Contrôleur de Gestion Sociale H / F

Centre Léon Berard; Lyon; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une institution de santé à Lyon recrute un Contrôleur de Gestion Sociale en CDI. Le candidat idéal doit avoir un Master en contrôle de gestion sociale, 2 ans d'expérience et une maîtrise avancée d'Excel. Les responsabilités incluent l'élaboration de tableaux de bord, le contrôle des données et la production d'analyses pour soutenir la direction. Le poste est à temps plein et au statut cadre.

Qualifications

• Expérience de 2 ans minimum sur poste similaire.
• Capacité à vulgariser des données complexes.
• Rigueur et respect de la confidentialité.

Responsabilités

• Élaboration de tableaux de bord et reporting.
• Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales.
• Assurer un reporting régulier à destination de la direction.

Connaissances

Maîtrise d'Excel

Connaissance SIRH

Analyse de données

Formation

Master en contrôle de gestion sociale

Outils

QlikSense

Description du poste

Contexte

Dans le cadre d'un remplacement, nous souhaitons renforcer notre pôe Données Sociales et SIRH, rattaché à notre Direction des Ressources Humaines. Nous recrutons ainsi : Contrôleur de Gestion Sociale (F / H) - CDI - temps plein - statut cadre au forfait jours. Vous assurez le suivi, l'analyse et le pilotage des données sociales et de la performance RH de l'établissement. Vous fournissez des indicateurs pertinents d'aide à la décision pour optimiser la gestion des ressources humaines, tout en veillant à la conformité réglementaire et à la maîtrise des coûts.

Missions principales

• Élaboration de tableaux de bord et reporting : Recueillir, analyser et synthétiser les informations relatives aux effectifs, à la masse salariale, au turnover, à l’absentéisme, à la mobilité, etc.
• Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales.
• Créer et maintenir les tableaux de bord sociaux pour le suivi des indicateurs clés.
• Assurer un reporting régulier à destination de la direction et des parties prenantes.
• Participer à l'analyse des écarts et proposer des mesures correctives.
• Production et analyse de la masse salariale : Suivre mensuellement l'évolution de la masse salariale et sa décomposition.
• Participer aux prévisions budgétaires liées à la masse salariale dans le cadre du budget de l'établissement.
• Réaliser des simulations d'impact (revalorisations salariales, recrutements, promotions, créations de postes, etc).
• Participer au chiffrage des provisions comptables.
• Reporting réglementaire et institutionnel : Répondre aux demandes ponctuelles et réaliser des études spécifiques en interne.
• Répondre aux obligations légales et aux enquêtes statistiques : bilan social, égalité professionnelle, base effectifs DOETH, enquêtes DARES, etc.
• Support aux décisions RH et dialogue social : Participer à l'optimisation des projets, activités et outils de pilotage de la fonction RH.
• Assurer la gestion et le suivi budgétaire des emplois en lien avec l'outil gestion des postes.

Qualifications et profil

• Formation type Master en contrôle de gestion sociale.
• Expérience de 2 ans minimum sur poste similaire. Une expérience en gestion de projets SIRH est un plus.
• Maîtrise avancée d'Excel (tableaux croisés dynamiques, formules complexes).
• Connaissance d'outil de gestion RH (SIRH) et logiciel décisionnel (QlikSense).
• Capacité à vulgariser des données complexes.
• Rigueur et sens de l'analyse.
• Discrétion et respect de la confidentialité.
• Bon relationnel et sens du travail en équipe.