Contrôleur de gestion / Contrôleuse de gestion

Chaberton Professionals; Paris; Sur place; EUR 45 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise internationale spécialisée dans les équipements pour la maison recherche un Contrôleur de gestion sociale (H/F) pour son site en France. Le candidat idéal devra posséder un Bac+4/5 en Comptabilité-Gestion avec une première expérience en contrôle de gestion sociale. Les tâches incluront l'analyse des effectifs, la mise en place des politiques de rémunération et des études de marché sur les salaires. Une bonne maîtrise des outils SIRH et d'Excel est essentielle pour réussir dans ce poste.

Qualifications

• Expérience en contrôle de gestion sociale ou reporting RH.
• Connaissance des outils SIRH (SAP, Decidium, SuccessFactors).
• Anglais professionnel à l'écrit comme à l'oral.

Responsabilités

• Suivi des effectifs, masse salariale et indicateurs RH clés.
• Élaboration et mise en œuvre des politiques de rémunération.
• Analyse comparative des rémunérations internes vs marché.

Connaissances

Analyse

Rigueur

Autonomie

Organisation

Formation

Bac+4 / 5 en Comptabilité-Gestion, Finance

Outils

SIRH

Excel avancé

Description du poste

Chaberton est un cabinet de recrutement et de management de transition spécialisé dans l’accompagnement des cadres dirigeants et supérieurs. Forts de 230 consultants expérimentés répartis dans 12 bureaux en Europe, nous combinons expertise locale et portée internationale pour offrir un service sur mesure. Notre approche conseil garantit un accompagnement de qualité à chaque étape du processus.

Notre client, filiale française d’un groupe international reconnu dans la fabrication et la commercialisation d'équipements pour la maison, recherche son / sa : Contrôleur de gestion sociale (H / F). Rattaché au DRH France et en interaction régulière avec le siège.

Analyse et reporting social

• Suivi des effectifs, de la masse salariale et des indicateurs RH clés (turn-over, absentéisme…).
• Création de tableaux de bord mensuels et réalisation d’études RH ciblées.
• Réponse aux obligations légales : BDESE, Index égalité F / H, enquêtes statistiques.

Rémunération et politique salariale

• Suivi budgétaire et prévisionnel de la masse salariale.
• Élaboration et mise en œuvre des politiques de rémunération (fixe, variable, avantages).
• Participation active aux NAO et support aux instances représentatives.
• Paramétrage, contrôle et amélioration continue des outils SIRH.
• Pilotage de projets SIRH et garantie de la fiabilité des données.
• Référent SIRH au niveau national.

Études et benchmark

• Réalisation d’études quantitatives et qualitatives RH.
• Analyse comparative des rémunérations internes vs marché.
• Recommandations sur les écarts et axes d’optimisation.

Veille sociale et réglementaire

• Suivi des tendances de rémunération du marché.
• Mise à jour continue des pratiques en lien avec le cadre légal.

Profil recherché :

De formation Bac+4 / 5 en Comptabilité-Gestion, Finance , vous disposez d’une première expérience réussie en contrôle de gestion sociale , ou reporting RH.

• Les règles de paie , les systèmes de rémunération et la comptabilité analytique
• Les outils SIRH (SAP, Decidium, SuccessFactors, etc.)
• Excel avancé (formules, tableaux croisés, automatisation)
• L’ anglais professionnel à l’écrit comme à l’oral
• Rigoureux(se), autonome et organisé(e)
• Capable d’ analyser, anticiper et proposer des actions concrètes
• À l’aise dans un environnement collaboratif, avec plusieurs interlocuteurs internes et externes

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