Contrôleur de gestion (H/F) - CDI

JR France; Les Ulis; Hybride; EUR 45 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise média réputée recherche un(e) Contrôleur(se) de Gestion Digital, Social et Innovations pour piloter la performance financière de projets innovants. Ce rôle crucial implique l'optimisation des coûts et l'accompagnement stratégique. Les candidats doivent posséder un Master en contrôle de gestion et avoir au moins 3 ans d'expérience. La position offre une flexibilité grâce à un télétravail partiel et une rémunération compétitive.

Prestations

6 semaines de congés payés

3 semaines de RTT

Cantine maison avec des produits frais et locaux

Formations mensuelles

Qualifications

• Master en contrôle de gestion requis.
• Expérience confirmée de 3 ans en contrôle de gestion.
• Maîtrise de SAP et d'Excel (macros) nécessaire.

Responsabilités

• Piloter le processus budgétaire et assurer la fiabilité des clôtures mensuelles.
• Analyser la performance économique et identifier des leviers d’optimisation.
• Concevoir des outils de reporting et accompagner les équipes dans la prise de décision.

Connaissances

Rigueur

Autonomie

Leadership

Communication

Analyse de performance

Optimisation des coûts

Formation

Master en école de commerce spécialité contrôle de gestion

Outils

SAP

Excel avancé

Description du poste

Contrôleur de gestion (H/F) - CDI, île-de-france

? Et si vous pilotiez la performance financière de l’innovation média chez Prisma Media ?

Chez Prisma Media, nous recherchons un·e Contrôleur·se de Gestion Digital, Social et Innovations prêt·e à jouer un rôle clé dans l'accompagnement financier dans les nouveaux projets social, vidéo et content to commerce.

Votre mission : garantir la fiabilité des données, optimiser les coûts, et accompagner la prise de décision stratégique sur des projets innovants.

? Ce que vous allez faire

Rattaché·e à Aurélie Saison, Directrice Contrôle de Gestion, vous prenez en charge le périmètre Régie, Social et Innovation, avec notamment des projets Content to Commerce et Vidéo.

Concrètement, vous allez :

• Piloter le processus budgétaire : élaboration, suivi, analyse des écarts, propositions d’actions correctives
• Assurer la fiabilité des clôtures mensuelles en coordination avec les équipes comptables et opérationnelles
• Analyser la performance économique, évaluer la rentabilité et identifier des leviers d’optimisation
• Concevoir et faire évoluer les outils de reporting (tableaux de bord, indicateurs, procédures)
• Accompagner les équipes dans la prise de décision, en apportant une culture de gestion orientée résultats

? Ce poste est pour vous si :

• Vous avez un Master en école de commerce spécialité contrôle de gestion
• Vous maîtrisez SAP, Excel avancé (macros), et avez un bon niveau d’anglais
• Vous avez une expérience confirmée de 3 ans en contrôle de gestion
• Vous êtes rigoureux·se, autonome, et avez un bon sens du leadership et de la communication
• La connaissance du secteur numérique et de Pigment est un plus

? Vos objectifs clés

• À 1 mois : immersion complète dans les outils, les équipes et les processus
• À 3 mois : prise en charge autonome des budgets et premiers reportings stratégiques
• À 6 mois : optimisation des outils et proposition d’actions correctives concrètes
• À 12 mois : piloter de manière stratégique les activités Digital, Social et Innovation

? Les infos concrètes

• Lieu : Gennevilliers (Gabriel Péri - Ligne 13) + télétravail flexible (2 jours/semaine)
• Rémunération : selon profil (fixe + variable)
• Démarrage : Septembre 2025
• Repos : 6 semaines de congés payés + 3 semaines de RTT
• Nos petits + : Une cantine maison avec des produits frais et locaux, des formations mensuelles sur des sujets aussi divers que les réseaux sociaux, l’IA ou le développement perso

??? L’équipe que vous rejoignez

• Aurélie Saison, votre manager, experte du contrôle de gestion, reconnue pour son expertise et sa pédagogie
• Une équipe engagée, dynamique et collaborative de 7 personnes
• Des partenaires business opérationnels engagés dans la transformation digitale

? Le process de recrutement

• Préqualification téléphonique (30 min) → Premier échange rapide avec notre équipe RH pour comprendre vos envies, répondre à vos questions, et valider les grandes lignes.
• Entretien avec Aurélie (1h) → Un moment d’échange en profondeur sur le poste, les attentes, et la vision de l’équipe. Objectif : se projeter ensemble.
• Entretien avec Jean-Noël Lebrec - N+2 (1h) → Pour prendre de la hauteur, comprendre les enjeux stratégiques du poste et comment vous y contribuerez concrètement.
• Entretien RH final → Echange approfondi sur votre parcours et vos compétences. L’occasion aussi de parler des conditions salariales, de la culture d’entreprise, de vos aspirations

Durée totale : environ 2 à 3 semaines

? Envie de rejoindre un groupe média innovant et engagé ?

? Postulez dès maintenant et pilotons ensemble la performance financière de demain !