Contrôleur Comptable Paie (H/F)

Assurance Maladie du Val-de-Marne (CPAM); Créteil; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

L'Assurance Maladie du Val-de-Marne recrute un Contrôleur de paie pour superviser les traitements de salaire. Le poste exige rigueur, autonomie et compétences en gestion de la paie. Situé à Créteil, l'entreprise offre un CDI avec rémunération mensuelle de 1981 €, ainsi que des horaires flexibles et des avantages divers.

Prestations

Titres-restaurant (11,52€ par jour travaillé)

Prime d’intéressement annuelle

Prime d'allocation vacances

Parking vélo sécurisé

Partage des coûts de transport

CSE avec billetterie et activités culturelles

Qualifications

• Détenir de solides compétences en matière de gestion de la paie.
• Avoir le goût des chiffres et savoir travailler dans l'urgence.
• Démontrer un intérêt marqué pour l'acquisition de nouvelles connaissances.

Responsabilités

• Contrôle des éléments de paie en adéquation avec un plan de contrôle.
• Contrôle des paiements manuels et reversement des cotisations.
• Réalisation des opérations comptables liées à l'activité de la paie.

Connaissances

Rigueur

Autonomie

Sens du service

Aptitude relationnelle

Qualités rédactionnelles

Confidentialité

Formation

Formation comptable

Expérience minimum de 2 ans en comptabilité ou en paie

Outils

Logiciel de paie GRH

Description du poste

Depuis plus de 70 ans, l'Assurance Maladie joue un rôle majeur au service de la solidarité nationale.

Rejoindre l’Assurance Maladie, c’est s’engager au sein d’un collectif animé par la culture du résultat, où chacun met ses compétences au service de nombreux projets pour garantir l’accès universel aux droits et protéger la santé de plus de 60 millions d’assurés : AGIR ENSEMBLE, PROTÉGER CHACUN.

Organisme de droit privé gérant une mission de service public, la Caisse Primaire d’Assurance Maladie (CPAM) du Val de Marne, est l'une des 102 caisses primaires de la branche maladie du régime général de Sécurité Sociale.

Riche de près de 1300 collaborateurs, elle est chargée de verser aux assurés sociaux, des prestations liées aux risques maladie, maternité, décès, accidents du travail et maladies professionnelles.

Vous recherchez une mission qui a du sens, rejoignez-nous !

Le service du Contrôle de la paie du Centre National de la Gestion de la Paie (CNGP) de la Cpam de Créteil recherche un Contrôleur de paie.

Le CNGP a en charge 10 clients à travers la France. A ce titre, 9 300 bulletins de salaire en moyenne sont traités mensuellement.

Sérieux et rigoureux, doté d'un réel sens du service, votre rigueur et votre autonomie vous permettrons d'être rapidement opérationnel sur ce poste.

Le candidat évoluera au sein de la Direction Comptable et Financière et aura comme principales missions :

• Le contrôle des éléments de paie saisis par le CNGP ordonnateur en adéquation avec un plan de contrôle défini par la Cnam,
• Le contrôle des paiements manuels des salariés ainsi que le reversement des cotisations sociales et fiscales aux différents organismes collecteurs,
• Le traitement des oppositions sur salaires et le reversement aux différents créanciers,
• La réalisation des opérations comptables en lien avec l'activité de la paie.
  
  

Compétences Souhaitées

Détenir de solides compétences en matière de gestion de la paie et avoir le goût des chiffres.

• Être rigoureux,
• Maîtriser les outils bureautiques et informatiques,
• Autonomie, rigueur et sens de l'organisation,
• Savoir travailler dans l'urgence,
• Savoir travailler en autonomie,
• Aptitude au travail en équipe,
• Sens du service et aptitude relationnelle,
• Qualités rédactionnelles,
• Confidentialité et discrétion exigées,
• Démontrer un intérêt marqué pour l'acquisition de nouvelles connaissances.
• La connaissance du logiciel de paie GRH serait un plus.
  
  

Diplôme Ou Formation Souhaité

Formation comptable ou expérience minimum de 2ans comptabilité ou en paie

Contrat de travail et conditions particulières de l'emploi :

Le poste est ouvert en CDI (temps plein) et basé à Créteil dans un bâtiment neuf et agréable, doté d’espaces de détente et d’une salle de sport. La CPAM est à proximité directe de la ligne de métro 8 (Créteil Echat).

Pour visiter nos locaux, c’est ici : https://www.youtube.com/watch?v=CCjSOHD83GM

Notre organisme attache une attention toute particulière à la qualité de vie au travail. Afin de pouvoir concilier vie professionnelle et personnelle, vous bénéficiez notamment des horaires individualisés dit variables et d’un accord d’entreprise sur le télétravail (sous conditions).

Les salariés de la CPAM du Val de Marne, organisme privé chargé d'une mission de service public, sont tenus de ne manifester aucun signe contraire au principe de neutralité et de laïcité dans l'exercice de leurs fonctions, en particulier le port de vêtements ou d’accessoires manifestant une croyance religieuse ou politique.

En tant qu’organisme handi-accueillant, la CPAM du Val-de-Marne s’engage à promouvoir l’égalité des chances en accompagnant les collaborateurs en situation de handicap avec des aménagements possibles dès le processus de recrutement afin de favoriser un environnement de travail inclusif et adapté.

Rémunération Et Avantages

1981 € euros brut mensuels

• 13ème mois au prorata du temps de présence
• Prime allocation vacances (versée en mai et en septembre sous condition de présence)
• Prime d’intéressement annuelle sous conditions de présence.
  
  

Titres-restaurant (11,52€ par jour travaillé, pris en charge à 60% par l’employeur)

Prime de crèche jusqu’aux 3 ans de votre enfant pour les gardes en crèche ou par une assistante maternelle (environ 9 € par jour travaillé, sous conditions de présence de l'enfant à la crèche).

Prestations du CSE (billetterie, cinéma, parcs d’attraction, sports, culture…).

Nous Valorisons L’usage De Moyens De Transports Plus Propres Et Respectueux De L’environnement Pour Les Déplacements Domicile - Travail Avec

• Une prise en charge à hauteur de 75% de votre moyen de transport public ;
• Un forfait mobilité durable permettant une prise en charge jusqu’à 500 € pour l’achat d’un vélo, et jusqu’à 300 € par an pour l’utilisation et/ou la participation aux frais location d’un vélo pour effectuer ses trajets domicile-travail ;
• Un parking vélo neuf et sécurisé, avec à disposition des prises de charge, des casiers individuels
  
  

Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'organisme.