Contrôleur de gestion F/H

Groupe Vyv; Poitiers; Sur place; EUR 42 000 - 62 000; Plein temps

Résumé du poste

Groupe Vyv à Poitiers recherche un Contrôleur de gestion en CDI à temps plein pour piloter la performance économique et garantir la fiabilité des données de gestion.

Le candidat contribuera à optimiser les coûts, élaborer les budgets annuels et les forecasts, et livrer des outils décisionnels fiables aux directions métiers et financières.

Qualifications

• Expérience 3 à 5 ans en contrôle de gestion dans le médico-social ou secteur public.
• Maîtrise des outils de pilotage financier et Excel avancé.
• Bonne connaissance de CPOM, EPRD, ERRD et tarifications.
• Aptitude à synthétiser l’information et à communiquer avec les directions.

Responsabilités

• Élaborer et analyser les tableaux de bord (CA, marges, coûts) et KPI.
• Participer à la budgétisation annuelle et aux forecasts.
• Analyser les écarts et proposer des actions correctives.
• Produire le reporting financier et opérationnel fiable.
• Collaborer avec la comptabilité et les directions métier.

Connaissances

Pilotage financier

Budgets

Analyse des écarts

Tableaux de bord

Masse salariale

Coûts par activité

Clôtures comptables

Comptabilité analytique

Plan pluriannuel d’investissement

Tarification CPOM

EPRD/ERRD

Excel avancé

Reporting BI

ERP

Outils

ERP systems

Business Intelligence

Description du poste

Description du poste et Missions

Description du poste et Missions

Nous recrutons un(e) Contrôleur de gestion en CDI à temps plein à Poitiers.

Le contrôleur de gestion a pour mission principale de piloter la performance économique de l’organisation, de garantir la fiabilité des données de gestion et de fournir aux décideurs une vision claire et argumentée des résultats, écarts et perspectives. Le rôle contribue directement à l’optimisation des coûts, à l’amélioration de la rentabilité et à la mise en œuvre de la stratégie de l’entreprise.

Objectifs et finalités du poste

• Assurer le suivi et l’analyse des performances financières et opérationnelles.
• Mettre à disposition de la direction des outils d’aide à la décision fiables et réguliers.
• Contribuer à la définition, au suivi et à l’atteinte des objectifs budgétaires.
• Accompagner les équipes opérationnelles dans la maîtrise de leurs coûts et de leurs marges.

Responsabilité quotidiennes et périmètre d'intervention

• Élaborer, mettre à jour et analyser les tableaux de bord de gestion (chiffre d’affaires, marges, coûts, indicateurs clés de performance).
• Participer à la construction des budgets annuels, des forecasts et des plans pluriannuels en coordination avec les directions métiers et financières.
• Suivre les résultats mensuels, analyser les écarts entre prévisions et réalisé, et proposer des actions correctrices.
• Produire et fiabiliser le reporting financier et opérationnel à destination de la direction et, le cas échéant, du groupe.
• Mettre en place et faire évoluer les outils, procédures et référentiels de contrôle de gestion (clés de répartition, nomenclatures de coûts, centres de profits et de coûts).
• Contribuer au calcul des prix de revient, à l’analyse de la rentabilité par produit, client, projet ou activité.
• Collaborer avec la comptabilité pour garantir la cohérence entre données comptables et données de gestion.
• Participer à des analyses ad hoc (business cases, études de coûts,

Profil recherché

Le candidat idéal est un professionnel expérimenté du contrôle de gestion, disposant d’une solide connaissance du secteur médico-social et de ses spécificités réglementaires, budgétaires et tarifaires. Il ou elle maîtrise les enjeux économiques des établissements et services sociaux et médico-sociaux (ESSMS) et sait concilier performance financière, qualité de service et respect des valeurs humanistes du secteur.

Compétences techniques et expérience

Une expérience significative (environ 3 à 5 ans ou plus) en contrôle de gestion, idéalement acquise au sein de structures médico-sociales, sanitaires, associatives ou du secteur public, est souhaitée. Le profil attendu démontre une excellente maîtrise des outils de pilotage financier : élaboration et suivi de budgets, analyse des écarts, construction de tableaux de bord, suivi de la masse salariale, contrôle des coûts par activité, ainsi que la participation aux clôtures comptables en lien avec la direction financière.

La personne recherchée possède de bonnes connaissances en comptabilité analytique, en plan pluriannuel d’investissement et en suivi de la tarification (CPOM, EPRD, ERRD, financements ARS et conseils départementaux). La maîtrise avancée d’Excel et, plus largement, des outils de reporting et de business intelligence, est indispensable. Une aisance avec les systèmes d’information de gestion (ERP, logiciels de gestion médico-sociale) est fortement appréciée.

Qualités personnelles et compétences comportementales

Le poste requiert un esprit d’analyse et de synthèse très développé, ainsi qu’une forte rigueur dans le traitement et la fiabilité des données. Le ou la candidate fait preuve de curiosité, de sens critique et d’un véritable goût pour les chiffres, tout en étant capable de les traduire en informations opérationnelles utiles pour les directions d’établissement et les équipes de terrain.

Une excellente capacité de communication orale et écrite est attendue, afin de vulgariser les indicateurs et recommandations auprès d’interlocuteurs variés (directions, cadres de santé, responsables de services, partenaires institutionnels). Le profil recherché est pédagogue, diplomate et sait instaurer une relation de confiance.

Profil recherché

Le candidat idéal est un professionnel expérimenté du contrôle de gestion, disposant d’une solide connaissance du secteur médico-social et de ses spécificités réglementaires, budgétaires et tarifaires. Il ou elle maîtrise les enjeux économiques des établissements et services sociaux et médico-sociaux (ESSMS) et sait concilier performance financière, qualité de service et respect des valeurs humanistes du secteur.

Compétences techniques et expérience

Une expérience significative (environ 3 à 5 ans ou plus) en contrôle de gestion, idéalement acquise au sein de structures médico-sociales, sanitaires, associatives ou du secteur public, est souhaitée. Le profil attendu démontre une excellente maîtrise des outils de pilotage financier : élaboration et suivi de budgets, analyse des écarts, construction de tableaux de bord, suivi de la masse salariale, contrôle des coûts par activité, ainsi que la participation aux clôtures comptables en lien avec la direction financière.

La personne recherchée possède de bonnes connaissances en comptabilité analytique, en plan pluriannuel d’investissement et en suivi de la tarification (CPOM, EPRD, ERRD, financements ARS et conseils départementaux). La maîtrise avancée d’Excel et, plus largement, des outils de reporting et de business intelligence, est indispensable. Une aisance avec les systèmes d’information de gestion (ERP, logiciels de gestion médico-sociale) est fortement appréciée.

Qualités personnelles et compétences comportementales

Le poste requiert un esprit d’analyse et de synthèse très développé, ainsi qu’une forte rigueur dans le traitement et la fiabilité des données. Le ou la candidate fait preuve de curiosité, de sens critique et d’un véritable goût pour les chiffres, tout en étant capable de les traduire en informations opérationnelles utiles pour les directions d’établissement et les équipes de terrain.

Une excellente capacité de communication orale et écrite est attendue, afin de vulgariser les indicateurs et recommandations auprès d’interlocuteurs variés (directions, cadres de santé, responsables de services, partenaires institutionnels). Le profil recherché est pédagogue, diplomate et sait instaurer une relation de confiance.