Contrôleur de gestion sociale (H/F)

None; Montigny-le-Bretonneux; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise recrute un contrôleur de gestion sociale en CDI, situé près de Montigny-le-Bretonneux. Le candidat analysera des données financières pour optimiser la gestion RH, en créant des indicateurs et en participant à l'évolution des outils de gestion. Un poste essentiel en lien avec la direction financière et RH.

Qualifications

• Capacité à analyser et contrôler les données financières et sociales.
• Expérience dans l'élaboration de bilans sociaux et d'indicateurs RH.
• Compétences en outils de gestion et en supervision.

Responsabilités

• Analyse des données sur la masse salariale et suivi des actions RH.
• Publication mensuelle des indicateurs RH et élaboration de budgets.
• Contrôle de la fiabilité des données sociales.

Description du poste

Abil Ressources est spécialisée dans le recrutement en intérim, CDD ou CDI de profils cadres et non cadres dans les métiers tertiaires (Comptabilité, paie, RH, Marketing et commercial…) ou dans le secteur des NTIC (Infrastructures, Réseaux, Développement, projets, Big Data…).
Nos collaborateurs sont expérimentés dans les spécificités de chaque poste et savent questionner, analyser et conseiller les candidats pour comprendre leurs capacités et leurs attentes. N'hésitez pas à postuler.

Nous recherchons pour l’un de nos clients un Contrôleur de gestion sociale H/F en CDI, basé à proximité de Montigny-le-Bretonneux (78).

Missions de contrôleur de gestion sociale :
Rattaché(e) à la direction financière et en lien avec la direction des ressources humaines, le/la contrôleur(se) de gestion sociale collecte et analyse les données financières et sociales pour optimiser la gestion des ressources humaines. Il/elle crée des indicateurs sur la masse salariale et les effectifs, recueille et analyse les données sociales, et contrôle leur cohérence et fiabilité.

Dans le cadre de la mise en place de la fonction de contrôle de gestion sociale, vous intervenez sur :

1. Performance financière :
   Suivi et analyse de la masse salariale, en lien avec les responsables RH régionaux ; comparaison avec les prévisionnels, identification des risques, et analyses ad hoc.
2. Suivi des actions RH :
   Suivi de la mise en œuvre et de l’impact financier des actions RH lors des revues budgétaires et en lien avec la politique RH.
3. Indicateurs RH :
   Publication et mise à disposition mensuelle/trimestrielle des indicateurs RH : masse salariale, ETP, absentéisme ; création d’indicateurs spécifiques sur des problématiques sociales ou projets (turnover, postes vacants, suivi RH des projets).
4. Processus budgétaire :
   Supervision et assistance à l’élaboration des budgets de masse salariale en collaboration avec les directions régionales, en assurant la cohérence avec les données historiques et indicateurs RH.
5. Bilans légaux :
   Élaboration de bilans sociaux, NGO, égalité hommes-femmes, DOETH, et autres enquêtes.
6. Suivi de la BDES et autres études :
   Égalité professionnelle, NGO, formation en alternance.
7. Fiabilisation des données :
   Contrôle de la fiabilité des données sociales et de la qualité des données de paie dans le système comptable.
8. Développement des outils de gestion :
   Participation à l’évolution et au déploiement des outils RH en collaboration avec le contrôleur de gestion financier.

Ces responsabilités ne sont pas exhaustives et peuvent évoluer.