Contrôleur de gestion Masse Salariale H/F

LFB; Les Ulis; Hybride; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise leader dans le secteur, située à Les Ulis, recherche un Contrôleur de gestion Masse Salariale pour rejoindre son équipe. Ce rôle est essentiel pour coordonner le suivi budgétaire des ressources humaines et optimiser la gestion des effectifs. Le candidat idéal aura un solide parcours académique (Bac +5) et une expérience d'au moins 5 ans dans un rôle similaire. Vous participerez activement aux réflexions stratégiques et animerez des sessions de formation, tout en ayant la possibilité de télétravailler.

Prestations

Accord de télétravail

Jours de RTT + 3 jours de congés supplémentaires

Participation aux frais de transport

Mutuelle

Prévoyance

Qualifications

• Expérience de 5 à 10 ans dans un poste similaire.
• Maîtrise des outils décisionnels et avancés d'Excel.
• Qualités relationnelles et sens de la confidentialité.

Responsabilités

• Animer le processus budgétaire des effectifs et de la masse salariale.
• Alerter sur les dérives budgétaires et définir des plans d’actions.
• Former les équipes opérationnelles sur la gestion de la masse salariale.

Connaissances

Excel

Analyse budgétaire

Relationnel

Dynamisme

Rigueur

Formation

Bac +5 (grande école de commerce ou ingénieur option finance)

Outils

TM1 Cognos

Hyperion

Description du poste

Contrôleur de gestion Masse Salariale H/F, Les Ulis

Les Ulis, France

Rattaché au FP&A Manager Groupe et véritable Business Partner des Ressources Humaines, vous animez le processus budgétaire des effectifs et de la masse salarialepour le Groupe :

A ce titre, vos principales missions seront :

• Alertez et diffuser les reportings budgétaires mensuels (suivi des effectifs et de la masse salariale réels vs budget / reforecasts, rolling forecast…)
• Analyser l’évolution des effectifs et de la masse salariale réels vs budget (par nature de coûts, destination, site, effet volume, effet prix…), en lien avec les équipes RH, les contrôleurs de gestion et les équipes opérationnelles
• Alerter sur les dérives budgétaires et participer à la définition des plans d’actions
• Animer les comités de suivi des effectifs en lien avec les équipes RH et les équipes opérationnelles
• Mesurer et anticiper les impacts financiers de la gestion et de la politique RH du Groupe dans le cadre des exercices budgétaires / reprévisions
• Participer à l'évolution et aux développements des outils actuels afin d’automatiser et d’améliorer le suivi des effectifs et de la masse salariale du groupe
• Elaborer et animer des sessions de formation dédiées aux équipes opérationnelles, sur le suivi des effectifs et la gestion de la masse salariale. Vous participez également aux sessions - avec les RH, - dédiées à l’utilisation des outils RH ayant un impact sur la gestion des effectifs
• Participer activement aux réflexions d’évolution sur ce poste et êtes force de proposition (intégration du suivi des filiales étrangères, redéfinition des rôles et responsabilités entre les différentes parties prenantes etc.)
• Issu d’une formation dans l’enseignement supérieur (Bac +5 minimum, de type grande école de commerce, ingénieur option finance), vous bénéficiez d’une expérience réussie de 5 à 10 ans sur un poste comparable.
• Vous avez une excellente maîtrise des outils bureautiques (connaissance des fonctions avancées d'Excel, VBA est un plus) et avez travaillé sur des outils décisionnels (TM1 Cognos, Hyperion…). La maitrise de TM1 ou d’un outil décisionnel équivalent est nécessaire.
• Vous êtes dynamique, rigoureux, force de proposition, doté d’un excellent relationnel et avez une réelle appétence pour les problématiques RH et le sens de la confidentialité.
• Outre vos qualités d'organisation, d'autonomie et de rigueur, vous faites preuve de curiosité et d'ouverture d'esprit et aimez travailler avec des équipes transversales.
• Accord de télétravail : jusqu’à 2 jours par semaine dès 4 mois d’ancienneté
• Possibilité de travailler depuis nos locaux à La Défense
• Jours de RTT + 3 jours de congés supplémentaires
• Participation aux frais de transport : prise en charge à 50% de la carte de transport ou forfait mensuel en fonction du lieu d’habitation
• Navette quotidienne LFB : Les Ulis / Massy
• Mutuelle, Prévoyance, PEG/PERE-CO avec abondement