Contrôleur de gestion sociale F / H

Elior Group; Créteil; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de services reconnue recherche un Contrôleur de gestion sociale pour rejoindre son équipe à Créteil. Vous aurez un rôle clé dans la production et l’analyse des données sociales, ainsi que dans le pilotage des campagnes RH. Votre expertise contribuera à optimiser les politiques sociales de l’entreprise et à soutenir sa performance économique.

Prestations

Parcours de formations certifiants

Point de restauration sur place

Qualifications

• Expérience confirmée en contrôle de gestion sociale, idéalement en environnement multisites.
• Bonnes connaissances en droit social, rémunération et paie.
• Esprit d’équipe et capacité à travailler en mode projet.

Responsabilités

• Produire et analyser des tableaux de bord sociaux pour la Direction Générale.
• Piloter les campagnes de révisions salariales en lien avec la Direction RH.
• Réaliser les déclarations et reportings légaux obligatoires.

Connaissances

Capacité d’analyse

Rigueur

Aisance relationnelle

Curiosité

Formation

Bac+5 en Contrôle de gestion sociale, RH, Comptabilité / Finance

Outils

Toucan Toco

Description du poste

Contrôleur de gestion sociale F / H CDI Créteil, France Temps complet Plus de 2 ans Nettoyage BAC + 4 / 5 Votre mission : Ø Missions :

Production et analyse des données sociales

Ø Concevoir, produire et analyser les tableaux de bord sociaux à destination de la Direction Générale, des RH et des opérationnels.

Ø Piloter et faire évoluer les outils de reporting (notamment la plateforme Toucan Toco) afin de garantir la qualité et la pertinence des indicateurs sociaux.

Ø Réaliser des contrôles de cohérence des données sociales et alerter en cas d’écarts significatifs ; proposer et mettre en œuvre des plans d’amélioration des processus de contrôle.

Pilotage des campagnes RH stratégiques

Ø Préparer, sécuriser et suivre la campagne annuelle de révisions salariales en lien étroit avec la Direction RH et le management.

Ø Apporter des analyses critiques et des recommandations pour garantir l’attractivité, l’équité interne et la compétitivité externe de la politique de rémunération.

Ø Accompagner le déroulement des NAO et des campagnes de primes en préparant les supports d’aide à la décision et en pilotant les aspects opérationnels jusqu’au versement.

o Gestion des obligations sociales et légales

Ø Réaliser les déclarations et reportings légaux : Bilan Social, Rapport de Situation Comparée, Index Égalité Hommes / Femmes,...

Ø Préparer les audits et les contrôles réglementaires éventuels.

Protection sociale et avantages sociaux

Ø Suivre et piloter les contrats de protection sociale (santé, prévoyance, retraite supplémentaire…) en lien avec les assureurs en santé-prévoyance, en partenariat avec notre conseil.

Ø Veiller à l’optimisation des dispositifs tout en garantissant une expérience collaborateur fluide et sécurisée.

Appui aux projets RH et transverses

Ø Réaliser des simulations et chiffrages liés aux évolutions réglementaires et projets d’entreprise (réorganisations, rapprochements, élections professionnelles, campagnes de congés…).

Ø Piloter le déploiement des dispositifs d’épargne salariale (intéressement, participation) pour l’ensemble des filiales concernées.

Votre profil : Profil recherché :

Ø Formation supérieure Bac+5 (Master 2 en Contrôle de gestion sociale, RH, Comptabilité / Finance).

Ø Expérience confirmée en contrôle de gestion sociale, idéalement acquise en environnement multisites ou groupe.

Ø Bonnes connaissances en droit social, rémunération et paie.

Ø Capacité d’analyse, rigueur et forte orientation résultats.

Ø Aisance relationnelle et sens de la confidentialité.

Ø Esprit d’équipe et capacité à travailler en mode projet, dans un environnement exigeant et évolutif.

Ø Curiosité et appétence pour les nouvelles technologies et les outils de data RH.

Votre environnement de travail : Acteur clé au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous êtes le garant de la fiabilité et de la cohérence des données sociales. Votre expertise permet d’éclairer les décisions stratégiques de l’entreprise, d’anticiper les évolutions et de soutenir la performance sociale et économique du groupe.

Véritable business partner, vous contribuez activement à l’optimisation des politiques RH et à l’amélioration continue des process sociaux. Vos avantages : Parcours de formations certifiants

Point de restauration sur place

Les + du poste

Ø Poste stratégique au cœur des enjeux de transformation RH.

Ø Environnement stimulant, en interaction directe avec la Direction et les opérationnels.

Ø Forte autonomie et richesse des missions.

Ø Participation active à la politique sociale de l’entreprise. Qui sommes-nous ? :

Elior Services est une filiale d’Elior Group. Elior Group, acteur mondial de la restauration et des services, repose sur deux grandes activités : la restauration et les services.

Acteur de référence de la santé, de l’hôtellerie, de la propreté et du facility Management, Elior Services allie savoir-faire et expertise pour construire des projets sur-mesure au cœur de l’environnement de ses clients.

Elior Services est composé de plusieurs entités qui sont des acteurs majeurs dans leur domaine :

• Elior Services Propreté , expert en propreté classique et en milieux sensibles, est un des acteurs majeurs de ce secteur très concurrentiel et intervient dans des environnements variés.
• Elior Services Facility Management , réalise l'accueil physique et téléphonique, voire l'accueil digital des clients et des visiteurs, la gestion du courrier, l'entretien des espaces verts, ou encore la petite maintenance et la logistique.
• Elior Direction Hôtellerie de Santé propose une offre globale en restauration et propreté, à destination des établissements de santé.
• Services & Santé, services hôteliers et gestion de cafétérias.

Rejoindre Elior Services c’est intégrer une structure qui souhaite faire partager sa croissance en misant sur ses talents !

Elior place la diversité et l'égalité des chances au coeur de ses préoccupations et s'engage dans ses recrutements à évaluer toutes les candidatures sans distinction de genre, ethnicité, religion, orientation sexuelle, statut social, handicap ou âge.

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