Contrôleur de Gestion Sociale – Data RH et Reporting Expert

Sfpi Group; Paris; Sur place; EUR 55 000 - 75 000; Plein temps

Résumé du poste

Groupe Sfpi en Île-de-France (Paris) recherche un Contrôleur de gestion sociale pour piloter la gouvernance des données RH et garantir la fiabilité des reportings sociaux du Groupe.

Vous maîtrisez l’analyse de données, les indicateurs sociaux et les enjeux liés à la masse salariale, et vous travaillez en transversal avec les équipes RH et les filiales pour produire les reportings destinés à la Direction et au Comité Exécutif.

Qualifications

• Vous devez posséder une expertise en reporting RH et contrôle de gestion sociale.
• Maîtrise de l’analyse de données et des indicateurs sociaux.
• Bonne connaissance des enjeux liés à la masse salariale et au reporting RH.

Responsabilités

• Garantir la qualité, la fiabilité et la cohérence des données RH et être le référent Groupe sur les reportings sociaux.
• Produire, consolider et analyser les indicateurs sociaux (effectifs, absentéisme, intérim, AT/MP, etc.) et les tableaux de bord destinés à la Direction et au Comité Exécutif.
• Réaliser les analyses de masse salariale, expliquer les écarts (budget, réalisé, N-1), effectuer des simulations et participer aux contrôles de paie.
• Accompagner les équipes RH et les filiales dans l'exploitation des données, la production des reportings et la compréhension des indicateurs.
• Optimiser et automatiser les outils et processus de reporting, rédiger les guides utilisateurs et animer les formations.
• Contribuer aux projets transverses RH (SIRH, CSRD, transparence salariale) en apportant votre expertise en data et reporting.

Connaissances

Reporting RH

Contrôle de gestion sociale

Data RH

Analyse de données

Indicateurs sociaux

Masse salariale

Description du poste

Groupe Sfpi en Île-de-France (Paris) recherche un Contrôleur de gestion sociale pour piloter la gouvernance des données RH et garantir la fiabilité des reportings sociaux du Groupe.

Vous maîtrisez l’analyse de données, les indicateurs sociaux et les enjeux liés à la masse salariale, et vous travaillez en transversal avec les équipes RH et les filiales pour produire les reportings destinés à la Direction et au Comité Exécutif.