Contrôleur de gestion social expérimenté H / F

LCL; Paris; Hybride; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de services financiers en Île-de-France recherche un(e) Responsable Rémunération et Avantages Sociaux. Le candidat idéal aura une expérience confirmée en contrôle de gestion et une forte capacité d'analyse. Le poste implique la gestion de la masse salariale et la mise en œuvre de politiques de rémunération pour 16 500 collaborateurs. Des avantages attractifs comme le télétravail et des formations sont offerts.

Prestations

Télétravail jusqu'à 84 jours par an

Primes d’intéressement

Couverture santé et prévoyance

Accompagnements et formations

Qualifications

• Expérience de 6 à 10 ans en contrôle de gestion ou dans un poste similaire.
• Une spécialisation en RH est un plus.
• Capacité à travailler en équipe et interagir avec différents interlocuteurs.

Responsabilités

• Participer à la définition et au pilotage de la politique de rémunération.
• Concevoir des tableaux de bord RH pour piloter les indicateurs clés.
• Assurer la fiabilité des données et leur conformité (RGPD).

Connaissances

Analyse de données

Rigueur

Bon relationnel

Capacité d’adaptation

Formation

Bac + 5 / M2

Formation en contrôle de gestion

Outils

Excel

Description du poste

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous serez rattaché au département Rémunération, Avantages Sociaux et Pilotage RH composé de10 personnes.

Ensemble, vous contribuez à la définition, au pilotage et à la mise en œuvre de la politique de rémunération et des avantages sociaux.

Vous travaillez en étroite collaboration avec la Direction des Ressources Humaines mais aussi les autres services de l’entreprise afin de mieux gérer les dispositifs de rémunération & avantages sociaux, aussi bien sur le plan financier qu’organisationnel

Rejoignez notre équipe pluridisciplinaire en charge du « Décisionnel RH » pour nos 16 500 collaborateurs !

Véritable référent de nos données RH, vous interviendrez sur les missions suivantes :

Pilotage des effectifs ,de la masse salariale & des données RH

Au sein de la fonction RH, vous participez, en lien avec avec votre homologue, aux évolutions stratégiques de l’entreprise sur les besoins en ressources et l'efficacité des organisations

• Contribuer au pilotage et aux analyses RH en mettant en place des outils innovants
• Définir et piloter les trajectoires des effectifs & de la masse salariale en collaboration avec les différentes directions
• Concevoir et gérer des tableaux de bord RH innovants pour piloter efficacement les indicateurs clés de performance RH (Météo RH…) et de manière automatique
• Assurer le cadrage et le suivi des autorisations
• Garantir l'exactitude de toutes les provisions liées au personnel
• Produire des reportings & des requêtes standards et sur mesure avec analyse et contribution à la construction de plan d'action
• Participer à l’identification et la mise en œuvre des améliorations pour optimiser la gestion et le suivi du reporting, en favorisant l'autonomie des différents acteurs à travers la formation et le partage de bonnes pratiques

Evaluation des engagements sociaux en lien notamment avec notre actuaire

SIRH

Dans un contexte très dynamique d’évolution de nos outils, vous devez

• Être le référent data et IT au sein de la RH
• Contribuer à la trajectoire data
• Garantir la fiabilisation des données, en vérifier sa qualité et en assurer sa documentation
• Garantir la protection des données (RGPD)
• Participer en tant que chef de projet métier à l’évolution, aux correctifs et à l’optimisation des process

Au-delà de ces missions, vous travaillez en parfaite synergie avec les autres membres de l’équipe (Pilotage RH, rémunération et avantages sociaux) et vous serez amené à intervenir sur l'ensemble des activités et projets transverses. Au-delà de ces missions récurrentes, vous pourrez intervenir sur l'ensemble des analyses et projets transverses liés aux Ressources Humaines.

???????????????????????? ????'????́???????????????????? ???????????????????????????? : Bac + 5 / M2 et plus

???????????????????????????????????? / ????????????́???????????????????????????????????????????? : Formation en contrôle de gestion avec idéalement une spécialisation RH

???????????????????????? ????'????????????????́???????????????????????? ???????????????????????????? : 6 - 10 ans

????????????????́???????????????????????? : Une expérience en contrôle de gestion avec idéalement une spécialisation RH serait un plus

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• Intérêt fort pour l’analyse de données et les statistiques
• Rigoureux, organisé, bon sens analytique et capacité de synthèse
• Bon relationnel, capacité à travailler en équipe et en transversalité avec différents interlocuteurs
• Gestion des priorités et capacité d’adaptation
• Sens aigu de la confidentialité

???????????????? ???????????????????????????????????????????????????? : Maitrise des outils informatiques (Excel notamment), des bases de données et être à l'aise avec les Systèmes d'Information RH

3 raisons de nous rejoindre :

• Intégrer une entreprise, 100% orientée vers la satisfaction de ses clients et qui agit pour la société
• Partager notre vision que l’humain a de l’avenir et que la banque de demain se doit d’être inclusive.
• Progresser au sein d’une grande entreprise et d’un groupe international (Crédit Agricole)

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• Package global de rémunération attractif : une Rémunération Fixe complétée par une Rémunération Variable de la Performance ainsi qu’un accès au Plan d’épargne Groupe, des primes d’intéressement et participation aux bénéfices de l’entreprise et un abondement ;
• Congés supplémentaires relatifs à la convention collective bancaire ;
• Prix préférentiels bancaires et avantages CSE ;
• Jusqu'à 84 jours de télétravail par an (environ 2 jours par semaine) ;
• Partenariat crèches et tickets CESU ;
• Couverture santé et prévoyance, centre médical ;
• Forfait et avantages pratiques « mobilité durable » pour les velotafeurs.

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• Un accompagnement et des formations tout au long de votre carrière au sein de LCL, mais également au sein du Groupe Crédit Agricole ;
• Un collectif soudé et engagé dans l’atteinte d’objectifs communs ;
• Une entreprise qui s’engage en faveur de la diversité et à ce titre, nous encourageons tout(e) candidat(e) ayant l experience requise à postuler à nos offres.

Nous avons encore de nombreuses raisons à vous présenter pour vous convaincre de nous rejoindre mais pour cela, il faudra postuler ici !

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• Un échange téléphonique (20 minutes)
• Test de personnalité (A faire à la maison)
• Entretien avec le Responsable rémunération (1h sur site)
• Entretien avec le Directeur rémunération (1h sur site ou en visio)
• Entretien RH (1h sur site ou en visio)