Contrôleur de gestion social - reporting rh H/F

Amundi; Paris; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de gestion d'actifs recherche un Contrôleur de gestion social pour fournir des analyses et reportings RH. Vous serez responsable de la gestion des données clés de performance et de la coordination des rapports sociaux. Une solide expérience en gestion et reporting RH est requise, ainsi qu'une maîtrise des outils bureautiques et de BI. Ce poste est basé à Paris.

Qualifications

• 6-10 ans d'expérience en gestion et reporting RH.
• Capacité à contrôler la cohérence et fiabilité des données sociales.
• Appétence pour l'innovation et les outils.

Responsabilités

• Fournir des données et indicateurs clés de performance (KPI) RH.
• Gestion et livraison de données pertinentes pour l'activité RH.
• Coordination et production des rapports sociaux France.

Connaissances

Réactivité

Autonomie

Rigueur

Expertise en analyse de données RH

Force de proposition

Outils

Pack Office

Outils de BI

Excel avancé

Description du poste

Contrôleur de gestion social - reporting rh H/F

New 19 septembre Paris, Paris-15e-Arrondissement CDI

Amundi propose à ses 100 millions de clients - particuliers, institutionnels et entreprises - une gamme complète de solutions d'épargne et d'investissement en gestion active et passive, en actifs traditionnels ou réels.

Ses six plateformes de gestion internationales, sa capacité de recherche financière et extra-financière, ainsi que son engagement de longue date dans l'investissement responsable en font un acteur de référence dans le paysage de la gestion d'actifs.

Les clients d'Amundi bénéficient de l'expertise et des conseils de 5 300 professionnels dans 35 pays. Filiale du groupe Crédit Agricole, Amundi est cotée en Bourse et gère aujourd'hui plus de 2 000 milliards d'euros d'encours. Amundi, un partenaire de confiance qui agit chaque jour dans l'intérêt de ses clients et de la société.

[1] Source : IPE « Top 500 Asset Managers » publié en juin 2022 sur la base des encours sous gestion au 31/12/2021

[2] Boston, Dublin, Londres, Milan, Paris et Tokyo

[3] Données Amundi y compris Lyxor au 31/03/2022.

En agissant chaque jour dans l'intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l'inclusion et plaçons l'humain au coeur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Au sein du Secrétariat général de la DRH Groupe, vous intégrerez l'équipe Pilotage stratégique, gouvernance et reporting RH et serez rattaché au responsable du pôle, avec comme principales missions :

Responsabilités

• Fournir toutes les données et indicateurs clés de performance (KPI) RH auprès de nos clients internes et externes
• Gestion et livraison de datas et KPI globaux pertinents et fiables pour monitorer l'activité RH et permettre aux métiers de piloter leurs ressources
• Collecte, analyse et synthèse des informations et des datas RH
• Mise en place d'outils de pilotage associés (Tableaux de bord, reportings, etc.) sur les principaux KPI : turnover, absentéisme, recrutement/mobilités, diversité, gestion des temps, climat interne
• Coordination et production des rapports sociaux France (bilan social entreprise, individuel…) et des contrôles en matière de droit social (Congés atypiques…)
• Coordination des réponses aux déclarations obligatoires / enquêtes (DARES, etc…)
• Être le garant des normes, référentiels et projets SI Data RH
• Assurer la cohérence des normes et bonne gestion des référentiels RH / métiers
• Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales, veiller à l’adéquation des données dans le SIRH et des référentiels utilisés
• Interlocuteur privilégié de l'équipe SIRH interne et interlocuteur pour l'administration des outils et référentiels
• Référent pour les projets SIRH (CORE RH pour la refonte des reportings et conduite du changement)
• Assurer les relations avec le reporting social groupe Crédit Agricole SA et les autres lignes de métier d'Amundi sur les datas RH
• Collecte et production de KPI RH à destination de la maison mère du Groupe (Crédit Agricole SA)
• Production de reportings réglementaires à destination des lignes métiers de contrôles de l'entreprise et entités régulées (contrôle AMF)

Compétences recherchées

• Réactivité, autonomie et rigueur
• Expertise en analyse de données RH et reporting social
• Appétence pour les outils, l'innovation
• Force de proposition pour l'évolution des process et outils

Outils informatiques :

• Maîtrise des outils bureautiques/pack Office et outils de BI
• Excel avancé

Confirmé 6-10 ans