Contrôleur de gestion sociale et Reporting Groupe H / F

BOURBON; Marseille; Sur place; EUR 45 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de gestion sociale recherche un contrôleur de gestion sociale et reporting pour assurer la collecte, l'analyse et le reporting des données sociales. Le candidat idéal aura 5 à 8 ans d'expérience, maîtrise les outils de reporting et maîtrise les législations sociales. Le poste est basé à Marseille dans un environnement international.

Qualifications

• Expérience de 5 à 8 ans en contrôle de gestion sociale ou reporting RH.
• Bonne connaissance législation sociale et obligations réglementaires.
• Expérience dans l'amélioration d'outils SIRH.

Responsabilités

• Collecter et analyser les données sociales pour le reporting.
• Produire des tableaux de bord pour la direction.
• Participer à la prévision de la masse salariale.

Connaissances

Analyse et structuration de données RH

Maîtrise des outils de reporting (Excel avancé)

Communication adaptée aux interlocuteurs RH et financiers

Rigueur et fiabilité

Maîtrise du français et de l'anglais professionnel

Formation

Bac+5 en Contrôle de Gestion, Ressources Humaines, Statistiques

Description du poste

Description du poste

Intitulé du poste

Contrôleur de gestion sociale et Reporting Groupe H / F

Contrat

Rôles et responsabilités

Assurer la collecte, la fiabilisation, l’analyse et le reporting consolidé des données sociales du groupe afin de piloter la performance RH et d’éclairer la prise de décision stratégique de la direction.

Missions principales :

Elaboration et pilotage du reporting social groupe :

• Concevoir des outils de reporting pour suivre les indicateurs sociaux.
• Collecter, fiabiliser et consolider les données sociales des entités du groupe.
• Garantir l’harmonisation des indicateurs sociaux au niveau groupe (définitions, méthodes de calcul).
• Produire et diffuser des tableaux de bord sociaux consolidés à destination de la direction groupe.
• Participer à la production du reporting extra-financier (ex. : DPEF, ESG, RSE…).

Analyse des données RH :

Collecter, traiter et analyser les données relatives aux différents indicateurs RH

Identifier les tendances, alerter sur les dérives, proposer des axes d’amélioration ou d’optimisation.

Produire des notes d’analyse à destination de la DRH groupe ou des instances de gouvernance.

Budget, suivi et prévision de la masse salariale consolidée :

Participer à l'élaboration du budget social et suivre son exécution.

Réaliser des prévisions de masse salariale groupe, simulations et analyses d’écarts entre prévisionnel et réalisé.

Modéliser les impacts RH sur le budget (recrutements, augmentations, effectifs cibles…).

Accompagnement aux projets transverses groupe :

Participer à la mise en place ou à l’évolution des outils de SIRH et reporting RH groupe.

Travailler en lien avec les équipes DSI, contrôle de gestion financier et RH pour automatiser et fiabiliser les données.

Appuyer les projets RH stratégiques (diversité, inclusion, GPEC groupe…).

Formation et sensibilisation :

Former les équipes RH sur les outils de gestion et d'analyse sociale.

Sensibiliser les managers aux enjeux de la gestion sociale.

Profil

Analyse et structuration de données RH à grande échelle.

Connaissances en paie, élaboration et pilotage de masse salariale et data sociales / RH

Maîtrise de la législation sociale et des obligations réglementaires.

Respect strict de la confidentialité des données.

Communication adaptée aux interlocuteurs RH et financiers.

Maîtrise des outils de reporting et de gestion de données : Excel niveau avancé.

Sens du service, rigueur et fiabilité.

Maîtriser le français et l’anglais professionnel, à l’écrit comme à l’oral.

Qualification et expérience :

Bac+5 en Contrôle de Gestion, Ressources Humaines, Statistiques ou équivalent.

5 à 8 ans minimum d’expérience en contrôle de gestion sociale, en reporting RH ou en pilotage de la masse salariale dans un environnement groupe ou multi-établissements.

Une première expérience dans une entreprise à dimension internationale est fortement recommandée.

Expérience dans la mise en place ou l’amélioration d’outils SIRH.

Une bonne connaissance des enjeux de reporting extra-financier est un vrai plus.