Contrôleur de gestion sociale ( H / F)

Bollé Brands; Nantes; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Bollé Brands recherche un(e) Contrôleur / euse de gestion sociale pour rejoindre l'équipe RH. Le poste implique la création d'outils de pilotage et le traitement des données sociales, tout en collaborant sur des projets de développement d'outils SIRH. Vous serez responsable du reporting et de l'analyse des données financières et RH au niveau du Groupe.

Prestations

Environnement de travail dynamique

Télétravail flexible

Accès facile aux bureaux

Qualifications

• Diplômé(e) en Contrôle de gestion et/ou Ressources Humaines.
• Expérience minimum de 5 ans dans une entreprise internationale.
• Anglais courant exigé.

Responsabilités

• Produire et gérer des données de reporting RH et Finance.
• Assurer le contrôle de la paie pour la UK et optimiser les processus en EMEA.
• Collaborer avec les équipes pour établir des budgets RH annuels.

Connaissances

Organisation

Confidentialité

Esprit d'équipe

Formation

Bac +4 / 5 en Contrôle de gestion ou Ressources Humaines

Outils

Excel

Logiciels de paie

SIRH

Description du poste

Bollé Brands est une société regroupant les marques Bollé, Bollé Safety, Serengeti et Spy Optics. Grâce au savoir-faire et aux technologies complémentaires des différentes marques, l’expertise de Bollé Brands couvre une large gamme de produits dédiés à la performance et à la protection pour les activités de plein air (lunettes de soleil, masques de ski, casques de ski et de vélo) et de protection des yeux pour les professionnels.

Au sein de notre équipe RH, nous recherchons actuellement notre futur(e) Contrôleur / euse de gestion sociale. L'objectif de ce poste est de créer des outils de pilotage et garantir le traitement optimisé des données sociales de paie et de gestion RH.

Assurer le contrôle de gestion social au niveau du Groupe

• Produire les données, créer ou actualiser les supports de reporting RH, Finance et ESG : tableaux de bord, rapports annuels, obligations légales
• Assurer le reporting Effectifs & Masse salariale sur l’ensemble du Groupe
• Collaboration directe avec les équipes RH en filiales tant pour la construction du Budget que pour le suivi du Réel
• Établir les budgets prévisionnels RH et les provisions (Masse salariale, simulations de départs, congés payés, précarité, retraite etc,,)
• Analyser les écarts et assurer le rapprochement entre les données finance, comptabilité et paye et les données budget vs réel
• Force de proposition sur l’analyse des indicateurs RH (rémunérations, )
• Piloter le budget annuel des effectifs et de la masse salariale

Assurer la paie UK et garantir la fiabilité de la paie et l’optimisation des process en EMEA

• Etre l’interlocuteur du cabinet qui assure la paie UK : transmission des EVP, contrôle des paies, réponses aux questions
• Piloter la relation avec nos prestataires paie en EMEA avec le support du Team leader payroll & administration pour s’assurer de la veille sociale et réglementaire dans chaque pays afin de garantir la fiabilité et de faciliter l’accès aux données sociales utiles en autonomie
• Proposer et mettre en place un process de gestion optimisé de la paie en EMEA

Piloter les projets de développement d’outils SIRH

• Mettre en place une gestion automatisée des congés à l’échelle européenne (extension de l’outil utilisé en France), avec le support de l’alternant RH, de l’équipe RH EMEA et de l’IT

Contribuer activement à des projets structurants pour le business, notamment dans leur volet management des données sociales

• Etudes de rémunération

Profil recherché

• Vous êtes diplômé(e) d'un bac +4 / 5 avec une spécialisation en Contrôle de gestion et / ou en Ressources Humaines et disposez d'une expérience d’au moins 5 ans au sein d’une entreprise internationale dans un poste transversal, idéalement dans la mise en place d’un SIRH ;
• Vous parlez anglais couramment ;
• Vous avez une excellente maitrise d'Excel ;
• Vous connaissez le fonctionnement des logiciels de paie et SIRH
• Vous êtes organisé / ée, diplomate, avez le sens de la confidentialité et un très bon esprit d'équipe.

Les avantages à nous rejoindre :

• Une entreprise dans un secteur dynamique en pleine expansion,
• Un environnement de travail international avec un fort esprit d’équipe « start-up »,
• Des bureaux faciles d’accès au cœur de la métropole lyonnaise,
• Une politique de télétravail flexible.

Dans le cadre de notre démarche RSE, Bollé Brands s’engage à promouvoir l’équité, la diversité et l’inclusion : nos postes sont ouverts à tous.

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