Contrôleur de gestion sociale H/F

ABIL RECRUTEMENT; Montigny-le-Bretonneux; Sur place; EUR 40 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet de recrutement recherche un Contrôleur de gestion sociale H/F en CDI, basé près de Montigny-le-Bretonneux. Le poste implique l'analyse des données financières et sociales pour optimiser la gestion des ressources humaines, avec un salaire compris entre 40 000 € et 45 000 € brut annuel. Le candidat idéal possède un Bac +3 minimum et 5 ans d'expérience dans un rôle similaire.

Qualifications

• Expérience de 5 ans dans un poste similaire.
• Bonne connaissance de la paie et du secteur médico-social.
• Maîtrise des outils informatiques.

Responsabilités

• Suivi et analyse de la masse salariale par établissement.
• Publication d'indicateurs RH mensuels/trimestriels.
• Supervision et assistance à l'élaboration des budgets de masse salariale.

Connaissances

Analyse

Communication

Esprit d'équipe

Formation

Bac +3 en contrôle de gestion sociale ou administration de la paie

Outils

Excel

Power BI

Bases de données

Description du poste

Nous recherchons pour l’un de nos clients un Contrôleur de gestion sociale H/F en CDI, basé à proximité de Montigny-le-Bretonneux (78).

Rémunération :

40 000 € – 45 000 € bruts annuels, selon profil

Missions :

Directement rattaché(e) à la direction financière et en lien avec la direction des ressources humaines, le/la contrôleur(se) de gestion sociale collecte et analyse les données financières et sociales pour optimiser la gestion des ressources humaines. Il/elle crée des indicateurs liés à la masse salariale et aux effectifs, recueille et contrôle la cohérence des données sociales.

Dans le cadre de la mise en place de la fonction de contrôle de gestion sociale, ses missions principales sont :

1. Performance financière :
   • Suivi et analyse de la masse salariale par établissement, en collaboration avec les responsables RH régionaux, avec comparaison aux prévisionnels et identification des risques ;
   • Suivi de l’impact financier des actions RH lors des revues budgétaires et en lien avec la politique RH.
2. Suivi des indicateurs :
   • Publication et mise à disposition d’indicateurs RH mensuels/trimestriels (masse salariale, ETP, absentéisme) à destination de la direction générale et des directeurs d’établissement ;
   • Mise en place d’indicateurs spécifiques sur des problématiques sociales ou projets de développement (turnover, postes vacants, suivi RH).
3. Processus budgétaire : supervision et assistance à l’élaboration des budgets de masse salariale, en collaboration avec les directions régionales, en contrôlant la cohérence avec les données historiques et indicateurs RH.
4. Elaboration de bilans légaux : bilan social, NGO, égalité hommes-femmes, DOETH, enquêtes diverses.
5. Suivi de la BDES et autres études spécifiques : égalité professionnelle, NGO, formation en alternance.
6. Fiabilisation des données : contrôle de la fiabilité des données sociales et de la qualité des données de paie dans le système comptable.
7. Participation au développement des outils de gestion : collaboration avec le contrôleur de gestion financier pour faire évoluer et déployer des outils RH (gestion du temps, reporting).

Ces responsabilités peuvent évoluer.

Profil :

De formation Bac +3 minimum en contrôle de gestion sociale ou administration de la paie, avec au moins 5 ans d’expérience dans un poste similaire. Bonne connaissance de la paie et, idéalement, du secteur médico-social. Maîtrise des outils informatiques (Excel, bases de données, Power BI, CEGI est un plus).

Savoir-être : respect de la confidentialité, pédagogie, esprit d’équipe, force de proposition et bonne communication avec divers interlocuteurs.

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