Contrôleur de Gestion Sociale – Gestion des Budgets / Masse Salariale – H/F

TN France; Puteaux; Sur place; EUR 40 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise internationale de renom recherche un Contrôleur de Gestion Sociale pour rejoindre son équipe dynamique à Puteaux. Ce rôle exige une expertise en gestion des budgets et en analyse de la masse salariale, avec un accent sur la production de rapports fiables et la modélisation des données. Le candidat idéal doit avoir une solide expérience en contrôle de gestion, un goût prononcé pour les chiffres et une maîtrise des outils informatiques comme Excel et PowerPoint. Rejoignez un environnement stimulant où vos compétences analytiques et relationnelles seront essentielles pour contribuer au succès de l'entreprise.

Qualifications

• Expérience de 4 ans minimum en Contrôle de Gestion Sociale.
• Capacité à produire des analyses qualitatives et quantitatives.

Responsabilités

• Gestion des budgets et modélisation de la masse salariale.
• Élaboration de tableaux de bord et production d'analyses.

Connaissances

Analyse des résultats

Modélisation de la masse salariale

Reporting et tableaux de bord

Capacités relationnelles

Traitement de données volumétriques

Formation

Ecole de Commerce

Master Universitaire

Outils

Excel

PowerPoint

Description du poste

Contrôleur de Gestion Sociale – Gestion des Budgets / Masse Salariale – H/F, Puteaux

Puteaux, France

Notre Client, groupe international et acteur de renom dans son domaine, recrute un Contrôleur de Gestion Sociale H/F.

Dans un contexte stimulant et de haut niveau d’exigence, sous la hiérarchie du Manager Contrôle de Gestion Sociale, intégré à une équipe de 6 collaborateurs, vos missions s’articuleront autour des axes suivants :

1. Gestion des budgets et estimations de masse salariale : Modélisation de la masse salariale du périmètre concerné dans l’outil de gestion. Analyse des résultats, comparaison des écarts, pointage des incohérences, présentation des résultats à vos interlocuteurs RH, et réalisation des états de synthèse.
2. Reporting et tableaux de bord : Élaboration des tableaux de bord liés aux effectifs et à la masse salariale, production d’analyses qualitatives et quantitatives, rapport explicatif, recensement des besoins d’évolution, et veille à la fiabilité des données.
3. Études ponctuelles RH : Réponse aux demandes de données RH (enquêtes, besoins ponctuels ou récurrents), réalisation d’enquêtes légales ou obligatoires.

Votre profil

De formation supérieure (Ecole de Commerce ou Master Universitaire).

• Expérience professionnelle stable d’au moins 4 années dans une grande structure, en tant que Contrôleur de Gestion Sociale ou en Contrôle de Gestion avec une forte appétence pour les Ressources Humaines.
• Goût prononcé pour les chiffres et traitement de données volumétriques.
• Responsable, rigoureux, autonome, structuré, avec un esprit analytique et force de proposition.
• Sens du service et bonnes capacités relationnelles pour développer des relations transversales dynamiques et de qualité.
• Maîtrise parfaite des outils informatiques, notamment Excel et PowerPoint.