en Finance

Master en Contrôle de gestion

Outils

Outils SIRH

Excel

Description du poste

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Client:

HAYS

Location:

Paris, France

Job Category:

Other

EU work permit required:

Yes

Job Reference:

739507787282356633632760

Job Views:

3

Posted:

14.04.2025

Expiry Date:

29.05.2025

Job Description:

Poste : Vous contribuez à construire, suivre et faire vivre les outils de pilotage, de suivi et de gestion budgétaire RH & indicateurs RH. Vous prenez en charge la centralisation des différents reportings. Vos missions sont les suivantes :

1. SIRH :
   • Accompagner la mise en place des nouveaux outils / modules SIRH, ainsi que leur évolution.
   • Faire vivre et alimenter les outils SIRH existants.
   • Optimiser le fonctionnement des outils SIRH existants.
   • Concevoir et mettre à jour les supports de formation et procédures relatifs aux outils SIRH et former les utilisateurs.
   • Accompagner et animer les différentes campagnes utilisant les outils SIRH.
2. Contrôle de gestion sociale :
   • Participer aux tâches de clôture mensuelle RH et financière.
   • Intervenir en support durant les process de revue budgétaire (saisie, suivi, consolidation des données).
   • Participer à l'élaboration des différents budgets RH (masse salariale, recrutement, formation, intérim, avocats, etc.), les alimenter, les suivre et analyser les écarts éventuels au rythme des clôtures et révisions budgétaires.
   • Participer à l'amélioration continue de la fonction Contrôle de gestion sociale.
   • Rédiger et mettre à jour les process d'utilisation/bonnes pratiques des outils de contrôle de gestion sociale.
3. Reporting, analyses & études :
   • Réaliser, maintenir et diffuser les différents reportings.
   • Réaliser des études et simulations pour répondre aux besoins de la DRH.
   • Suivre les indicateurs RH, analyser, synthétiser l'ensemble des informations recueillies et interpréter les évolutions.
   • Réaliser les reportings à destination du département Financier et Contrôle de gestion.
   • Intervenir en support opérationnel aux activités du service sur différentes missions ponctuelles.
4. Rémunérations :
   • Participer au processus de révision des rémunérations.
   • Préparer et mettre à jour les campagnes de révision salariale.
   • Effectuer des études en lien avec les effectifs, les rémunérations et les coûts salariaux, notamment en vue de la préparation des négociations annuelles obligatoires, des process de révision de salaires, des processus de gestion des carrières, des campagnes d'intéressement ou de participation.
   • Participer au calcul des rémunérations variables.
   • Construire et/ou répondre aux enquêtes de rémunérations Groupe ou Branche.

Profil : Ce qu'il vous faut pour réussir :

1. Vous êtes issu d'un 3ème cycle en Ressources Humaines, Finance et/ou Contrôle de gestion. Vous avez déjà eu une expérience d'au moins un an sur du contrôle de gestion sociale.
2. Vous êtes reconnu pour vos capacités d'analyse et votre appétence pour les chiffres, votre autonomie et prise d'initiative.
3. Vous avez le sens du détail, êtes rigoureux et vous avez une aisance relationnelle.
4. Vous avez une excellente maîtrise des outils informatiques et notamment d'Excel (bases de données), ainsi qu'une bonne pratique d'outils SIRH.
5. Vous parlez couramment anglais. Une deuxième langue est un plus.

Entreprise : Notre client, un grand groupe dans le retail de luxe, recherche un Contrôleur de Gestion Social et SIRH H/F, en CDI sur Paris.